接力社大步改革人事制度

“书品出于人品”。为建立一支高素质的员工队伍,保证图书生产取得良好的社会效益和经济效益,接力出版社近年来深入进行了人事制度的重大改革。一、实行全员聘任制,干部职工双向选择,强化激励机制。社领导班子由广西新闻出版局聘任;科室主任由社领     

激活一池春水——山东法制报改版速记

日前,济南市天桥区金牛小区李惠东读致信山东法制报社社长、总编辑刘青山：“最近,我发现贵报在内容和版式上有了新的变化和创新,祝新的一年山东法制报更上一层楼!”[第一段]     

高产记者——记浙江法制报首席记者余春红

人物名片余春红,2001年毕业于浙江大学中文系。2002年3月考入浙江法制报社,现任报新闻中心首席记者。其作品两次获得全国法制好新闻奖,并多次获得省法制好闻、省专业报好新闻等各类新闻奖项,并连续三年评为报社先进工作者。     

发展靠改革 改革靠众人——浙江丽水日报社人事制度改革纪实

2004年上半年，浙江丽水日报社的重点工作之一是加强制度创新，用科学发展观指导第六轮人事制度改革，初步建立了一套完整、科学、人性化的人事管理制度，创造了一个公平、合理的竞争环境，有利于广大员工充分发挥其积极性、主动性和创造性，使人事制度改革实现了三大突破。     

扬长避短潜力无限——地方法制报改革探索

面对市场法制报路在何方作为专业的法制报曾经有过辉煌的过去。尤其是在20世纪80年代中期,全国法制类报纸相当活跃。极具影响的《法制周报》在当时发行量率先突破90万份。而其他省市的法制报发行量也不低于10万份。这是被圈内人认定的高峰期。高峰期出现得益于两条     

加强社会责任感和使命感增强报纸核心竞争力——西部法制报社抓好经营工作的做法和经验

2004年3月,西部法制报社由中共陕西省委政法委划转到陕西日报社,直接面向市场、进行“二次创业”。几年来,报社坚持用全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“构建和谐社会”弘扬主旋律、“宣传法制、服务政法,面向群众”的办报方针,不断加强社会责任感和使命感,开拓进取,奋力拼搏,在增强报纸核心竞争力上下功夫,使西部法制报从行业报纸的竞争中,走出了一条具有自身特点的发展道路。报纸经营收入连续三年以百分之十五左右的速度增长,2006年达到16%以上。     

高效率从何而来？——浙江法制报健全激励机制培养高产记者

仅仅11名年轻记者,为一家每周出版5期的报纸支撑起源源不竭的稿源,靠什么?其中一个关键原因就是报社建立了行之有效并落实到位的激励机制。浙江法制报的实践证明,有效的采编激励机制,有利于激励和培养记者,提高采编效率,增强团队的整体战斗力,同时也提升了办报质量,增强报纸的社会影响力。他们的做法,为同行提供了可供借鉴的经验。     

融入网络时代提升媒体品质——浅析浙江法制报改扩版

2012年伊始,有着28年办报历史的浙江法制报全新亮相,从容量、结构、栏目、版式、内容等多个方面进行了改进,日常版从原来的8版变成了12版（其中《明镜周刊》为16版）。新版面中新增了网事、求证、平安、热闻、在线、律师、警界、庭审、海外等板块。通过有力度的改扩版,大幅度提升了报纸的信息量、可读性、时效性和鲜活度,在继续发挥专业特色和传统优势的同时,让报纸凸显亲和、实用、时尚的元素,提升了报纸的内在品质和社会影响力。     

加大改革力度,加速图书馆发展——浙江大学图书馆深化人事制度改革的做法和体

深化人事体制改革,是当前能否继续推进各项事业发展的关键问题。浙江大学图书馆从自身的实际情况出发,实施了力度较大的人事制度改革,取得了显著成效。作者就改革中诸方面的问题作了一些论述     

办好法制报的几个基本理论问题探讨

办好法制报的几个基本理论问题探讨丁地树刘自贤我国法制新闻作为一项真正意义上的新闻类别，其出现不过是二十年的事，尽管起步迟，发展却很快。目前，除全国性的《法制日报》外，各省都有自己的法制报，大多数省会城市以及一些中等城市也创办了自己的法制报，法制领域的...     

