县级供电公司人力资源管理问题及改进方法

针对县级供电公司人力资源管理问题及改进方法进行了阐述。     

浅谈构建县级供电企业人力资源管理创新体系

随着农村经济的发展,县级供电企业也开始日益重视人力资源的管理.根据县级供电企业人力资源的现状,重点分析了优化企业人力资源管理的对策.     

供电公司IT服务管理流程改进的研究

随着供电公司IT服务管理的发展,现有的IT服务管理方法已不符合要求,因此需要更加争№化的解决方案协助IT服务管理的维护与管理。本文主要阐述了供电公司IT服务管理流程现状和存在的问题,并目．提出了供电公司IT服务管理流程改进的疗案。     

民营企业人力资源管理问题

民营企业已经成为国民经济的重要组成部分。但是我国民营企业普遍缺乏核心竞争力的弱点。在激烈的市场竞争中,民营企业要想获胜就必须构建核心能力,而人力资源是构建核心能力基本要素之一,因此,民营企业必须加强人力资源管理。     

医院卫生人力资源管理研究的方法与技术

在卫生事业发展中．卫生人力资源是其中最重要的部分,是卫生工作中最活跃的因素,对新世纪“十二五”规划中新医疗体制改革成败具有重要作用。开展对医院卫生人力资源管理的方法和技术研究,对推动医院持续发展,为广大人民群众提供更为优质的医疗服务有着重要意义。     

供电公司人力资源管理问题及改进途径

供电公司走入了新时代,对于其自身的发展也带来了新的契机,在其中的自身人才储备成为了一个重要的指标。不得不承认的是现阶段人力资源管理之中还是存在较多问题的,这些问题制约了供电公司自身的发展,也制约了整个供电公司的企业形象的发展。     

内容分析方法及在人力资源管理研究中的运用

基于以往文献系统分析了内容分析方法的内涵、适合的人力资源管理研究问题,运用过程中的关键环节和优势及局限,初步明确了内容分析方法的特征及在人力资源管理研究中的意义。     

国有企业如何改进人力资源管理

文章就国有企业有关人力资源危机的现状进行了分析,并提出了改进人力资源管理的几项措施。     

浅论高校人力资源管理存在的问题及其改进措施

高校人事制度改革作为高等教育改革的重要内容,其改革势必具有长期性和复杂性.本文以高校人力资源的特点为切入点,分析目前高校人力资源管理存在的问题与困难,探讨其改进措施.     

医院卫生人力资源管理研究的方法与技术

在卫生事业发展中,卫生人力资源是其中最重要的部分,是卫生工作中最活跃的因素,对新世纪"十二五"规划中新医疗体制改革成败具有重要作用。开展对医院卫生人力资源管理的方法和技术研究,对推动医院持续发展,为广大人民群众提供更为优质的医疗服务有着重要意义。     

民营企业人力资源管理问题

民营企业已经成为国民经济的重要组成部分。但是我国民营企业普遍缺乏核心竞争力的弱点。在激烈的市场竞争中,民营企业要想获胜就必须构建核心能力,而人力资源是构建核心能力基本要素之一,因此,民营企业必须加强人力资源管理。     

人力资源管理、人力资源管理评价与公司绩效

基于2007的评价样本,对公司人力资源管理及其所涉及的三个主因素层进行实证研究发现:良好的人力资源管理评价机制不仅有助于提高公司绩效,而且有助于增强公司财务安全性。公司人力资源管理评价中所涉及的员工招聘与培训、职业管理和激励与约束机制,在很大程度上决定了公司是否有一套完善有效的人力资源管理评价机制,而这将对公司绩效产生直接而深远的影响。     

我国公共部门人力资源管理问题及对策

公共部门作为国家机构的组成部分,其存在和发展对经济社会发展起着重要的作用,而公共部门的人力资源管理关系到公共部门的工作和服务效率,也就直接影响了经济社会的发展,文章在剖析我国公共部门人力资源管理中存在的问题的基础上,借鉴国外的有益经验,给出具体的对策建议,以期更有效的实现公共部门人力资源管理。     

试析人力资源管理的问题及解决对策

良好企业人资源管理,是企业在市场竞争中的根本保障。本文主要围绕企业人力资源管理理念进行了分析,并对企业人力资源管理的问题进行了研究,且提出了相应的解决对策。     

浅谈企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理经历几十年的发展,无论是多么先进的理论和手段,要成为有效用和效率的工具,必须与企业的实际结合,形成企业独特的竞争优势,真正做到“以企业为根,以人为本”.在我国经济市场严峻的竞争形势下,人力资源管理成为企业管理的重要组成部分,但我国多数企业在人力资源管理方面存在问题.本文对这些问题进行分析并提出相应对策.     

浅谈国有煤炭企业如何改进人力资源管理

在对当前国有煤炭企业人力资源开发与管理情况进行调研的基础上,结合国有煤炭企业当前人力资源开发与管理的实际情况,全面分析了国有煤炭企业人力资源开发与管理过程中存在的问题和原因,阐述了人力资源开发与管理的重要性和必要性,阐述了建立新的国有煤炭企业人力资源开发模式过程中应该遵循的原则,并提出了解决措施和办法。     

民办学校人力资源管理问题及对策思考

民办学校已经成为我国教育体系中的一个重要的组成部分,并且具有良好的发展前景,并对其人力资源管理提出了新的要求,而民办学校的人力资源管理却存在兼职教师过多、人员结构不合理等问题。民办学校要想解决这些问题,就必须从建设管理体制、加强培训等方面着手。     

企业人力资源管理的问题及对策浅析

意在引导管理者转变观念、真正树立以人为本的企业理念、大力提高人力资源的整体素质、搞好全员培训、建立企业技术创新机制、在创新中求发展、合理控制人员流动、规进人员流动风险、全面加强企业文化建设、培育企业精神等有力对策,以壮大竞争实力,适应企业发展。     

电力企业人力资源管理存在的问题及解决建议

我国电力企业内部随着生产规模的不断扩大,对专业人才的需求开始大幅度增长。在这种新形势下,要提高电力企业竞争力,核心是营造良好的人才环境,增强企业对人才的吸引力。因此,分析当前我国电力企业人力资源管理中存在的问题,并有针对性地解决,是稳定电力企业生产发展的重要环节。     

论高校人力资源管理中的问题及创新

人才是高校发展的主导力量,优化高校人力资源配置,对于加快高校发展具有重要的意义。高校应进行战略性人力资源管理,构建具有高校特色的人力资源系统。指出了高校人力资源的现状及存在的问题,提出了开发与管理高校人力资源的措施。