员工持股计划的性质、功能与应用

员工持股计划是欧美等发达市场经济国家普遍流行的一种有效企业制度安排，它在激励企业员工自觉地监督企业经营者行为、参与企业管理从而提高企业的经营效率方面发挥了非常重要的作用。当前，由于我国的社会实践还缺乏一些与之匹配的基础或条件，因而在我国企业改革的员工持股计划推行中出现了很多的问题。本文从中外员工持股计划比较出发，揭示了这些问题及其根源，并指出当前首先应选择一些有潜力的企业进行试点，剖析员工持股计划赖依生存的制度环境及其相关支挥体系，然后结合国情循序渐进地在周企改革中全面推行员工持股计划。     

员工持股计划实施的障碍与对策分析

介绍了员工持股计划的概念及其在美国的发展过程，进而分析了企业实施员工持股计划的重要意义。并探讨了在我国实施员工持股计划的主要障碍，并提出了相应的对策。     

员工持股计划融资问题及解决方案

随着市场经济的发展,在计划经济体制下建立的国有企业面临着治理结构不合理,资本资产效率低下等问题。所以,实行国有企业股权改制势在必行。本文就员工持股计划融资所面临的问题以及如何通过员工持股计划的方式改善国有企业治理结构,提高企业活力,提出了相对可行的解决方案。一、员工持股计划的概念员工持股计划在西方国家被简称为ESOP (Employee Stock Ownership Plan),是上世纪70年代在美国等发达国家兴起的一项民主经济运动。员工持股计划是指企业内部员工认购本企业的股份,委托某一法人机构托管运作,该法人机构     

非上市公司的股权激励研究 ——基于华为员工持股计划的案例分析

随着时代发展,人力资源已成为公司重要竞争力,为了留住人才,促进公司更好更快发展,多数公司授予员工股权,使其参与公司利润分享、经营决策并承担风险,以达激励之效。以华为股权激励为例,对其员工持股计划进行了剖析,以期对其他非上市公司实施员工持股起到一定借鉴作用。     

员工持股与企业价值创造——基于苏宁云商的案例分析

近年来,国内企业员工持股的实践日益增加。以苏宁云商员工持股为案例展开研究,分析认为其员工持股动因是为了以人才强企,其员工持股计划的实施绩效是成功实现了营业收入增长和公司转型发展。结合苏宁云商员工持股计划的潜在不足,提出了未来国内企业进行员工持股的改进思考。     

民营中小企业员工持股制度探索

员工持股制度是对员工实施股权激励,以期最大限度调动管理层和员工积极性的激励制度。员工持股制度围绕企业产权制度的改革,已成为实现投资主体多元化的一种基本途径,民营企业通过这一有效的手段,既可以拓展融资渠道,又可以充分发挥员工的工作积极性,优化产权结构,提高管理能力。本文试图探索员工持股制度对民营中小企业的发展的作用及方法,以促进民营中小企业的发展。     

员工持股:创业企业内部风险分担机制的创新

创业企业作为创业投资中的主要风险源,那么在创业企业内部各个层次的员工之间实现风险的合理分担就成为了必要。所以按劳分配和按资分配相结合的、利益与风险相对称的制衡机制--员工持股计划对创业企业而言,有很大的适用性和重要意义,这对我国创业投资实践具有一定的指导作用。     

基于树状模型对企业激励约束机制研究

以年薪制和员工持股计划作为“点激励”和“面激励”的代表,分析了现有企业激励约束机制的不足,归纳动态股权制在激励约束方面的要点并提出激励树模型,最后剖析激励树模型的激励特点。     

我国员工持股计划失效原因初探

员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan,缩写为ESOP)，是指企业内部员工通过一定的法律程序，有条件地拥有企业股份的企业制度。这种制度，可以形成持股主体多元化的格局，在企业所有权安排中体现“共同治理”的思想，可以实现产权关系的明晰化和企业制度的整体创新，并可以通过利益纽带推进企业的管理创新。     

员工持股：创业企业内部风险分担机制的创新

创业企业作为创业投资中的主要风险源，那么在创业企业内部各个层次的员工之间实现风险的合理分担就成为了必要。所以按劳分配和按资分配相结合的、利益与风险相对称的制衡机制——员工持股计划对创业企业而言，有很大的适用性和重要意义，这对我国创业投资实践具有一定的指导作用。     

