高校干部队伍建设的现状、问题与对策——以北京部分高校为个案之分析

对北京10所高校的调研表明：新时期高校党务干部队伍人员数量不足,党务职能部门精力分散,党务干部整体素质有待提高,对党务干部“重使用、轻培养”。针对这些问题,应从加强党务干部队伍建设入手,积极推进干部教育培训工作的科学化、制度化与规范化,制定激励党务干部努力工作的合理政策,不断完善高校党务干部队伍的退出机制。     

高校党务干部队伍亟待稳定和加强

高校党务干部队伍亟待稳定和加强赵礼娟，赵高山武汉交通科技大学最近，笔者参加了中共湖北省委高校工委组织的“高校党务干部队伍建设现状”的专题调研活动。就我们的调查结果和其他高校所反映的情况来看，笔者认为高校党务干部队伍建设的现状不容乐观．高校党务干部队伍...     

关于加强高校党务干部队伍建设推进和谐校园建设的思考

建设和谐校园的新形势、新任务,对高校干部队伍建设尤其是党务干部队伍建设提出了新的更高要求。高校要深刘认识培养高素质党务干部队伍的重要意义,以提高干部思想政治素质为重点,提升干部能力,完善干部考核机制,努力把高校党务干部队伍建设抓实抓好。     

论科学发展观新要求形势下的高校党务干部队伍建设

高等学校的党务干部队伍建设是新形势下高校党建提出的重要课题,如何结合科学发展观的新要求,不断推进高校党务干部队伍建设,形成高素质的朝气蓬勃、奋发有为的党务干部队伍,对于完善我国高校领导体制和促进高等教育事业又好又快的发展具有重要的现实意义。     

加强电大党务干部队伍建设的思考

党务干部队伍是推进学校党建工作并确保学校各项事业健康发展的一支重要力量,重视并加强党务干部队伍的建设具有重要的现实意义。该文从电大党建工作实际出发,分析了当前电大党务干部队伍建设中存在的主要问题,有针对性地提出了解决问题的方法和途径。     

浅论高校基层党务干部队伍建设

高校基层党务干部队伍站在高校党建工作的第一线,是高校贯彻落实科学发展观和加强党的执政能力建设的重要力量,是高校各项事业和谐稳定发展的重要组织保障.但目前高校基层党务干部队伍还存在一些不容忽视的问题,对此本文提出加强高校基层党务干部队伍建设的对策.     

新时期学校党务工作者应具备的素质

党务工作是学校党组织的日常性工作,是党的建设的重要组成部分。中小学校党务干部是学校党建工作的实践者,党务干部队伍素质的高低,直接影响到学校党务工作开展的优劣,因此,提高党务干部队伍的综合素质,建立一支能干事、想干事、干成事的党务干部队伍,很大程度上取决于基层党组织负责人的思想水平、工作能力、道德修养、工作作风、进取精神乃至心理素质。现结合教育工作实际,谈谈中小学校党务工作者应具备哪些素质。     

新形势下高校党务干部队伍建设刍议

面对21世纪的新形势，高校党务干部队伍状况尚不能适应的要求。本针对现实情况提出建设高素质的党务干部队伍的途径和具体措施。     

高职高专院校党务干部队伍激励保障机制的顶层设计刍议

激励保障机制是党务干部管理的重要手段,对于改善和提高党务干部的管理工作有重要意义。在高职高专院校党务干部队伍激励保障机制中,可以引入"顶层设计"概念,注重党务干部队伍激励保障机制的战略管理,即对其进行整体性、全局性、长远性、重大性目标的总规划的精心设计,从而极大限度地挖掘党务干部的潜能,激发党务干部工作的激情和活力。     

加强宁夏高校党务干部队伍建设的思考

在高等学校干部队伍中,党务干部是一支重要力量,既有完成学校业务管理,为教学、科研、社会服务的重要职能,又有实现中国特色社会主义办学目标、体现中国特色社会主义办学本质的历史使命.加强高等学校党务干部队伍建设,是我党干部队伍建设总体布局的重要部分,是党的建设的现实需要.通过对宁夏高校党务干部设置及工作状态的分析,提出在全面推进事业单位人事制度改革的新形势下,宁夏高校要进一步明确党务干部队伍岗位设置,重点加强纪检员、组织员、审计员等专职党务干部队伍建设,积极推进纪检员、组织员、审计员、辅导员队伍职业化,全面实现党在高校的各项工作任务.     

