论述电力企业政工管理与创新途径

电力企业精神文明建设的重要体现就是企业的政治思想工作,加强对电力企业政工管理工作,可以有效的提高职工的思想素质,将电力企业职工的积极性和创造性进行提升,从而在一定程度上对电力企业的发展产生促进作用,提高电力企业的经济效益以及社会效益。本文主要阐述了电力企业政工管理要点以及管理创新的突进。     

浅析电力企业的政工艺术

市场环境的变化以及企业管理体制的提升,使得企业的管理工作成为一门科学与艺术,而对于电力企业来说,政工管理也是一门艺术科学,这要求政工领导通过各种管理手段,使其管理达到最优的结果。本文先阐述了政工管理人员应该具备的基本素质并分析了其必要性,然后对电力企业的政工管理艺术进行了分析。     

如何做好电力企业政工队伍建设

市场经济的不断发展带动电力企业经济的发展,电力企业在自身的发展过程中在进行着不断的改革,而电力企业从自身的角度来讲也面临着诸多的发展问题,其中最重要的一项就是电力企业内部政工队伍的建设问题,在电力企业中,政工队伍是为企业提供思想政治建设的人员,对于企业宏观性的发展方向有着重要的指导作用。本文主要根据目前我国电力企业形式对电力企业中政工队伍的建设存在的问题做简要分析,并提出针对性的解决对策,以供参考。     

论新形势下企业政工管理方式创新

在经济不断发展的今天,中国的经济建设早已与世界接轨,中国的企业也面临着新的机遇和挑战,在这种情况下,企业政工工作也面临着新的形势,这就需要企业政工人员不断创新,改进工作方式,在提高自身素养的同时,积极改革企业政工工作。本文首先提出了企业政工管理存在的问题,然后探讨了企业政工管理方式创新途径。     

新形势下电力政工工作的创新

社会经济的不断发展促进了我国电力行业的发展,同时,电力行业的发展一定程度上促进了我国社会的发展。在新形势下,电力企业的面临着改革转型,因此,对于电力的发展要求具有一定高度,所以,不断加强电力企业政工工作的进行才能更好的促进电力电力企业的发展,还能有效的促进电力企业的经济效益。本文主要通过对新形势下,电力企业加强政工工作的意义进行分析,并且提出了一些有效的创新措施,希望能够促进我国电力企业的发展。     

浅谈新形势下电力企业政工工作的创新

思想政治工作的简称是政工,政工的工作好坏决定着一个企业的整体思想建设与政治的建设,影响着企业的整体发展,所以在新形势下我们一定要重视电力企业的政工工作发展。本文对于中国的大部分电力企业的政工工作出现的一些问题作出研究和阐述,提出比较科学合理的建议,推动电力企业的政工工作的层次得到提升,保持电力企业的较快速度的发展。     

新时期电力企业政工管理改革创新探讨

电力企业是技术含量高、资金资本密集的技术性企业。在社会主义市场经济体制下,激烈的市场竞争向我国电力行业的政工管理体系发起挑战,管理好企业员工的政治思想政治教育工作,切实提高广大企业员工的思想觉悟,才能有效保障企业经济效益持续稳定发展。解决好企业的政工管理问题已成为新时期电力企业的重要问题之一。     

企业管理理念及方式的创新探讨

企业管理理念以及管理方式在企业经营发展的过程中发挥着重要的作用,对企业的长远发展有着,N~EJ影响。特别是对电力企业来说,新时期电力企业面临着新的市场竞争,电力企业管理必须主动与市场接轨。必须要创新管理理念和管理方式。对电力企业来说,物资管理是其日常管理的重要组成部分,本文以电力公司物资管理为例,从企业管理理念及管理方式的创新方面,就如何提升企业效益,促进企业长远发展进行简要分析。     

新时期煤矿政工工作面临的主要问题与对策

近些年来,在社会经济飞速发展的推动下,我国煤矿企业也紧跟时代脚步,发展迅猛取得了一定的成就。如今,市场竞争日益激烈,煤矿行业行情低靡。再加上受经济体制改革及市场波动的影响,煤炭价格大不如从前,下跌较快,煤矿行业进入了寒冬阶段,发展较为缓慢,倒闭及亏损现象严重、重组频繁人才流失严重,运营艰难,员工政治思想等方面也发生了革命性改变,企业面临着严峻的挑战与决策。政工工作是企业管理的重中之重,其在煤矿企业中的作用更加凸显。做好国有煤矿企业的政工工作,能进一步改革员工思想,提高其思想觉悟,培养员工良好的品质与职业精神,提高企业效率,有利于建设和谐矿区促进煤矿企业可持续发展。本文围绕新时期煤矿政工工作面临的主要问题与对策进行了详细探讨,分析了新时期做好煤矿企业政工工作的重要性及当前煤矿政工工作面临的主要问题,对如何改进煤矿企业政工工作提出了几点对策。     

