提升图书馆人力资本，创造图书馆馆誉价值

文章阐述了图书馆馆誉的内涵、人力资本的内涵,论述了馆誉与人力资本的关系,提出了激发人力资本、创造馆誉价值的途径。参考文献9。     

图书馆女性馆员如何实现自我提升

分析了图书馆女性馆员的优势与劣势,并以太原理工大学为例,针对不同年龄段的不同特点,提出了女性馆员实现自我提升、自我完善的途径和方法。     

江苏省科技型企业女性高管人力资本对绩效的影响

选取2012 年江苏省科技型上市企业为样本构建回归模型,以女性高管参与度、企业规模、董事会规模和 企业风险为控制变量,探讨女性高管人力资本特征对企业绩效的影响, 并为科技型企业选择领导提出了建议。     

关于广告中女性形象的思考

当前一些广告为了迎合部分受众的需求而走向庸俗化,太多的广告以"美女"作为促销手段,片面强调了女性的观赏价值,广告对女性形象的表述、女性角色的定位、女性社会地位的认定都存在着明显的误区。本文试图对     

关于广告中女性形象的思考

当前一些广告为了迎合部分受众的需求而走向庸俗化,太多的广告以“美女”作为促销手段,片面强调了女性的观赏价值,广告对女性形象的表述、女性角色的定位、女性社会地位的认定都存在着明显的误区。本文试图对当今广告在性别角色认定中存在的问题做简要梳理,并思考如何在广告中提倡先进的性别意识,加强女性主体意识,塑造健康的女性形象。     

关于女性出版物的创新思考

新时代的中国女性在政治、经济、文化、生活等方面都占据了"半边天",女性读物市场占整个出版物市场很大的市场份额,而且呈现多样化的特征,因而,针对女性的出版物必须满足女性读者及相关读者的多层次需要。     

关于女性出版物的创新思考

新时代的中国女性在政治、经济、文化、生活等方面都占据了＂半边天＂,女性读物市场占整个出版物市场很大的市场份额,而且呈现多样化的特征,因而,针对女性的出版物必须满足女性读者及相关读者的多层次需要。     

人力资本价值激励述

一、人力资本价值理论的概述 人力资本的价值在古典经济学中虽已受到注意,但直到20世纪60年代,美国经济学家、现代人力资本理论的奠基人舒尔茨才开始真正重视人力资本在经济发展中的意义。舒尔茨人力资本理论的基本内涵是,把资本分为物质资本和人力资本两种形式。人力资本是体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资本。     

关于新闻媒体中女性形象建构问题的思考

新闻媒体在公正、均衡、持续地反映和表现女性形象方面做得还远远不够,无论是报道数量、角度、内容,与女性在社会生产中实际发挥的作用都是不相称的。本文主要探讨新闻媒体建构的几种女性形象,分析它对女性的影响及其深层原因,试图对如何改变这种现象提出可能性的建议。     

关于女性阅读的调查与思考

本文通过对湖北民族学院女性阅读现象的调查,了解到女性是当前读者群和主流,女性阅读时代已来临,女性阅读是品位的阅读,不仅追求高雅的格调,更具有复杂的心理需求,是自恋与自省的情感投射,显示出较强的性别特征。女性阅读是为了更女人。     

关于高校图书馆发挥女性馆员主体作用的思考

女性馆员是高校图书馆工作人员的主要组成部分,其作为高校图书馆的发展主体是一种必须面对的客观事实,发挥她们的主体作用事关高校图书馆事业发展的全局。因而,摒弃性别主义的传统偏见,承认女性员工的主体作用并采取各种有效措施激发女性馆员的工作潜能是高校图书馆建设的明智选择。     

关于提升正面传播的几点思考

随着我国经济体制改革和市场经济的不断发展,特别是随着网络在全球的推广应用,给信息传播带来了根本性的变化。本文结合党的十七届六中全会做出的立足中国特色社会主义,丰富和发展文化建设理论的重要指示,从示范效应看强化正面传播工作的必要性入手,分析了当前宣传工作存在的主要问题,提出了确保真实性、加强导向性、深化可读性的三项措施是提升正面传播效果的重要途径。     

女性关怀伦理与图书馆女性馆员职业伦理的提升

论述了如何利用女性关怀伦理帮助女性馆员提升职业伦理的问题,指出女性馆员应在对读者的真诚关怀中走出自我,达到修己以安人。     

关于高校图书馆女性馆员权益保障的思考

女性馆员在高校图书馆事业建设与发展中发挥着巨大作用,但无论是在社会上还是在高校中她们却属于不利竞争的弱势群体。文章从社会性别的视角,通过分析高校图书馆女性馆员权益保障的现状,揭示影响女性馆员权益保障的因素,进而提出维护女性馆员权益的若干途径。     

关于新时期图书馆女性馆员素质的思考

详细分析了知识经济时代图书馆女性馆员的素质现状，提出了在知识经济时代下女性馆员的素质要求，指出了提高女性馆员素质的主要措施。     

关于女性馆员提高职业素质,开发职业生涯的思考

文章分析了阻碍女性开发职业生涯的历史、社会、个人等方面因素;提出女性馆员开发职业生涯首先必须从心理上认识、把握和认可自己;要树立终身学习的理念,敬业、爱业、乐业、精业,不断提高自身素质;辅之以社会的关爱、支持和帮助,才能适应网络环境下图书馆工作的要求.     

关于女性图书馆员职业地位、职业发展的思考

女性图书馆员的职业地位和职业发展是一个值得深入研究的问题。影响女性图书馆员职业地位和职业发展的原因既有客观方面的原因,也有主观方面的原因。要解决这个问题,应从加大政策与法律的支持,构建平等而先进的性别文化,提高其自身的政治、业务参与意识与能力。     

浅议图书馆人力资本管理

在分析人力资本、人力资本管理的基础上,阐述图书馆人力资本管理的内容及措施。指出社会提供人力资本的需求环境,组织提供人力资本发展的空间与条件并给予激励,采取措施规避人力资本投资风险,个人在内外因的协同作用下,实现人力资本的保值与增值,反作用于组织和社会。参考文献7。