论现代图书馆管理的创新

本文从三个方面论述了现代图书馆管理创新问题：1、现代图书馆管理的本质在于创新；2、创新图书馆人力资源管理体制；3、领导者是图书馆管理创新的主体。     

以人为本的高校图书馆管理理念浅探

文章从图书馆的业务技能、服务读者、营造良好的环境、人员进修、引入激励机制、人性化管理等不同的管理层面，论述了以人为本的管理模式的重要意义，提出了人性化与规范化相结合是图书馆管理的核心任务的论点。     

加强高校图书馆管理必须坚持以人为本

知识经济对高校图书馆管理提出了新的要求,加强管理坚持以人为本,正是新时期管理思想的集中体现。需要从思想上、机制上、方法上、素质上不断地进行探索与研究。     

试论高等院校图书馆创新管理

高校图书馆在管理上要不断创新,才能适应信息技术的发展,才能满足高等教育、教学和科研的需要。本文分析了高校图书馆管理现状,指出管理创新的必要性,对高校图书馆管理创新的思路进行了探讨,结合实际提出了从图书馆管理观念、管理机制、服务机制等方面进行创新的途径。     

以人为本 完善图书馆的服务与管理

文章提出了“以人为本，读者第一”的服务理念和“以人为本、管理创新”的管理理念，并阐述了如何才能做到以人为本。     

高校图书馆实施目标管理的基本思路

根据管理大师德鲁克目标管理的理论基础,结合高校图书馆的实际情况,对目标管理中的实施的概念、意义进行概括总结,对如何实行图书馆的目标管理和怎样制定管理目标,以及在实行目标管理过程中应注意的问题进行了探讨,对高校图书馆实施目标管理的基本思路进行了较详细的论述.     

浅谈民办高校图书馆如何加强勤工助学管理工作

文章论述了民办大学生在图书馆勤工助学的作用,同时从招聘制度、岗前培训工作、制度化管理、激励机制、人本管理方面提出了加强对勤工助学学生管理的具体措施.     

图书馆人力资源管理刍议

图书馆管理主要是信息资源管理和人力资源管理，本从人力资源管理的全局性、长远性、根本性等几个方面论述了知识经济时代图书馆人力资源管理的战略地位。     

柔性管理在图书馆管理中的应用

柔性管理的本质是以人为中心的管理。从柔性管理的特征入手,比照刚性管理,介绍了柔性管理在图书馆管理中的运用及其意义,并对实施柔性管理需要注意的问题做了简单概述。     

浅谈学生参与图书馆管理

2001年以来我院图书馆建立了一支学生参与图书馆管理队伍,几年来这项工作取得了一定的成绩。实践证明,让学生参与图书馆管理是校园文化建设和精神文明建设的一种行之有效的办法。 一、学生参与图书馆管理的重要性 学生可以参与的图书馆管理工作主要有:学生阅览室的管理、书库的巡回、图书上架及倒架工作等。笔者认为,将学生组织起来参加图书馆管理,既为学生提供了培     

谈中学图书馆的全面质量管理

全面质量管理最初是企业管理术语,50年代自先在日本开始实施,80年代以来,不仅在工业界得到普遍应用,政府部门、教育科研机构、大型图书馆也纷纷引进全面质量管理以迎接环境变化的挑战,并且取得了显著成效。 中学图书馆的全面质量管理指的是对图书馆工作的整个流程施行的科学管理,包括基础业务管理(文献信息的采编、编撰、保管、流通、参考咨询和读者辅导等)、整体形象管理(馆舍设备、人员素质     

论高校图书馆管理上的创新

21世纪高校图书馆进入网络化、数字化、知识化、信息化的新阶段,它的大环境、功能、服务对象、服务模式、服务方法和服务手段都发生了巨大的变革,这要求高校图书馆各方面的管理也要跟上图书馆的发展步伐。本文结合笔者所在图书馆的管理实践论述了图书馆在文献资源建设、读者服务工作和人事制度等管理上的创新。     

试论中小学图书馆危机管理

简要介绍图书馆危机管理的定义和实施危机管理的意义,指出中小学图书馆管理中存在经费危机、资源危机、人员危机、服务危机等,提出建立学校图书馆危机管理制度、加强宣传和教育、树立科学的危机观、提高文献采访质量、树立全新的服务理念、强化馆员角色的转变和馆员的素质、加强网络安全管理等加强危机管理的具体措施。     

图书馆知识管理对图书馆管理的创新

在对图书馆知识管理、图书馆管理的概念和区别以及图书馆知识管理的意义进行了分析的基础上,就图书馆知识管理对图书馆管理内容、模式、服务、文化等方面的创新进行了详细的论述,从而为广大图书馆管理人员提供参考及建议。     

谈图书馆的人本管理

本文阐述人本管理理念,并从图书馆管理的角度,论述了图书馆实施人本管理应注意的问题及实施人本管理的重要性。     

图书馆人力资源管理之浅探

人类社会进入信息时代后，我国图书馆事业不论在管理方法或使用新技术方面，都遇到了新的挑战。本文力图运用行政与管理科学在人力资源方面的管理方法，结合图书馆的实际，提出转变观念，选拔人才，改革旧体制，目标管理、员工培训、个人与工作之关系等八个方面的意见，作为初探性研究。     

图书馆精神刍议

论述了图书馆精神的含义,阐述了新时期图书馆精神的基本内容,并提出要从“以人为本”的管理理念、图书馆人自身价值的实现和提高图书馆人综合素质等方面培育和弘扬图书馆精神。     

论以人为本的管理理念如何创建和谐图书馆

文章首先阐述了以人为本管理的涵义、基本理念和原则,其次分析了图书馆人本管理的方法及其途径,最后着重论述了在以人为本的管理理念下,构建和谐图书馆应处理的关系,即以读者为本构建服务与需求间的和谐关系,以馆员为本构建和谐的内部管理体系。     

浅谈高校图书馆建设与知识管理

本针对高校在知识经济时代呼唤知识管理的背景下，高校图书馆如何加强自身建设来配合学校进行知识管理提出了扩大读交流建设、由献建设转变为知识库建设和加强自身人员素质建设方面的建设。     

新技术环境下的高校图书馆管理

图书馆数字化顺应了信息社会和知识经济时代发展的要求,已成为世界范围的发展趋势。本文着重就高校图书馆的现代化管理提出了一些建设性的设想,其目的是运用现代化的管理理念、管理技术和管理手段,加快图书馆数字化建设和提高图书馆管理水平,使之能适应新形势下图书馆的发展。