电力企业人力资源管理开发面临的问题及对策

电力企业的发展有利于推动中国综合国力的提高。人才是一个企业中最宝贵的资源,人力资源在企业的日常管理和发展中起着非比寻常的作用。在改革进入深水区的新形势下,我们必须正视电力企业人力资源管理开发面临的现状和问题。本文分析了电力企业在人力资源管理开发面临的问题,深入挖掘问题背后的原因,并针对原因提出了几条客观对策。     

电力企业政工工作研究

在电力企业各职能部门中,政工部门是其持续发展的基础,同时也是员工积极工作的的动力,做好政工工作,可以实现企业的持续发展。本文通过阐述政工工作的意义,分析电力企业政工工作存在的问题,同时提出相应的政策建议,为电力企业开展政工工作提供参考依据。     

电力企业中大政工氛围营造方法

伴随着我国经济的不断发展,各行各业对电的需求量也在增加,在这种经济快速发展的大环境背景下,电力企业也要适应这样的发展速度,加快电力企业自身的发展脚步。所以面对这样的现状,电力企业不仅要加强对企业自身的建设,而且要对政工方面的建设加强重视,着力加强电力企业的政工氛围,有效的促进电力企业的未来发展。     

电力企业资产管理及其实现探讨

随着信息化成为时代发展的主流,我国企业已经将信息化作为重要的指标进行变革,电力企业也不例外,加强电力企业的改革,有利于促进企业资源的优化配置,对企业内部进行有效的管理,尤其是资产的管理是企业变革的过程中应该首要完成的任务,因为当前的电力企业正在面临新的转型,将厂网进行分离可以进一步加强电力工业的发展,这一过程中需要将信息化融入在其中,这样才能构建现代化的企业资产管理平台,将电力企业的优势发扬光大。     

对电力政工工作的创新研究

随着我国电力事业的快速发展,电力政工工作也在不断的发展创新,对于我国电力系统你来说,电力政工属于电力企业的重要组成部分,是做好电力企业工作发展创新的核心,只有做好电力企业政工工作,才能使电力企业更加长远的发展。本文则介绍电力企业在电力政工方面目前所面临的问题,然后提出电力政工工作发展创新的解决对策,以供参考。     

电力企业政工工作研究

电力企业政工不仅要做好一个政治工作者的责任,也要做好一个企业工作者的责任。要配合党的方针政策,也要对企业的发展给予工作上的支持。归结近几年的研究,不难发现电力企业在各个方面还存在不足,要改善这些不足,不仅要对企业员工的思想观念进行整顿,也要鼓励企业在技术上要勇于创新,还要要求政工本身全面发展。     

浅议新形势下供电企业政工工作创新

随着发展中国家的经济不断发展,我们对电力的需求越来越大,电力行业本身具有的资本密集、资金密集、技术密集的特性,又给电力企业发展带来了特有的优势,电力企业加快管理创新,提高核心竞争力是当前工作的重点。思想政治工作是保证企业经济效益的强大精神支持,起到了越来越重要的作用,在新形势下创新的做好供电企业的政工工作已经成为企业发展的关键。     

基层电力政工人员的素质培养

基层电力企业政工人员素质培养工作需要与时俱进,不仅仅是政工人员要做到与时俱进,跟上时代的步伐和党的步伐,逐步的提高自己的理论知识和科学文化只是,更好地将自己的理论知识和实践相结合,为自己的工作提供更好地帮助,更好地服务于企业的发展,同时对于电力企业来说,更要从内部跟上时代发展的步伐,与时俱进的对政工人员进行培训等工作,真正的认识到政工人员素质培养的重要性,促进企业的更好更快发展。     

新时期企业政工管理方式的创新策略研究

本文针对新时期企业政工管理工作的开展进行讨论,首先对企业政工管理的必要性进行了简要分析,然后重点从管理理念的树立、以党的十八大精神为引领、人才培训等方面对企业政工管理方式的创新进行了阐述。     

加强电力企业绩效管理的有效措施

企业绩效管理关乎着企业的发展,同时是企业管理模式是否健全的依据。强化企业绩效管理机制有利于改善企业的管理的状况,提高企业效益。电力行业属于特殊行业,因而电力企业的绩效管理就要根据其行业特殊性合理布局,日常管理中要重视企业的绩效考核以及监督工作,最大化的满足电力企业需求,改善电力企业的管理状况,优化电力企业的工作效率,从而真正提高电力企业的产能效益。     

浅析电力企业人力资源管理

现代企业的经营管理核心就是人力资源的竞争。知识经济时代下电力企业面临着一个新的挑战和发展的空间、机会。随着国家电力体制的改革不断深化,社会对电力企业提出新的要求,电力行业的竞争急剧加强。借我国电力企业改革正进入关键阶段这一契机,探索加强人力资源管理,将具有重要深远现实意义。本文根据我国的实际情况认真分析电力企业人力资源管理中存在的问题,并对其提出了企业人力资源管理现代化理念和管理策略。