从大学生就业报道审视媒体的“话语失真”

4月23日,人力资源与社会保障部举行2009年第一季度新闻发布会,对于高校应届毕业生就业的进展情况,人保部新闻发言人透露,"一季度应届高校毕业生签约率总体略低于去年同期,但各地情况不一样".     

"不招应届毕业生"到底点了谁的穴

张建才,北京某大学2005级中文系应届毕业生,党员,优秀学生干部。然而,在他应聘北京一家企业时,主管招聘的工作人员只问了一句话“你有工作经验吗”,然后就把简历退给了他。记者在北京各大招聘会上了解到,2005届高校毕业生就业市场依然寒流暗涌,应届毕业生不管毕业于哪个大学,只要没有工作经验,很多人都会得到像张建才这样的冷遇。不招应届毕业生,各方“苦水”多多企业:我们不招应届毕业生是有理由的。一篇题为《私营老总愤慨自述:我为何不招应届毕业生》的文章在网上流传很广,文章中的这位老总说:“我让一位刚到我单位的应届毕业生买复印纸,…     

中国新闻从业者职业流动性及其影响因素的分析

近年来随着文化产业振兴战略的实施,对传媒人才的需求在市场化环境中得到释放。由于高等教育的逐渐普及、新闻等相关专业毕业生的供大于求以及应届生培训成本高等原因,越来越多的媒体已经不再招聘应届毕业生,转而直接聘用有工作经验的传媒人,传媒行业人员流动越来越加剧。     

增强体育新闻专业本科生实践能力的探讨

近几年大学生就业难的问题越来越突出。面对竞争激烈的就业市场,很多用人单位对应届本科毕业生需求冷淡,其中一个重要原因就是应届毕业的大学生普遍缺乏实践经验,角色转换慢,适应过程长。他们在挑     

昆明理工大学应届毕业生获取就业信息方式调查

本文通过对昆明理工大学应届毕业生在就业过程中获取就业信息的方式进行调查,以信息传播效果理论为依据,对昆明理工大学应届毕业生获取信息的方式进行科学的评价,进而从学校就业信息的提供方式和毕业生获取就业信息的途径等方面提出自己的建议。     

建立完善的人才培训机制

就人力资源开发的途径而言,根本的途径是培训,即把经过严格筛选入门的员工视为财富,加强培训.通过培训,使员工掌握本专业的知识、技能,让一些有能力的员工脱颖而出,成为企业的骨干;通过培训,让员工了解本企业的文化、传统,从而产生集体的向心力、感召力,凝聚一支高素质的出版队伍.     

上海版专学生首获世界技能大赛印刷类重奖

<正>2013年8月22日,由人力资源和社会保障部组织召开的第42届世界技能大赛参赛总结大会暨首届中国青年技能夏令营开营仪式在北京人民大会堂隆重举行。上海出版印刷高等专科学校印刷包装技术专业应届毕业生王东东同学以铜牌的优异成绩,首获世界技能大赛印刷类重奖。     

企业文化在新员工岗前培训中的地位和作用

要想使新员工迅速转换角色,尽快成长为企业发展的中坚力量,岗前培训十分重要。一、新员工岗前培训具有重大意义对于企业而言,招聘到优秀的人才,并不等于拥有了优秀的员工。对员工而言,走进企业也未必就“托付终身”。新员工的岗前培训,关系到员工对工作的理解,关系到员工进入工作的状态,关系到企业和员工的共同发展。     

用于高校应届毕业生的数字信息服务模式探讨

采用高校图书馆目前开展的个性化服务的方法，对高校应届毕业生的数字信息服务模式进行专题研究和分析，提出面向高校应届毕业生进行专项数字信息服务的方法，拓宽现代图书馆个性化专项服务的范畴，以此作为提高教学质量与图书馆信息服务质量的新尝试。     

1994年青年学生报考军队院校问答

1、1994年军队有哪些院校和专业招收地方普通中学应届高中毕业生？哪些院校和专业招收应届初中毕业生？今年军队有64所高等技术院校和部分指挥工程院校招收应届高中毕业生，开设的专业主要有军事指挥、工程技术、政治、外语等类别近200个。招收应届初中毕业生的院校和专业是信息工程学院无线电技术专业，测绘学院航空摄影测量内业专业，以及第一、二、三、四军医大学，总后、广州军区和海军医学高等专科学校的护理专业。2、军队院校为什么规定只招收应届普通中学毕业生？按照《中国人民解放军现役军官服役条例》、《中国人民解放军文职干部…     

五险一金如何拖累了大学毕业生起薪?

