科技型人才聚集的经济环境及聚集效应研究

科技型人才聚集效应的产生和提升与人才聚集环境密切相关,经济环境是科技型人才聚集的主要环境之一。本文在论述了科技型人才聚集效应的概念及特征和经济环境构成的基础上,运用关联分析法,探讨经济环境与科技型人才聚集效应的内在联系,旨在研究经济环境对人才聚集效应的影响机理。     

科技型人才聚集环境及聚集效应分析（一）——制度环境对科技型人才聚集效应的影响分析

制度环境是影响科技型人才聚集效应产生与提升的重要环境因素。在论述了科技型人才聚集效应概念和特征的基础上，分析了制度环境的内涵，从人才身份管理制度、人才配置制度、人才产权制度、人才使用制度以及人才激励制度五方面探讨了制度环境对科技型人才聚集效应的影响，提出了优化我国制度环境的对策，以促进科技型人才聚集经济性效应的产生与提升。     

论人才聚集效应的哲学根源及对策

在对人才聚集效应产生的哲学和思想根源进行研究的基础上,针对目前一些中小企业或者地处不发达地区的企业,在吸引人才方面由于人才的聚集效应而出现的困难,分析了人才聚集效应的表现形式,并提出了解决这一问题的相应对策。     

科技型企业中专业技术人才与管理人才的良性互动机制研究

专业技术人才和管理人才在科技型企业中处于核心的位置,他们之间是否具有良性互动机制,能否形成合力,是一个企业能否在激烈的市场竞争中立足并发展的关键.本文通过研究专业技术人才和管理人才之间的关系和两者在科技型企业中的地位,分析相互促进因素,提出了树状人才体系和角色互换人才管理方法,充分挖掘每个人的潜质,形成专业技术人才和管理人才的良性互动机制.     

初创期科技型中小企业技术创新环境优化的演化分析

本文从演化视角对初创期科技型中小企业技术创新问题进行分析,指出其在技术创新环境优化方面所面临的内外双重约束,一是内部创新环境欠佳,二是外部创新条件不足,并在此基础上从政府和企业两个层面提出了初创期科技型中小企业技术创新环境优化的若干建议,以进一步提升其技术创新能力.     

绿色壁垒对我国农业科技型企业的影响与对策分析

中国加入WTO后，我国的农业科技型企业将面临国际跨国公司的激烈竞争。本文论述了我国农业科技型企业的基本特征，在分析农业科技型企业问题的基础上，提出了我国农业科技型企业发展外向经济的对策建议。     

科技型中小企业自主创新环境分析

文章对影响科技型中小企业自主创新环境进行了较为深入的分析,重点分析了科技型中小企业所处的外部环境对自主创新的影响,指出了现存环境的缺陷,提出了改善和适当环境的相应对策。     

优化人才环境推进人才强校

良好的人才环境是人才强校的基础。人才环境建设是个系统工程，高校要通过关怀人文环境、改革体制环境、创新政策环境来推进“人才强校”的实施，使之在“人才强国”战略中发挥辐射作用。     

山西高等教育中的人才环境创新

文章主要从事业环境、制度环境和人文环境三个方面阐述了人才环境的创新，认为山西高等教育人才环境创新关键在于各级领导，领导能爱才，人才自然来，领导善用才，人才走不开，让武大郎式的人当领导，人才不仅难以涌现，而且有人才也会都走光。     

科技型企业自主创新能力提升的主要评价指标体系及其路径选择

经济和科技全球化对我国科技型企业的影响日益加深,如何在经济和科技全球化过程中加强自身的竞争能力,成为科技型企业迫切需要思考的问题。提升自主创新能力符合科技型企业的创新性特点。根据自主创新能力的主要内容及评价指标,科技型企业应加大科技投入,凝聚发挥人才优势,提高技术吸收整合能力,注重知识产权的开发与保护,借助国家政策的支撑与扶持,努力成为提升自主创新能力的排头兵。     

自学考试人才成长的客观环境

探讨自学考试人才成长的客观环境问题，有如研究农作物生长过程中所需土壤、水分、阳光、空气、肥料一样，具有相似的现实意义和理论价值。在生产力飞速发展的当今中国社会，人才的开发和使用这一课题不断摆在教育工作者和社会工作者面前。如何去创造条件，制订相应政策，让拔尖的自学考试人才脱颖而出，施展他们的才智，契合了本文讨论自学考试人才成长客观环境的理由与必要性。一客观环境是个大系统，作为系统元素的人，自然要受到客观环境的影响和限制，自学考试人才的成长毫不例外地同所生活着的客观环境密切相关。就自学考试人才成长的…     

创办科技型企业的政策扶持机制研究

随着我国经济的发展和产业结构的不断优化,近年来,我国科技型企业发展迅猛,对促进国民经济发展和技术进步发挥了重要作用。然而由于市场机制、法制环境等多种因素的制约,科技型企业发展受到一定限制。深入分析我国科技企业发展的环境制约因素,构建和完善有利于促进其健康发展的政策体系具有重要的现实意义。     

