从哲学角度看国有企业改革“抓大放中小”的战略决策

党的十五届四中全会明确提出了我国国有企业改革“抓大放中小”的战略决策,既要集中精力解决大型国有企业扭亏转制,又要充分利用市场机制和市场竞争机制,放开搞活国有中小型企业,这表明我党决心抓住国有企业改革矛盾的主要方面,解决突出问题。从哲学角度看,“抓大放中小”的战略决策具有科学性、正确性、可行性。     

发挥自身优势 搞好国有企业──学习邯钢经验引起的思考

发挥自身优势搞好国有企业──学习邯钢经验引起的思考中华全国总工会副主席张国祥当前，全国工业企业特别是国有企业，正在按照国务院的决策和部署，开展学邯钢，抓管理，增效益，加快实现两个根本转变的群众性活动。建国以来，以国务院名义号召学习一个企业只有两次，一...     

关于加强国有企业廉洁风险防控措施的思考

深入推进国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作,必须把廉洁风险防控作为前置性的基础工作来抓,切实找准企业廉洁风险防控的对象,科学研判企业廉洁风险防控的源点,及时制定完善企业廉洁风险防控的措施,从而提高国有企业廉洁风险防控的实际效果。     

浅谈国有企业扭亏工作中的难题及对策

浅谈国有企业扭亏工作中的难题及对策张语录改革开放十五年来，增加企业活力，扭亏增盈一直是我国国有企业改革的重点和难点，尽管年年抓，年年喊，但问题依然如故。根据１９９４年国家统计局资料分析，我国国有企业亏损面达３３％；按产值计算，亏损面达２３．６％。以对...     

论国有企业的战略性改组

国有企业进行战略性改组的指导思想是：区别不同情况,分类改组,改组的措施应由“抓大放小”转变为“抓重点,放一般”。     

浅谈企业党建工作关系的四个处理

<正>加强国有企业党建工作要坚持理论创新与工作实践并重,只有这样,党建工作才更具有生机活力。结合当前工作实际,我认为,目前做好企业党建工作必须要着重处理好四种关系。一、处理好集中抓与经常抓的关系基层党组织建设是经常性工作,不可能一劳永逸。指导基层党组织建设,必须科学处理集中抓与经常抓的关系,在经常抓、抓经常上下功夫。针对基层党组织建设某一时期存在的突出问题,采取集中抓是必要的。实践证明,"运动式"、"突击式"的帮建是难以奏效的,     

关于国有企业“抓大放小”战略举措认识上的几个误区

国有企业改革实行“抓大放小”是一个战略性、政策性很强的重大举措 ,也是我们中学政治课教学中的一个热点问题。要正确把握这一举措 ,必须走出以下几种误区。误区一 :“抓大放小”就是“只要是大企业就抓 ,小企业就放”简析 :从国有企业改革的目的来看 ,国企改革是为了增强企业的生机与活力 ,进一步增强国有经济对国民经济的主导作用。而国有经济的主导作用主要体现在控制力上 ,也就是说国有经济的主导作用应该体现在对国民经济发展的导向和对经济运行整体态势的控制力上 ,并非国有资产在布局上的面面俱到。对关系国计民生的重要行业和关键…     

大中型企业发展战略研究

党的十五大明确的指出了从整体上搞活国有企业的企业改革战略，着眼于搞好整个国有经济，对国有企业的改革实行分类指导，明确提出“抓大放小”的战略。“抓大”就是抓“中国经济的脊梁”，国家要集中力量抓好一批关系国家经济命脉，体现国家经济命脉和经济实力的大型企业和企业集团。“放小”就是放开放活一般国有小企业，要因地制宜，区别不同情况，采取多种形式，积极推进国有小企业的改革和改组，但不是国家放手不管，也不是把小企业放活片面理解为“私有化”。而党的十六大则进一步明确提出“抓大、放开中小企业的”的发展战略。     

产权制度与优化国有企业治理的研究

现代企业制度建设首先要明确产权关系，进行产权制度改革。优化国有企业治理就是要抓难代企业制度的本质，解决激励机制弱化与产权约束缺失问题。     

“管好一头”:国有企业改革的关键一环

对于每一个国有企业来说,其领导班子建设的好坏,对于其能否实现中央提出的目标是一个关键。“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。因此,为了实现中央提出的国有企业改革和发展目标,1998年3月,九届人大一次会议后组建的新一届政府领导班子突出抓了几项工作,其中之一就是推进政企分开,健全监管制度,实施稽察特派员制度,加强企业领导班子建设。1998年一年来的实践证明,这一工作抓住了关键,抓出了成效。从今年年初各媒体报道的情况来看,由去年8月开始国务院向部分国有重点大型企业派出的首批稽察特派员已开始显现“威力”,他…     