人事制度改革的探索

20 0 0年 4月 ,聊城市海源阁图书馆推出了以“竞争上岗、双向选择”为主要内容的人事制度改革。三年来 ,我馆各项工作以改革为动力 ,实现了比较大的发展 ,服务社会、服务读者的能力显著增强 ,读者满意率逐年上升。一、背景在我国 ,图书馆属于文化事业单位。在长期的计划体制条件下 ,主要接受和承担上级下达的指令性计划任务 ,以政治宣传和公共文化服务为主。随着社会主义市场经济的发展 ,图书馆面临着一系列的新情况、新问题 ,突出地存在着“两个不适应” ,即图书馆的发展与社会公众日益增长的文化需求不适应 ;图书馆传统的人事管理体制与高…     

立足法制宣传发挥专业优势——兼析浙江法制报的办报特色

在我国的新闻媒体中,相对于党报而言,专业报(或行业报)是一个特殊的新闻群体,她以本专业为阵地,宣传报道本专业为主要内容。因此可以说,专业报是党和政府在各个专业领域的重要舆论宣传工具,是我国新闻事业的重要组成部分,是对党报宣传的重要补充,是所在专业领域的权威声音。     

办好法制报的几个基本理论问题探析

我国法制新闻作为一项真正意义上的新闻类别,其出现不过是二十来年的事,尽管起步迟,发展却很快。目前,除中央法制日报外,各省都有自己的法制报,大多数省会城市以及一些中等城市也创办了自己的法制报,法制领域诸如人大、公安、检察、法院、律师等部门及行业也都有了自己的专业报,社会     

公开、公平——人事制度改革的关键

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步完善,现行的干部人事制度存在的某些弊 端,已经严重阻碍了经济的发展和社会的进步。因此,能不能和敢不敢推行干部人事制度改革, 做到不拘一格选贤任能,为改革开放和经济发展提供强有力的组织保证,是摆在我们各级党委面前的一个迫切需要解决的课题。 陕西省清涧县委针对本县干部思想观念滞后,机关工作作风疲沓,各级领导班子结构不甚合理的实际状况,在干部人事制度的改革上做了一些有益的尝试,取得了比较满意的效果。     

深化人事制度改革促进重庆市少图事业的发展——重庆市少年儿童图书馆人事制度改革的体会

人事制度改革是少图事业发展的需要，本从重庆市少儿图书馆的改革入手，指出现代企业的先进管理思想适用于事业单位，并在改革中要特别注意工作方法。     

坚持特色 突出实践 加快发展——关于安徽法制报社发展的思路与探析

安徽法制报社划转到安徽日报报业集团五年来,始终把加快发展作为第一要务,在班子建设和队伍建设、报纸质量、报纸经营等方面进行了一系列有益的探索和实践．报纸的核心竞争力日益增强．报社经营收入每年都以20％的速度递增,实现了跨越式发展。     

简论电力企业人事制度的改革

电力企业作为关乎民生的重要企业,虽然其单位性质并非事业单位．但由于其特殊性,在很多情况都把其作为事业单位看待．其工作人员更是编入了事业编制,电力企业的人事制度是否合理一直是各方面关注的焦点。电力部门职工的招聘、人员的任用、领导的提拔都会对整个企业的运作产生直接影响。同时人事糊度的执行也向社会和民众传达相关单位人事制度的各种信息。2011年人力资源和社会保障部事业单位人事管理司发布的《事业单位人事制度改革回顾与展望》一文中指出”事业单位改革是继党政机关和国有企业改革之后的又一重大改革,事业单位人事制度改革是事业单位改革的重要内容．是干部人事制度改革的重要组成部分。十一五期间。事业单位人事制度改革逐步推进．抓住重点环节,取得了积极进展。”自”十一五”以来全国事业单位人事管理制度改革开始稳步推进．各事业单位积极将抓好人事管理制度改革作为单位有效运行、迅速发展的重要倚仗,在保证单位工作正常有效运行的同时,积极探索和优化单位人事削度改革,并将之运用于各自人事工作中,使得人事工作有效、高效的运行。     

加大改革力度,加速图书馆发展-浙江大学图书馆深化人事制度改革的做法和体会

深化人事体制改革,是当前能否继续推进各项事业发展的关键问题。浙江大学图书馆从自身的实际情况出发,实施了力度较大的人事制度改革,取得了显著成效。作者就改革中诸方面的问题作了一些论述     

县级公共图书馆人事制度改革的思考——学习昆明市《关于深化事业单位人事制度改革实施方案》的感想

结合《2008年昆明市关于深化事业单位人事制度改革方案》,针对县级公共图书馆目前的人事制度存在的问题,从县级公共图书馆人事制度改革势在必行、改革的主要目标和措施、改革中必须注意的问题三个方面对县级公共图书馆人事制度改革进行认真地思考和分析。     

高校图书馆人事制度改革的探索与实践-内蒙古大学图书馆人事制度改革述评

图书馆人力资源是图书馆持续发展的动力,而人事制度的改革直接关系到人力资源的合理配置与使用。内蒙古大学图书馆在人事制度改革方面进行了探索与实践,合理配置和使用人力资源,达到了预期的效果。该文就内蒙古大学图书馆人事制度改革的思路及其做法,并就非事业编制人员聘任后应注意的几个问题进行探讨。