浅述灵活就业人员档案管理的措施

随着市场经济与社会发展,灵活就业人员的流动将会越来越频繁,对就业服务部门在灵活就业人员人事档案管理工作提出了较高要求,尽管灵活就业人员人事档案管理是一个复杂的多方面问题,但只要我们认真按照档案管理制度要求和规律,并在此基础上不断创新,就会探索出利于灵活就业人员档案管理的新办法。在企业档案中,灵活就业的人事档案是企业档案的重要组成部分,     

流动人员人事档案管理与促进就业探究

实行流动人员的人事档案管理能够促进人才的合理流动,是我国对流动人员人事档案管理提供服务的措施。本文简略概述了流动人员人事档案管理定义、特征,分析了流动人员人事档案管理与促进就业的现状问题,并提出些许改进措施建议,为人才服务工作和公共就业问题提供参考。     

流动人员人事档案管理如何加强

近年来,随着社会就业渠道不断增多,个人就业意识不断增强,人员流动频率不断增加,与之同时也致使流动人员人事档案的管家——人才服务中心,对流动人员人事档案管理工作很难实施监督指导。如何面对此项工作中的新情况、新问题,笔者略陈己见。     

白城市离退休人员档案管理中心

白城市离退休人员档案管理中心是全市企业离退休人员、下岗失业人员、灵活就业人员等各类人员人事档案管理的服务机构。经过8年多的发展。在市社保局党组的正确领导下,在市档案局的大力支持和帮助下,大胆求变、开拓进取,使档案管理服务经办水平得到显著提高,各项档案管理工作取得了长足发展,为实现白城经济平稳发展起到了促进作用。     

对机关事业单位养老保险制度改革方案设计的思考

加速推进机关事业单位养老保险制度与企业职工养老保险制度并轨,实现在全国范围内统一的就业人员养老保险制度,是当前完善我国社会治理体系建设必不可少的重要组成部分。对于确保全国统一市场的形成具有重要的基础性作用。它关系到现阶段我国经济社会的发展及其稳定。由于双轨制已实行了20多年,如何平稳并轨是关键所在。     

高校毕业生就业形势的变化与对策简析

据统计，2016年我国高校毕业生人数将达到765万，高校毕业生的就业形势依然不容乐观。近10年来，随着经济环境和就业政策的变化，就业形势也随之发生了改变。本文概述了近10年里允许跨省就业、招聘信息发布渠道多元化、自主创业灵活就业人数增多及毕业生到私企外企就业人数增多等就业形势的变化，分析了当前就业形势下存在的问题，在结合现有社会实际的前提下，提出了一些对策。     

医学生就业现状分析及建议

：随着医学高等教育的迅猛发展,其办学规模和培养规模也日趋扩大。由于医学的专业性较强,决定其就业渠道相对狭窄,导致近年来医学生的就业形势日趋严峻。加强医学生综合素质,提升就业竞争力是解决医学生＂就业难＂的有效途径。     

建立高校毕业生就业信息档案的思考

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立以及高等教育跨越式的发展,高校毕业生就业制度和状况发生了很大的变化,这些改革与变化既带来了新的机遇,同时也面临着新的问题和挑战。全国高校的扩招和用人制度改革的不断深入,对大学毕业生就业产生了巨大的影响,也对高校就业工作部门     

高校图书馆与毕业生择业信息服务

我国大学毕业生就业制度,是与我国的经济体制,特别是与劳动人事制度紧密联系的。随着我国经济体制改革的探入发展和社会主义市场经济的建立,大学毕业生就业制度也在不断进行改革。自1992年开始,我国高等学校毕业生分配就业制度正在逐步改变“统包统分”和“包当干部”的就业模式,实行少数毕业生由国家安排就业,多数由学生“自主择业”的就业制度。这种就业制度的改革,对高校毕业生的择业产生了很大影响,如何对毕业生进行就业指导,帮助他们顺利走上社会岗位,实现自我价值、发挥最佳才能,已成为高校教育的新课题。而作为实施教育职能的图书馆,怎样才能顺应市场经济的发展,为毕业生更好地提供择业信息服务呢?本文从三方面来阐述这一问题。     

海外归国高层次科技人才对我国科研环境的认知与评价

为了解海外归国人员对我国科研环境的评价和需求,进一步改善我国的科研环境,本文基于对海外高层次 归国人员的实地访谈和问卷调查,分析他们对我国科研基础设施条件及科研软环境问题的看法。分析结果显示：更好 的发展机会和引才政策是吸引海外高层次归国人员回国的重要原因。高层次归国人员普遍认为,近年来我国的科研硬 件环境显著改善,但科研软环境仍然亟待提升。在此基础上,文章提出完善科技资源配置方式、科技评价机制、科研 经费管理方式等科研软环境的政策建议。     