正最新的调查显示,今年应届毕业生平均起薪每月2443元,在生活成本的压力下,有超过三分之一过着"啃老"生活。年轻人的起薪为何这么低?应届毕业生啃老的循环命题由赶集网和北京大学发布的一份名为《90后毕业生饭碗报告》的调查显示,今年应届毕业生平均起薪每月2443元,并且有超过三分之一过着"啃老"生活。这份报告数据采集方法一是分析网站本身数据,二是在3.5万份线问卷的调查,所以起薪应该是在缴纳五险     

企业人力资源管理创新与员工培训

在知识经济时代,人力资源成为企业的第一资源,是企业的核心竞争力。创新人力资源管理．还需要把员工培训看作投资．加强员工培训。     

做好毕业生档案管理的思考

大中专毕业生是我国干部队伍的一个重要补充，也是人才队伍的重要来源。如何对毕业生档案实行科学、合理、有序的管理，最大限度地发挥它在人力资源管理中的作用，促进人力资源开发的发展，是新时期摆在我们面前的一项紧迫的任务。     

假如大学学费降一降

今年是中国的90后第一次大规模出现在高考考场上。750万应届毕业生中,84万人没有报名。 今年应届高中毕业生减少15万,而招生计划又增长4％,这一减一增,让考大学变得更加容易。在这样的情况下,还是有84万大军临阵脱逃,难道不值得我们好好反思吗？     

高校毕业生档案转交和查询问题研究

毕业生档案对于高校毕业生而言,具有十分重要的作用。文章基于多年的高校毕业生档案管理工作实践,对高校毕业生档案传递和查询工作中所存在的问题及完善提出相应对策。     

孝感日报社强化新招人员的岗前培训

湖北孝感日报社重视新招人员的岗前培训，去年以来，先后招聘应届大学毕业生25人，新招人员进来以后，有的没干多久就走了，给报社带来了很大的损失，不仅耗费了大量的招聘、培训、人员安置等直接成本，还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本。新招人员的流失严重已成为孝感日报社全体从业人员十分关注的问题。     

人才培训:企业发展的原动力

21世纪人类进入知识经济时代,全球化使企业竞争范围更广,市场变化更快,对人力资源的素质要求越来越高。而企业要获得高素养的人才,一是外部招聘,二是对内部人力资源进行培训开发。前者可以较快获得,并能带来新思想;内部培养要慢一些,但经济可靠,能够有效地激励员工,培养员工对企业的归属感与忠诚。所以,越来越多的企业更重视通过内部培训开发来获得高质量的人力资源。     

张元济在商务印书馆的人力资源管理思想

张元济的人力资源管理思想对商务印书馆的成功发挥了不可磨灭的作用。文章从人才选用、薪酬待遇、员工培训发展和组织文化建设四个方面总结、分析了张元济在商务印书馆的人力资源管理思想,并提出构建包容文化氛围、实现人力资源优胜劣汰、杜绝裙带关系、重视员工培训与发展、建设企业组织文化五个方面,这对我国当今出版企业具有启发意义。     

需求为先，实效为本，提高企业员工培训积极性

随着企业人才争夺战的日益激烈,越来越多的企业开始重视自身企业人力资源开发与管理。教育培训是企业人才培养的主要途径。现在非常多的企业都高度重视员工培训,将其视为企业管理的一个重要部分,然而,现在我们许多企业因为培训方式陈旧,效果不佳等因素,造成了员工对于培训十分的不积极,甚至有了抵触的心理,大多数员工不愿意参加。这也成为了不少企业培训管理部门十分头疼的问题,下文便是我个人对于企业如何调动培训积极性的一下看法。     

钻井企业人力资源管理探讨

本文通过对钻井公司人力资源的主要存在的问题进行分析,提出提升人力资源管理人员的专业素质,做好人才培训工作,增强工作的计划性,建立科学的绩效管理制度和激发个人潜力的发展对策,从而提高企业的人力资源管理水平,促进企业发展。