在高新区设立面向科技型企业的小额贷款公司可行性研究——以广西为例

不同的资源和技术条件要求不同的金融服务体系与之相匹配,高新区高度聚集创新资源和先进技术,科技型企业拥有不同于＂三农＂经济和微型企业的核心技术,自然需要更多更好的金融服务体系为其服务。在当前科技金融相融合趋势越发明显的背景下,探索广西科技型中小企业方便、快捷的融资方式和渠道,是解决广西科技型中小企业技术创新、成果转化和产品产业化过程中资金供给不足问题的当务之急,在广西条件比较成熟的高新区设立专门为科技型企业服务的小额贷款公司是非常值得尝试的办法。     

关于人才与人才环境状况报告系统的研究

构建人才高地的前提是熟悉人才状况和人才环境状况，而人才状况和人才环境状况始终是动态变化的。必须进行经常性的数据统计和信息收集整理。利用现代信息手段，建立人才与人才环境状况报告系统，为政府及相关部门提供准确，及时的人才信息，以利于国家人才队伍的建设和经济社会发展，人才与人才环境状况报告系统由数据采集子系统，评价指标体系子系统，数据统计及分析子系统，决策支持子系统，管理及维护子系统等组成，并确定报告周期。     

高职院校与科技型中小企业全方位合作对策研究

科技型中小企业的特点决定了其在人才选聘及产学研合作方面更加倾向于高职院校。本文分析了科技型中小企业发展中面临的困境及高职院校服务科技型中小企业中存在的问题,提出了高职院校全方位服务科技型中小企业实现校企共赢的对策。     

国内外人才环境建设的经验与启示

随着经济全球化的深入发展,人力资源的开发和管理成为这个世纪各国用以增强综合国力,维护国家安全的重要手段之一。人才环境建设问题日益受到当代专家、学者的关注,并成为解决和实现对人才资源开发和管理的核心环节。当前,湖南人才环境建设刚刚起步,面对国内外激烈的人才争夺大战,存在的问题和困难也更多,其“短板“突出表现在:经济环境不够,事业平台不足,人文环境不优,人才机制不灵活等等,针对这些情况,本文从人才的培养环境、使用环境、评价环境、引进环境四个方面,总结了发达国家和国内发达地区已有的一些成功经验与做法,得出了相关的启示,希望对湖南的人才工作和富民强省战略提供参考。     

佛山市顺德区人才环境评价与分析

一个国家或地区对人才是否具有吸引力,起决定作用的往往不是物质条件,而是人才发展环境。综合考虑影响人才环境的各个要素,在人才理论和实践相结合的基础上,构建了人才环境评价指标体系,运用主成分分析法对顺德区的人才环境进行定量化研究,用具体的数字来刻画顺德区人才发展环境。     

湖北省科技型中小企业科技成果转化分析与对策

近年来,世界经济模式已由传统工业经济模式实现了向知识经济模式的过渡。在知识经济时代世界备固竞争的重心转变为知识、科技的竞争，进而表现为科技成果转化的竞争。湖北省有着众多的大学和高等科研院所，是一个科技强省，但还不是一个经济强省，科技成果转化率低下，科技型中小企业科技成果转化应用差是其直接的原因。本文拟采用市场营销理论中比较经典和实用的SWOT分析方法来对湖北省以及科技型中小企业进行分析。找出湖北省利用机会发挥自身优势、利用机会克服自身劣势、利用优势化解潜在威胁以及克服劣势化解潜在威胁的对策和建议。     

人才聚集：西部高等教育全面振兴的战略选择

人才是西部高等教育发展的第一资源,人才聚集是西部高等教育全面振兴的关键。人才聚集衍生出知识溢出效应、协同创新效应和规模效应,推动着西部高等教育的均衡发展、创新驱动发展和高质量发展。由于区域高等教育基础与布局的阻滞、区域经济发展滞后的掣肘和地理空间的边缘性、社会环境和制度环境非完善性的梗阻,导致西部高等教育人才聚集的先天不足与后天劣势的双重困境。为破解西部高等教育人才聚集的困局,西部地区应更新人才聚集理念、完善人才治理机制、优化人才发展环境以及建立人才信息服务平台,从而为西部高等教育高质量发展奠定人才基础。     

民营科技型企业发展中存在的问题及其对策

改革开放以来，许多科技人员冲破了传统观念的束缚，勇敢地投身于经济建设主战场，创建了一批民营科技型企业。在激烈的市场竞争中，民营企业得到了锻炼和发展，充分证明了科学技术是第一生产力的正确论断。十多年来的发展，民营科技型企业已初具规模，但在实际运行过程中，也出现了一些重大问题，急需加强研究，尽快解决。一、民营科技型企业的发展现状民营科技型企业是指以科技人员为主体（科技人员占企业职工总数的百分之四十到六十），按照“自由组合、自筹资金、自主经营、自负盈亏”的原则组建的，以技术创新为主要任务，实行技工贸、…