论员工培训与企业发展

阐述了员工培训的类型、方式方法、价值体现,阐述了员工培训与企业发展的关系,文章认为一个企业要想得到很好的发展前景,就要做好员工培训计划,重点储备企业发展所需人才。     

高科技企业改制的股权设计与实践--信息产业电子第十一设计研究院有限公司员工持股方案

以高科技企业——信息产业电子第十一设计研究院有限公司改制的股权设计、员工持股方案与实践为例,阐述了高科技企业的特点与员工持股的必要性,介绍了十一院改制与员工认股方案并着重介绍了进退机制与改制带来的明显成效。     

我国上市公司高管人员持股的激励效应分析

通过对我国上市公司员工持股问题的实证研究，得出高管人员持股与公司规模之间存在显著正相关关系、而与公司经营业绩和公司风险控制之间不存在显著相关关系的结论。     

南京一科技公司450名员工 首期分红将超500万元

在证监会宣布启动上市公司员工持股计划试点一个月之后,南京焦点科技450名员工,近日将通过公司的"收益权转让计划"获得超500万元的首期分红。     

员工收入、内部治理与公司价值——基于中国上市公司的经验分析

增加员工收入,可以增强消费信心,转化消费潜力,有利于拉动经济增长.因而,研究员工收入对公司价值的影响是公司治理以及深化分配制度改革的重要内容.那么我国上市公司的员工收入水平究竟呈现出何种特色?员工收入高的公司是否表现在公司价值上的高溢价?本文围绕以上问题,采用综列数据回归方法,对2001～2008年沪深1371个上市公司员工收入、内部治理与公司价值间的关系进行了实证研究,结论证明:上市公司价值与员工收入紧密相关;加入员工收入变量后,公司内部治理因素对公司价值的影响发生变化;研究还发现,与现有研究结论不同,样本期管理层持股对公司价值有负影响.     

浅析员工流失

公平、合理的薪酬体系，员工持股的激励机制，更多的学习培训机会。和谐的工作环境，进行职业生涯设计，实施内部流动制度，保证企业健康发展。     

邵根伙9800万股赠员工大北农将共同发展进行到底

自创立始,“共同发展”始终是大北农企业文化的核心理念,在近21年的发展历程中,无论是员工持股,还是充分授权机制,都是对这一理念的践行。此次集团董事长邵根伙博士将自己的9848万股无偿赠与员工,是在互联网时代对公司理念的最新和最佳诠释。     

如何激励多样化的知识员工?——基于一个分类框架和差异激励模型

基于现有的定义,知识员工包含了太多不同类型的人员。依据知识员工的本质特点——知识更新和知识创新——2个维度将知识员工划分为4类,对多样化的知识员工进行了有效区分。并依据ERG理论,构建了知识员工差异激励模型,以科技企业员工为调查对象,探索不同知识员工的激励因素和中介机制。实证结果表明,薪酬等浅层激励因素通过工作嵌入影响知识员工的留职意向等浅层次的工作行为,而职业成长等深层激励因素通过工作激情影响知识员工的创新行为等深层次的工作行为,并且上述关系在不同类别的知识员工之间存在显著差异,支持了知识员工的分类框架和差异激励模型。     

企业员工援助计划(EAP)的应用效果及导入

首先介绍了员工援助计划的涵义及内容，然后从提高员工工作生活质量、降低单位管理成本、增加员工投资回报等角度，分析了员工援助计划在西方发达国家的应用效果，最后提出了中国企业导入员工援助计划的思路。     

知识员工工作挫折感影响因素的实证研究

知识经济的到来,使得知识员工对企业的重要性凸现.有效开展知识员工援助计划的前提是准确了解知识员工不良状态的成因.工作挫折感是当前比较普遍的知识员工不良心理状态.通过问卷调查的方法,对影响知识员工工作挫折感的因素进行了主成份分析,从而用较少数量的不可观测变量来描述上述诸多因素之间的相关关系,为有针对性地开展知识员工援助计划奠定基础.根据主成份分析的结果,将影响知识员工工作挫折感的因素归结为三个方面:"个性和收入"、"资历和人际"以及"年龄和工龄".