河南省应届专科毕业生就业趋向调查分析

近年来,应届专科毕业生的就业问题日益成为社会的焦点。文章结合河南高校应届毕业生近几年的就业背景和现状,通过对河南省40所高校的应届专科毕业生的问卷调查,对最近几年河南省应届专科毕业生新的就业心理动态进行了定性、定量的分析,最后提出了一些具体可行的合理化建议。     

专科毕业生基层就业存在问题的研究

本文通过对辽宁高校专科毕业生基层就业现状的调查,分析了专科毕业生基层就业存在的问题,并就存在的问题提出几点思考．指出基层就业的关键是要建立长效机制,并赋予法律的保障。     

对专科毕业生就业难问题的思考

从专科毕业生的就业现状看，专科毕业生就业难主要是因为学校人才培养机制不够健全，社会因素的制约，毕业生自身存在着缺陷，要通过学校应完善人才培养机制，地方政府取消人才流通限制，企业按需选才，毕业生努力提高自身素质等途径来解决专科毕业生就业难的问题。     

高校体育类专科毕业生就业状况调查与分析——以滇西科技师范学院为例

以滇西科技师范学院体育类专科毕业生为研究对象,选取体育类专业2015-2020年毕业生国家就业统计平台中最终就业数据进行分析和对比,从年终就业率、就业去向等方面分析体育类专科毕业生就业现状,并从学生个人价值观、自身综合素质等方面剖析影响就业的因素,要做好高校体育类专业就业指导工作,需要加强就业相关的规划教育和指导;积极...     

专科毕业生就业难的原因及对策探讨

随着高校的扩招,专科毕业生人数逐年增加,相对本科生来说专科毕业生的就业已经成为难点。针对这种情况,本文分析了专科生就业难的原因所在,并对如何改变专科生就业现状提出了一些建议和对策。     

专科毕业生到基层就业现状研究

专科毕业生到基层就业是社会主义新农村建设及和谐社会建设的需要,也是实现其自身价值的需要。专科毕业生在基层就业主要以从教、从商为主,在基层就业的人数较少,在城市临时就业的人数较多。专科毕业生基层就业的观念滞后,基层就业的岗位适应能力较差。树立多行业就业及和谐的就业观、增加基层就业岗位的设置、提高专科毕业生基层就业的科技创新能力、构建基层就业的软环境以及树立基层就业服务意识,对促进专科毕业生到基层就业具有重要意义。     

毕业生就业压力与择业效能感探析——以沧州师范学院为例

目的：了解专科毕业生的就业压力与择业效能感的状况及其关系.方法：采用《毕业生就业压力问卷》和《择业效能感问卷》对沧州师范学院465名2011届专科毕业生进行测试.结果：（1）专科毕业生的就业压力较大;不同性别、来源的专科毕业生的就业压力存在显著差异.（2）专科毕业生的择业效能感较高;不同性别、来源、师范生与非师范生的择业效能感存在显著差异.（3）专科毕业生的择业效能感与就业压力呈显著负相关,择业效能感对就业压力具有显著负向预测作用.结论：可以通过调整专科毕业生的择业效能感来缓解其就业压力.     

广开门路 切实做好专科生就业工作

近年来,随着我国高校扩招后毕业生人数逐年剧增,大学生就业形势日趋严峻.同时,由于社会对毕业生学历层次要求越来越高,专科毕业生的就业将更加困难.面对重重困难和挑战,我们如何做好专科毕业生的就业工作?笔者根据多年从事毕业生就业指导工作的经验,就如何做好专科毕业生的就业问题谈谈一些体会和感受.     

专科毕业生就业现状分析及对策

专科毕业生就业难的问题越来越突出。形成这一现状的原因,既有专科生自身因素的制约,又有学校用人观念、学校专业设置及社会就业机制多方面的影响。有效解决这一问题,除尽快转变就业观念,提高专科生素质外,还必须积极推进学校教学改革和社会就业机制的转换。从而为专科毕业生就业打开新的“绿色通道”。     

认清形势 开创毕业生就业新局面──谈专科毕业生就业难的表现、原因及对策

认清形势开创毕业生就业新局面──谈专科毕业生就业难的表现、原因及对策胡文朴，卢忠南济南交通高等专科学校我国毕业生就业制度正在经历一场深刻的变革，适应社会主义市场经济体制的毕业生就业制度正在逐步发展和完善。从现状看，还存在一些问题。其中，专科生就业难就...     