高职院校党务干部队伍建设研究

近年来,我国高职院校已成为国家高等教育不可或缺的一部分.而高职院校的党务干部又是高校党务干部队伍中的一支重要力量.随着社会的不断发展,高职院校党务干部队伍的整体素质,在一定意义上关系着高职院校党务工作的成败,进而关系着高职院校能否更好、更快发展的问题.因此,建设一支作风正派、业务能力强、思想素质高的党务干部队伍具有十分重要的意义.     

新时期医学院校附属医院专职党务干部队伍建设面临的挑战与对策

医学院校附属医院党务人才队伍建设,是新时期充分发挥公立医院党委的领导作用、保障党建工作顺利开展的基础。聚焦当前医院专职党务干部队伍的状况,找不足,补短板,要把建设政治强、业务精、作风好的专职党务干部队伍作为重要任务来抓,管好、用活、激励党务干部,扎实推进做好医院意识形态工作。     

新时期广西高职高专院校党务干部激励机制分析

目前广西高职高专教育已日益转型,朝着内涵建设发展.高职高专院校党务干部队伍在高校发展中起着十分重要的作用,具有不同于其他地区、其他高校的特征.在党务干部队伍建设的过程中,激励保障机制的探索和完善是亟待解决的问题.本文分析了广西高职高专院校党务干部队伍的特征、现有激励机制存在的问题及原因、以及如何发展和强化激励保障机制.     

谈高校党务干部选拔与培养的途径

本文提出了加强高校党务干部队伍建设的重要性,阐明了选拔高校党务干部的标准和条件,明确了高校党务干部选拔与培养的途径,对高校党务干部的选拔与培养提出了建设性的意见。     

民办高校党务干部队伍建设的研究与实践

加强民办高校党务干部队伍建设,是新形势下不断推进民办高校党建工作规范化建设,提升民办高校党建工作科学化水平的必要保障。民办高校党务干部的能力素质和业务水平,关系到民办高校的党务建设和学校自身的发展。但是,由于民办高校党务建设基础较为薄弱,党务干部的队伍建设尚存在诸多问题,亟待解决。     

加强高校党务干部队伍建设的几点思考

当前,高校党务干部队伍建设工作面临着许多新问题,本文从4个方面简述了普遍存在的一些制约因素,并对产生这些问题的主要原因,包括社会因素、内部管理以及机制完善等方面的原因,有针对性地提出了应对方法和加强高校党务干部队伍建设的几点建议。     

试论党务干部的素质与提高素质的途径

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。培养造就千百万高素质的党务干部,是我们党的事业走向成功的关键一步。在目前社会主义现代化建设向纵深发展的时候,我们党务干部更需要有高的素质,以适应经济建设、服务于中心工作。没有高素质的党务干部队伍,就不可能很好地把我国的两个文明建设引向发展。（一）在社会主义现代化建设新时期,任用具有革命化、年轻化、知识化、专业化的干部是我党新时期干部队伍建设的指导方针。根据我们党的事业和当前主要任务,从总的来说,党务干部是党的事业的骨干,不同层次,不同岗位的党务干部其素质要求…     

大学生党建工作的现状及对策

目前大学生党建工作较突出的问题有重党员发展而轻继续教育和党务干部队伍建设不适应党建工作发展的需要.本文认为,要以"政治强、业务精、作风硬,结构合理,比较稳定"为基本要求,加强高校党务干部队伍建设,为大学生党建工作提供有力保障;要加强党支部建设,抓好大学生党员发展与入党积极分子培养,强化学生党员教育管理.     

当前高校党务干部队伍建设刍议

加强党对教育工作的领导，其中一项重要的内容，就是要加强高校党务干部队伍的建设，这是落实党对教育工作领导的第一步．本文针对市场经济对高党务干部的要求，提出了一些具体的措施与建议。     

高职院校基层党务干部队伍现状和对策——以广东职业技术学院为个案研究

现阶段高职院校基层党务干部队伍的整体素质有了较大的提高,但由于数量不足、培养工作不够重视、监督考核机制不完善,工作的高要求与福利待遇偏低的反差,工作的繁杂难以量化与职业发展空间狭小,使高职院校基层党务干部队伍产生诸多问题。要解决这些问题,适应党务工作发展的需要,必须抓好高职院校基层党务干部的配备和使用,培训教育和提高;必须建立健建全管理考核评估、“按知分配”和职称职务晋升机制,为他们创造施展才华的条件,为高职院校的改革、发展和稳定做出应有的贡献。