加强流动人员人事档案管理 提高公共就业与人才服务水平

当前,流动人员人事档案管理服务范围得到极大拓展,流动人员人事档案管理服务开启"公共就业和人才服务"新时代。通过分析流动人员人事档案管理服务遭遇管理资格与能力错位的"尴尬"及"动力不足"等现实障碍,提出制定流动人员人事档案管理地方性实施办法、搭建公共就业与人才诚信服务平台、提高人事档案利用价值等实施建议。     

事业单位人事档案管理工作存在的问题及对策

正随着我国经济的飞速发展、人事制度改革的不断深入,人员流动的速度越来越快,做好人事档案管理工作就显得越来越重要。但就目前而言,事业单位人事档案管理工作还存在许多不完善的地方,主要原因是对人事档案管理制度的研究和应用落后于时代的发展,缺乏足够的重视。要真正解决这些问题,必须从人事档案管理工作的全局去加强人事档案管理,在管理方式、管理手段、管理内容以及人才队伍建设等方面进行加     

民族院校就业档案管理分析与对策

正就业档案是高校档案的重要组成部分,加强高校就业档案管理,对促进毕业生就业服务工作具有十分重要的作用。本文通过对当前民族院校就业档案管理现状的分析,有针对性提出相应的对策和建议。一、增强对就业档案管理工作的认识,完善就业档案管理制度民族院校领导及相关部门把就业工作的重点往往放在了如何提高毕业生就业核心竞争力及毕业生就业     

馆藏档案——闪光的秦东瑰宝——渭南市档案馆馆藏巡礼

渭南市档案馆成立于1963年,是中共渭南市委的直属事业机构,是集中统一保管全市市级机关、团体、企业、事业单位档案资料,寄存破产企业、灵活就业人员个人档案的国家综合性档案馆,同时受市政府委托,承担全市档案事业行政管理和行政执法职能。     

社会资本与大学生就业不公平问题研究

随着我国大学生就业难问题的加剧,就业不公平问题也越来越收到人们的关注。社会资本作为一种社会资源,其对大学生就业问题的广泛参与在很大程度上影响了大学生的就业公平。本文着重分析了社会资本对大学生就业公平的不良影响,并辅以相应的调研结果。以希对我国的大学生就业问题起到一定的参考作用。     

大学生就业中的档案服务分析

文章对我国高校档案在服务大学生就业中的重要作用进行阐述,并对其管理中存在的问题进行分析,在此基础上提出相应完善对策,为我国高校档案管理更好服务大学生就业提供理论参考。     

就业的国际化趋势与从业人员的档案建设

就业的国际化趋势是指国与国之间人员往来取得合法地位实现就业的趋势，它是世界经济—体化发展的必然产物。面对就业的国际化趋势，对从业人员的档案建设却处于薄弱环节或空白。这种现象不利于对从业人员实行有效的管理，也不利于建设和谐稳定的国内政治环境，如不加强管理，其后果将有可能是严重的。就业的国际化分两个方面，一是来华就业；二是境外就业。本文拟从国际化就业的渠道、程序入手，分析国际化从业人员档案管理的缺失并就如何解决这一问题，提出拙见。[第一段]     

高校就业网站传播问题及对策简析

随着高校毕业生人数规模的不断扩大,毕业生就业形势越来越严峻。高校就业网站作为就业指导服务体系中的一项重要环节,在毕业生就业工作中的作用日益显著。本文通过对随机抽样调查全国790多所高校中100所高校的就业网站进行调查、分析和研究,指出了目前高校就业网站存在的就业信息定位不准确、信息传播互动性差及信息更新不及时等问题,并对如何解决相关的问题提出了提高网站管理人员自身素质、建立互动平台及网站维护人员专职化等对策。     

美国女性研究生就业现状及启示

美国是世界上最发达的国家之一,同时在维护女性平等就业及薪酬问题上也拥有较为完善的政策及监管体系。本文通过对美国国家科学基金会(NSF)、美国劳工统计局(BLS)等权威机构提供的关于女性研究生就业的相关统计数据及美国关于维护女性平等就业权利的政策及监管机制进行分析和研究,以期对我国女性研究生的培养和就业问题有所启示。     

新就业形式下的退役军人档案管理与利用研究

随着中国经济的不断发展,人工智能、云计算、大数据分析等新兴技术迅速出现,对人才的需求也出现了变化,更多的退役军人也面临就业问题。但是,在新就业方式下,退役军人档案管理与利用面临着诸多挑战。文章通过深入研究,探讨了怎样有效管理和运用退役军人档案,为其就业提供有力保障与指导。