苏钢对外报道引入激励机制

苏州钢铁厂在对外报道中引入激励机制,使企业的知名度有了提高。苏州钢铁厂是发展中的企业,十几年来逐步由土向“洋”、由小向大、由技术落后向技术进步发展。为了进一步拓宽销售渠道,让全国各地了解苏钢,让世界了     

以年薪制为纽带,创新管理机制

对经营者的管理,重在激励。年薪制是一种很好的激励机制,上海新华书店近四年来,在这方面做了有益的探索。上海新华书店作为一个已有五十多年历史的国营老企业,要从长期的计划经济束缚中解放出来,真正做到面向市场,适应市场,必须要有一批优秀的经营管理人才。我们的区、县店经理经营着几百上千万的国有资产,承担着本地区几十万、上百万读者的图书发行工作,担子是沉重的,工作是辛苦的。但是老的管理模式,已不能有效激励经营者去竞争、去     

追求企业和职工利益的一致性

构建适应市场经济的激励机制,是国有图书发行企业转换经营机制,增强生机和活力,迈向现代企业的重要课题。激励机制是通过触发企业内部利益动机而形成企业运行活力所需要的动力。因此,追求企业和职工利益的一致性,迫使图书发行企业不得不励精图治,力求在企业利益与职工利益的均衡上不出现危及企业生存与发展的散失,对于我们来说极为重要。本文结合改革实践,试图进行一些探索与     

镜头的“平视”与采访

作为一名新闻记者,我们经常要与人进行交流。产生质疑并寻找问题的答案成为我们的思维习惯,而“提问”就成为我们经常使用的交流手段。通过提问,我们可以了解事实的真相,可以洞察新闻人物的内心世界,了解新闻事件发生的具体脉络和决策者们的战略构想。提问不仅仅是为了满足记者自己的好奇,更重要的是代表受众去获知,让他们从我们的提问中去感受去判断。     

再塑出版企业的激励机制

随着新闻出版业转制的脚步进一步加快，我们还必须从新的视角重新审视原有的激励机制。按照市场经济对作为市场主体的出版企业的要求构建新的激励机制。     

出版社未来发展离不开激励机制创新

当前,图书市场的竞争,说到底是人才的竞争,是人的创新能力的竞争,同时也是各出版社之间激励机制创新的竞争。我们知道,出版社的未来发展如何,很大程度上取决于激励机制的创新如何。本文着重从出版社发展过程中对激励机制的应用角度出发来探讨其未来发展道路,旨在提出出版社人才培养过程中激励机制的创新方案。     

试析出版企业激励机制的运作模式

人力资源是出版企业内部管理的重点，而人力资源管理的核心则是激励机制。本文从管理学中激励理论的视角出发，结合出版业实际，就出版企业激励机制的可行性运作模式进行了探讨。     

内容分析法在企业形象宣传中的运用

社会学学者默顿认为客观世界中有三种现实:一是社会现实、二是媒介现实、三是主观现实。如何了解、用一个什么样的参照标准来认识这三种现实,内容分析法提供了一个让我们了解媒介现实的方法,利用媒介现实作为参照系,我们就可以了解其他两种现实,基于这样一种认识,我们就可以了解电视现实,了解一个企业在电视中的形象,有了这样一个基础,我们就可以推测媒介现实和企业的社会现实之间存在着什么样的差异,以及和消费者心目中的形象存在着哪些差异,让企业了解自己在社会公众中的形象,为企业的公关宣传提供帮助。     

政策提示

▲在市场经济中,必须学会按照经济规律和市场法则去发展出版产业。在体制上,要按照现代企业制度的要求,根据出版行业的特点,逐步建立具有现代企业特征的微观组织和运行结构;在机制上,要以转变经营机制为突破口,建立竞争机制、激励机制,完善管理机制和监督机制,通过机制创新增进出版业发     

烟草商业企业QC小组活动激励机制研究

QC小组是企业中群众性质量管理活动的一种有效的组织形式,是职工参加企业民主管理的经验同现代科学管理方法相结合的产物。科学、有效的激励机制能够提高QC小组成员的积极性、促进QC小组活动的深入开展,本文以烟草商业企业为例,指出了建立QC小组活动激励机制的方法。     

虚拟企业知识共享程度风险研究

虚拟企业特征决定了知识共享的高风险性,知识共享程度作为知识共享风险的标识和信号,表现为知识共享不足与知识过度共享。影响知识共享不足的风险包括知识本身、企业以及文化差异等因素,影响知识过度共享的因素包括信息不对称、机会主义、知识保护意识不强以及知识共享契约不完备等。应该从信任机制、学习机制、激励机制、知识保护机制、风险预警机制与知识技术系统等方面建立风险控制机制,保证虚拟企业知识合理、适度共享。     

