民营企业中资方自觉地改善劳资关系:精神动力、实现路径与未来方向

民营企业的劳资关系已经成为当今中国社会关系的主题.建立和谐的劳资关系是民营企业及工人发展的现实需要.民营企业中的资方能否自觉地改善劳资关系决定着劳资关系能否达到和谐.以人为本的企业经营理念是民营企业中的资方自觉地改善劳资关系的精神动力,建立道德管理模式则是民营企业中资方自觉改善劳资关系的实现途径,建立家庭友好式工作场所则是民营企业中资方未来努力的方向.     

我国民营企业劳资关系现状的研究

劳资关系矛盾是影响社会和谐的一个重要因素,改革开放以来,我国的民营经济得到了迅速的发展,但劳资关系的矛盾日益突出。本文从民营企业发展的基本现状出发,分析了目前民营企业劳资关系存在的主要问题和矛盾,探讨民营企业正确处理劳资关系的对策和方法,真正建立起和谐共赢的民营企业劳资关系。对于引导民营企业健康的发展,促进社会和谐具有重要的现实意义。     

民营企业劳资关系构架——评《博弈与制衡:民营企业劳资关系体系研究》

<正>民营企业的劳资关系是最基本的社会关系之一,和谐的劳资关系是民营企业健康快速发展的保障和基础,完善劳资关系、构建民营企业与员工之间的和谐关系关乎到社会结构稳定和民营企业的经济发展。《博弈与制衡:民营企业劳资关系体系研究》一书借助现代契约理论、激励理论、制度经济学以及社会学等相关知识在宏观上对我国民营企业劳资关系的矛     

我国构建民营企业新型劳资关系的实践

国内学术界对现阶段我国民营企业劳资关系的性质、原因、特征和解决思路进行了广泛的研究和讨论.我国正加紧采取措施解决民营企业劳资关系问题,构建新型劳资关系.其实践又主要从加强立法、维护劳动者的权益、劳动力市场运行、提升劳动者福利水平、企业文化建设等方面开展.一些企业正在进行构建新型劳资关系的新尝试,即创立雇主品牌.雇主品牌是一种无形资本,是人本管理的重要内容.民营企业创雇主品牌要先做最佳的企业雇主.     

论构建民营企业的和谐劳动关系

劳资关系的稳定、和谐,不仅关系到企业发展,还关系到社会的和谐。随着民营经济的进一步发展,民营企业劳资关系中的问题和矛盾日益突出。调整好劳资关系,需要包括政府、企业和劳动者在内的诸多主体发挥各自作用．共同努力．借助新的劳动合同法的实施,综合运用各种手段,促进民营企业的劳动关系不断和谐,进而促进社会和谐。     

"以人为本"与民营企业的和谐发展——以泉州市民营企业为例

正确处理股东关系、劳资关系是实现"以人为本"的关键,也是企业和谐发展的重要课题。本文以泉州民营企业为例,分析企业内部股东关系、劳资关系与企业和谐发展的关系、现状和存在问题,提出"以人为本"、正确处理股东关系和劳资关系,促进企业和谐发展的对策和措施。     

经济危机背景下企业劳动争议的现状及应对方案

从2008年世界经济危机至今,世界经济从低谷逐步回升,在这个过程中充满了不确定性.各国在这个过程中的应对策略和经济状况的不同导致企业在这一过程中不确定因素深刻的影响了企业的决策,造成了企业劳资关系的新特点.而我国在这一阶段的经济状况和我国的国情深刻影响了我国企业劳资关系,使现阶段我国企业的劳资关系呈现了新特点.这其中化解劳资矛盾成为现阶段企业劳资关系的重大特点,尤其是中小民营企业.这项工作的成败决定了企业将来是否能够生存并成长壮大.     

以人为本,构建和谐的劳资关系--泉州市民营企业上市公司内部关系的调查与思考

民营企业上市公司的劳资关系的和谐是企业和谐构建的重要内容。作者在对泉州市上市公司的内部劳资关系调查的基础上,对民营上市公司的和谐建设过程中“以人为本”的人性化、制度化、法治化管理进行了深入地分析、总结和思考,提出了一些在和谐企业建设中的值得借鉴和推广的做法。     

以人为本实现民营企业的管理升级

民营企业的快速发展,使中国的经济充满了生机与活力。由于民营企业产生的历史背景和现实环境因素的影响,中国的民营企业迫切需要管理升级,对员工实施科学化管理,体现“以人为本”的管理理念,通过建立现代企业制度和新型企业文化形象的塑造,培养新型的劳资关系,强化企业的社会责任,为民营企业的健康有序发展增强后劲,从而实现民营企业的可持续发展。     