普通师范类专科毕业生就业困境与对策研究

高校扩招后,师范类专科毕业生就业形势日益严峻,这业已成为不争的事实.高师专科毕业生由于受传统观念和机制的影响,就业面临困境.突出师专毕业生就业的市场导向,进行相关的教师职业技能改革和观念更新,是缓解师专毕业生就业压力,促进就业的迫切需要.     

专科毕业生基层就业渠道研究

专科毕业生是高校毕业生中的重要群体,由于受学历层次影响,专科毕业生就业更是举步维艰。如何避开本科生、研究生的就业竞争,使专科生另辟蹊径,面向基层,是我们要破解的现实问题。本文力图从强化政府职能、发挥学校作用、营造社会氛围、改变就业观念四个方面,就拓宽专科毕业生基层就业的渠道进行探讨。     

对新形势下高校毕业生就业问题的若干思考

近几年来高校毕业生特别是专科毕业生就业现状 :优先考虑经济利益和国家干部身份 ;向往中心城镇或沿海发达地区 ,不愿到基层和边远落后地区。形成毕业生就业现状的原因是 :经济形势严峻和就业岗位不足 ;市场经济发育不充分 ,政策法规不配套 ;就业环境不理想和门槛过高 ;不同行业和职业之间的差异。解决毕业生就业问题 ,可以借鉴外国经验 ,健全就业指导机构和就业机制 ;健全公平竞争的就业和用人机制 ;拓宽就业渠道 ;要苦练“内功” ,增强竞争力 ;抓住机遇 ,转变就业观念 ,树立正确的就业观     

专科师范生就业现状及对策

当前我国高等专科师范院校的人才培养模式正遭受前所未有的挑战,严峻的就业形势导致专科师范毕业生就业难,如果不能解决好专科师范生的就业问题,势必会影响整个教育的发展,甚至还会影响到社会的稳定和持续发展,因此本文对专科师范生的就业现状进行调查和研究,分析当前专科师范生在求职过程中遇到的问题,并据此提出相应的工作对策。     

师范院校专科生就业难成因及对策

随着高校的扩招，师范院校的毕业生人数也逐年增多。相对于本科生来说专科毕业生的就业成为一个难点。对此分析了师范院校专科生就业难的原因所在，并对如何改变师范院校专科生就业现状提出了一些建议和对策。     

浅析关于专科学生计算机认证培训

目前专科计算机专业毕业生就业情况不容乐观,而一些计算机培训学校出来的学生反而略占优势。如何提高专科毕业生的的就业竞争力,已成为专科院校亟待解决的问题。行业认证培训为其提供了一个解决途径,即通过帮助专科学生取得行业认证,以提高他们的就业能力。     

对2011届专科毕业生择业效能感与就业压力的研究

专科毕业生总体的择业效能感较高,存在盲目乐观的择业观,男生的择业效能感高于女生,来自农村的毕业生更注意搜集就业的相关信息,有近一半的学生已切实感到沉重的就业压力。学校应该通过对专科毕业生进行职业生涯规划、就业指导教育等工作,调整专科毕业生的择业效能感,使他们拥有更客观、更理性的择业观,从而缓解毕业生的就业压力。     

师范类大专毕业生就业意向调查

本文选取湖北省师范类高校专科毕业生1000人作为被试,采用自编的师范类专科毕业生就业意向问卷进行调查.同时提出了具有针对性的就业工作改进措施.     

专科(高职)生就业——路在何方?

普通高校毕业生就业走向"市场"后,专科及高职毕业生已逐渐成为待业大学生的主体.据悉,目前在大学生待业群体中,专科及高职毕业生占待就业总人数的65%左右.     

对新形势下高校毕业生就业问题的若干思考

近几年来高校毕业生特别是专科毕业生就业现状：优先考虑经济利益和国家干部身份；向往中心城镇或沿海发达地区，不愿到基层和边远落后地区。形成毕业生就业现状的原因是：经济形势严峻和就业岗位不足；市场经济发育不充分，政策法规不配套；就业环境不理想和门槛过高；不同行业和职业之间的差异。解决毕业生就业问题，可以借鉴外国经验，健全就业指导机构和就业机制；健全公平竞争的就业和用人机制；拓宽就业渠道；要苦练“内功”，增强竞争力；抓住机遇，转变就业观念，树立正确的就业观。