新疆实施《企业知识产权管理规范》的 现状分析及对策建议

针对当前在新疆企业知识产权管理规范贯彻过程中企业、知识产权中介辅导机构和知识产权管理部门出现 的问题,文章剖析了这些问题产生的原因,提出了贯彻企业知识产权管理规范应遵循市场规律,从引入竞争机制和奖 励机制、选择适合新疆企业的贯彻知识产权管理规范模式、提高知识产权中介辅导机构服务水平、减少政府主导因素 等方面进行创新性工作的方式研究,探索符合新疆企业实际的贯彻知识产权管理规范之路,确保贯彻企业知识产权管 理规范工作取得成效。     

国外企业实践社区成功因素探析——以美国铝业、安永、斯伦贝谢为例

[目的/意义] 在企业知识管理建设中,实践社区有助于企业显性知识最优化和隐性知识的共享与创新。研究国外企业实践社区的成功因素对于我国企业知识管理的发展具有重要意义。[方法/过程] 以美国铝业、安永、斯伦贝谢3家全球知名跨国企业实践社区为例,总结并详细论述其实践社区的成功因素。[结果/结论] 3家跨国企业实践社区的成功因素体现在4个方面:社区定位、核心团队、运营手段、激励机制。我国企业可以从战略、人员、制度三方面获得启示。     

新疆实施《企业知识产权管理规范》的现状分析及对策建议

针对当前在新疆企业知识产权管理规范贯彻过程中企业、知识产权中介辅导机构和知识产权管理部门出现的问题,文章剖析了这些问题产生的原因,提出了贯彻企业知识产权管理规范应遵循市场规律,从引入竞争机制和奖励机制、选择适合新疆企业的贯彻知识产权管理规范模式、提高知识产权中介辅导机构服务水平、减少政府主导因素等方面进行创新性工作的方式研究,探索符合新疆企业实际的贯彻知识产权管理规范之路,确保贯彻企业知识产权管理规范工作取得成效。     

民营企业档案工作研究中的热点问题

通过阅读大量关于民营企业档案工作问题研究的文献．发现对民营企业档案工作现状及存在问题、工作对策、管理体制及模式、工作动力机制、档案工作与企业文化建设关系、民营企业档案社会化服务体系、相关法律制度以及民营企业信用档案的研究是档案学界关注的热点。这些热点中．讨论的焦点为民营企业档案管理的模式问题．     

基于非对称博弈的虚拟企业知识转移的演化分析

依据虚拟企业知识转移基本理论和演化博弈理论,创建虚拟企业知识转移的非对称演化博弈模型,并对成员间知识转移行为进行非对称合作竞争博弈的演化分析,得出各非对称成员企业在进行知识转移活动时应采用的策略,通过对虚拟企业非对称成员间知识转移演化博弈分析,将有助建立虚拟企业知识转移的激励机制,提高虚拟企业的竞争优势。     

促进社会力量参助图书馆事业的途径与措施

针对现阶段社会力量参助图书馆事业缺乏激励和规范的状态,提出应建立人性化的激励机制,提高公民个人参助图书馆事业的意识;创新企业参与理念,大力发展非政府组织,强化和发挥企业、非政府组织在社会力量参助图书馆事业中的作用。同时强调明确政府在参助图书馆事业中的责任,建立政府扶持和资助机制;图书馆界应建立公开、透明的运行机制,以提高社会力量参助图书馆事业的公信力。     

数字时代国有企业档案资源开发利用的内在机理与实践路径

国有企业档案是国有企业研发、生产、经营、管理不可缺少的重要依据和基础。在国有企业数字化转型过程中,企业档案资源价值和作用的日益凸显,企业发展对档案服务需求的日渐强烈,法规政策对档案开发利用的积极引导,信息技术对档案开发利用的创新驱动,迫切要求优化国有企业档案资源开发利用体系。从实践来看,国有企业档案资源开发利用在价值认知、开发理念、开发方法、利用手段、保障机制等方面,仍然与数字时代的发展趋势和发展需要不适应。因此,亟须强化主动服务意识、重视档案证据价值、树立档案资产意识,从技术层、能力层、业务层、知识层、文化层优化国有企业档案资源开发利用,完善国有企业档案资源开发利用保障体系,实现档案赋能国有企业发展。     

基于成本效益原则的我国企业信息公开模式探讨

在WTO规则条件下,基于成本效益原则,我国企业信息公开需要建立新的模式,以降低企业信息公开的成本效益比,使信息公开具备经济上的合理性。横向上,建立强制公开与自愿公开相结合的企业信息公开制度;纵向上,建立差异化的多层次企业信息公开制度;技术上,构建企业信息公开网络体系。     

企业信息资源的集成机制分析

本文在集成管理理论的基础上提出了企业信息资源的集成机制 ,其中基础集成机制包括企业战略、信息成本与业务流程重组 ,辅助集成机制包括信息系统与信息机构重组 ,并分别对它们进行了阐述。