中国当代劳资关系“二元性”问题探讨——以劳动力市场二元化为视角

在转型期的中国,劳资冲突越来越成为突出的社会经济问题。对于劳资关系问题的研究需要建立在对劳动力市场有一个清晰的认识基础之上。我国劳动力市场具有明显的"二元化"特征,从而使劳资关系也具有了"二元"属性。这种劳资关系"二元性"的形成主要源于劳动力市场上劳动者与企业雇主之间的属性差异。要建立一体化的劳资关系,关键在于形成农村剩余劳动力进行人力资本投资的激励机制。     

儒教文化对我国当代劳资关系的影响

市场经济的建立使劳资关系成为当代中国社会一种普遍而重要的社会关系,因此深入理解现代劳资关系的变化固然是一个重要且普遍的视角。基于社会文化的立场,深入分析了以中国儒教文化为内核的文化因素对我国当代劳资关系的影响,以期为当代中国和谐劳资关系的建立提供一个新的理论视角和思考维度。     

民营企业人力资源管理与完善措施

民营企业经过几十年的发展，已成为我国经济发展新的增长点。但人力资源管理却成为民营企业持续发展的“瓶颈”。如何加强和提高人力资源管理是当前民营企业发展过程中亟待解决的问题。文章从民营企业人力资源管理的现状着手，对民营企业人力资源管理存在的问题进行分析，并进一步提出了加强和完善民营企业人力资源管理的措施。     

建和谐劳资关系 促社会和谐发展

民营经济经过20多年的发展,为中国经济和社会发展作出了巨大贡献,但其劳资关系问题日益显现,直接影响社会稳定,影响民营经济的持续健康发展。建立和谐的民营经济劳资关系是构建和谐社会的重要内容与重要基础。本文从构建社会主义和谐社会的高度,以建立和谐的民营经济劳资关系为目标,阐述了和谐民营劳资关系对和谐社会创建的重要意义。     

张家口市民营企业的融资问题及对策研究

目前张家口市民营经济在国民经济中的地位日渐凸现,已成为吸纳社会就业的主要渠道和财政收入的重要支撑,然而,民营企业在得到发展的同时也遇到了很多问题,其中融资难的问题尤其突出,成为民营经济发展的瓶颈。从张家口市民营企业融资现状出发,分析民营企业融资难的原因,提出加强民营企业自身建设、完善信贷管理体系、建立银企信用网上对接平台、加强融资担保体系建设等解决张家口市民营企业融资难的措施。     

民营企业融资难题及其对策

改革开放以来,我国的民营企业迅速发展,已经成为推动经济增长的重要力量与国民经济的重要支柱。但是民营企业融资难的问题非常突出,成为制约其生存与发展的瓶颈。文章剖析了民营企业融资难的原因,并探讨了解决这种难题的一些方法,希望能为现实问题的解决提供一些有益的参考。     

浅析民营企业内部审计存在的问题及对策

随着我国经济的发展,民营企业已逐渐成为市场经济的重要组成部分。文章从设立和发展民营企业内部审计的必要性出发,就民营企业内部审计存在的问题、发展对策和发展方向进行了探讨,以求完善民营企业内部审计,为民营企业经济的不断发展起到一个促进作用。     

民营企业财务管理解决方法的思考

在我国社会主义市场经济改革不断深入的今天,我国的民营企业迎来了自身发展的最佳时机啊,同时在发展过程中,所面临的各种问题,同样存在。可谓是机遇与挑战并存。民营企业在发展过程中,所面对的企业财务管理问题也成为了民营企业首先需要解决的问题。     

民营企业二次创业的法律制度分析

泉州民营企业的快速发展为其二次创业提供了机遇,但是也存在着一些问题,民营企业的市场准入限制、面临的融资歧视、产权制度的不完善以及人力资源的匮乏是民营企业二次创业中面临的主要问题。因此,提供相应的法律制度将成为民营企业二次创业取得成功的关键。     

民营企业党组织开展党建工作的思考

21世纪,随着市场经济体制改革步伐的不断加快,民营企业得到发展壮大,这不仅为党的工作开辟了新的领域,同时也给党的建设提出了新的问题,如何开展民营企业党建工作成为了民营企业党组织必须面对的课题。     

民企人才流失的原因及其对策

经过20多年的发展,民营经济己成为我国国民经济发展的重要支撑力量,民营经济在我国经济中的地位日益突出,其发展速度和规模势不可挡.虽然民营企业自然发展潜力很好,但是在民营企业发展的过程中,出现了各种各样的问题,阻碍民营企业的可持续发展,其中比较突出的是民营企业的人才流失问题.本文对民营企业人才流失的现状的分析,人才流失对民营企业的危害巨大的问题出发,探询人才流失的原因,探讨与阐述了预防员工流失的激励方法.