坚持改革与创新 全面提高工商管理培训质量

一、更新观念,加快工商管理培训的改革与创新1.观念与思路的创新在新的历史时期,工商管理培训面临着许多新的课题、新的机遇和新的挑战,迫切需要创新,以适应新形势的要求。实现培训创新,首先观念与思路要创新。随着企业改革的进一步深化,要打破只抓国有企业经营管理者培训的单一模式,要坚持国有非国有企业一起抓,大中小企业一起抓,拓宽培训领域,加大培训力度。要打破传统体制下形成的一些陈旧的培训观念,     

西方国家国有企业发展探究

国有企业是我国国有经济的支柱。搞好国有企业,对建设社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,至关重要。国有企业不仅在中国是一个不容忽视的客观存在,而且也是一个世界性的经济现象。通过对西方主要国家国有企业的考察,可以看到,由于各国国情不同,因此不存在一个世界各国都普遍适用的国有企业模式,我们不能简单地照抄照搬别国的模式。但是也应看到,世界各国国有企业的发展,也存在着某些共同的东西,学习和借鉴各国国有企业发展的基本经验,对于振兴我国国有企业发展的基本经验,对于振兴我国国有企业,从而促进整个国民经济发展,都具有重要的理论意义和现实意义。     

新形势下如何加强企业社会治安综合治理工作

随着国有企业改革的不断深入,企业的稳定发展面临着更为复杂多变的局面,必须切实做好企业社会治安综合治理工作一是各级领导要亲自抓,二是成员部门要配合抓,三是综治部门要重点抓,四是广大职工要人人抓.综治工作的重点一是维护政治稳定,确保企业改革顺利进行;二是狠抓企业内部的治安管理,提高防范控制能力;三是抓好"重点人员"的教育管理工作,消除不安定因素;四是抓好创建活动;五是做好调研和宣传教育工作.要做好这些工作,必须有制度作保障,必须加强对职工的法制教育,必须建设一支高素质的专职综治队伍.     

新形势下加强国有企业党建工作的认识

国有企业是我国社会构成结构的重要组成部分,对于我国社会发展以及经济建设具有极其重要的推动作用,随着我国计划经济体制向社会主义经济体制转型的不断深入,我国国有企业的改革也发展到一个新基点。党建工作一直以来是国有企业管理和建设发展的主干线,是企业管理的重要内容,新时期下,国有企业党建工作迎来了新的变化和挑战,如何坚持、加强并改进国有企业党的建设工作,将党组织在国有企业生产经营、思想建设以及改革发展中的政治核心作用以及先锋引领作用发挥到极致,促进国有企业的健康、稳定发展,不仅是一个重大的时代课题,同时也是每一个国有企业亟待解决的现实问题。本文主要讲述了加强国有企业党建工作的重要意义,结合当前我国国有企业党建工作中存在的现实问题,提出了几点建设性意见。     

“三个转变”与“三个名牌”

一、面向培训市场,要实现“三个转变”首先是从依靠政府计划调训转向依靠自身的竞争实力来适应生源。过去培训靠政府部门下调训计划,抽调人员,那是必要的。现在应靠自己的竞争能力,使学生自觉地、自愿地到你的培训院校来,这是个比较痛苦的转变过程。其次,培训要从过去主要面向国有企业转向面向全社会。过去工交系统培训以抓国有企业为     

校长的权利谁来监督？

我国现在的中小学学校管理实行的是校长负责制．学校的管理、教学、财政都由校长一手抓。这可能是为了便于学校管理的统…，和原来的厂长、经理负责制有点相似。但当初有多少国有企业就是因为一个昏庸、无能、贪污、腐化的负责人从而倒下去的呢?这种没有制约和相对监督机制的负责制，给了领导扩张个人私欲的无限空间。     

成也萧何 败也萧何——谈高考主观题的答题角度

成也萧何败也萧何——谈高考主观题的答题角度○唐银平（一）时下高考题是“迎着热点上”，因而抓热点并不难，难就难在抓角度。同样的知识点，考查角度一变，就扑朔迷离起来，让人一头雾水。如１９９６年第３６题、１９９７年第３９题，都是将国有企业改革、经济效益、两...     

论新形势下的国有企业思想政治工作

当前国有企业面临错综复杂的新形势挑战,如何使其在激烈的市场竞争中脱颖而出,立足不败之地,国有企业思想政治工作是其一个法宝;针对国有企业面临的形势与特点,提出了国有企业思想政治工作新途径     

关于做好国有企业下岗职工再就业工作的思考

做好国有企业下岗职工再就业工作,不仅是一个重大的经济问题,也是一个重大的政治问题。文章通过分析国有企业下岗职工面临的困难,提出了国有企业下岗职工的现实选择和根本出路。     

人才培养战略为“三箭”助力添翼

企业要发展,关键依靠高素质的人才队伍,而建设高素质的人才队伍,主要途径是抓好人才的培养。1990年下半年,山东三箭置业集团有限公司董事长王振生明确提出了"企业的生命在市场,企业的根本出路在科技创新和科技进步,而这些都要遇到一个关键的问题:就是人才的培养,人才的储备,人才结构的调整。"把人才问题作为当时国有企业发展的首要问题来抓,这对企业实施经济结构调整,加快