国企人事管理的问题研究

在我国的社会经济发展的过程中,国有企业具有举足轻重的作用。而人事管理在国有企业又占据着十分重要的地位,与企业是否能够获取到充足的人力资源有着紧密的联系,而且还对企业的生存和发展有着不容忽视的影响。由于市场经济的快速发展,而人力资源是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映,使得国有企业在人事管理方面面临着改革和创新。文章将对国有企业中人事管理存在的意义进行简要分析,并发掘出国企中人事管理存在的问题,有针对性的提出意见,以期能够位国企人力资源管理者提供有价值的参考意见,促进国有企业的健康、稳定的发展。     

我国国有企业中的人事制度

新中国成立六十年中,国有企业的人事制度逐渐向符合现代企业制度要求,科学管理,发挥人力资源作用的方向改革和发展.尤其是改革开放之后的一系列人事制度的改革,使国有企业增添了活力,拥有更多人事自主权,提高了其在市场经济中的竞争力.     

现代医院人事管理制度改革

随着医疗体制改革的深入,医院传统的人事管理显现出其诸多不足。成为医院改革与发展的重要阻力。本文在分析当前医院传统人事管理制度存在问题的基础上,结合医疗体制改革和医院市场竞争局面,重点探讨在新的历史时期医院如何深化人事制度改革,为医院提升竞争力,实现可持续发展奠定基础。     

关于供电公司从人事管理到人力资源管理的探究

一、我国供电公司从人事管理到人力资源管理转型的背景条件随着国有企业改革深入,供电公司的人事管理也进入到崭新的领域。2008年临清市供电公司人事部正式更名为人力资源部,反映了县供电公司在这一轮企业改革大潮中的新变化。     

基于三项制度改革提升国有企业人力资源管理水平的研究

三项制度改革是现阶段国有企业工作的重点,贯彻三项制度改革是国有企业落实国家发展战略的直接体现。三项改革详细是指劳动制度、分配制度及人事制度改革内容,在三项制度改革背景下,人力资源管理工作在国有企业经营管理环节中的重要性随之凸显出来。基于此,本文主要阐述了国有企业实施三项制度改革的意义及三项制度改革下国有企业人力资源管理需要遵循的原则,剖析了三项制度改革背景下国有企业人力资源管理工作中存在的普遍性问题,研究了基于三项制度改革提升国有企业人力资源管理水平的相关措施,以期为国有企业人力资源管理人员提供可行性参考。     

国企人力资源管理存在的问题及解决途径

我国国有企业现有的人力资源管理在改革开放以来虽进行过一系列的改革,但从总体上看还处于传统的人事管理阶段。我国国有企业的人力资源管理主要存在以下一些问题：     

推进国有企业创新党建工作研究

与时俱进、勇于创新是永葆党的青春与活力的重要发展理念,只有提升自主创新综合能力、建设创新型政党,国有企业才能在发展改革中充满动力、充满激情。因此国有企业开展党建工作实践中应紧密围绕党的十七大创新改革发展精神、自身发展改革状况。推动企业和谐、稳步发展,将党建工作创新开展视为一项伟大工程,进而有效促进国有企业核心竞争力的全面提升。     

国企人力资源管理存在的问题及解决途径

我国国有企业现有的人力资源管理在改革开放以来虽进行过一系列的改革,但从总体上看还处于传统的人事管理阶段。我国国有企业的人力资源管理主要存在以下一些问题：     

新时期国有企业党建创新与思考

随着社会的发展。经济的变革,新时期下国有企业在党建方面的创新可以说是推进国有企业发展进步的又一新课题。面对当前不断发展的国内国际形势以及国有企业之中关于党建这一工作的全新要求,我们须要考虑它自身的涵盖,应该用科学发展观的理念推行国企党建的创新,提升内部人员的素质,从而让党员在我国国企内部发挥不可估量的重要作用。针对于新时期下国有企业党建工作的创新方面,根据自己的工作实践,本人认为,应该认清企业党建工作形势,把握正确的工作方向,理顺党建工作关系,创新和建立党建工作机制,使党组织的政治核心与企业经营管理有机结合,以更好地促进国有企业的改革发展。     

国务院国资委副主任王瑞祥在中国企业文化实践理论创新论坛上的讲话(摘要)

王瑞祥同志在讲话中首先肯定:"改革开放带来了我国国有企业文化的深刻变革,为国有企业改革发展注入了强劲动力."他说:"国有企业这30年改革进程,实质上也是企业文化变革和创新的过程.改革开放带来了国有企业经营管理理念和方式的变化,促进了企业体制机制发生重大变革,也促进了广大职工思想观念和精神面貌发生更为深刻的变化.""回顾我国国有企业30年改革发展历程,我们进一步深刻认识到,思想观念的转变和文化的变革创新是更为深层次的改革.     

新形势下企业人力资源管理 基本管理思想的转变

近年来,企业人力管理问题备受经济学家、学者和企业管理层的重视。国有企业在由过去的人事管理向现代人力资源管理的过程中还存在很多问题,实现顺利转变的道路还很曲折。对目前我国国有企业的人力资源管理现状进行分析．并对实现更好地人力管理进行探讨．是市场经济体制下的要求,也是深化我国国有企业体制改革。提高国有企业现代竞争力的要求。 国有企业人力资源管理的现状分析 目前我国国有企业还处于由人事管理制度向人力资源管理体制的转变,在这种情况下,我国国有企业在很多方面还难以适应市场机制的要求。呈现出了很多处于转轨时期的困惑和问题。大多     

新形势下企业人力资源管理 基本管理思想的转变

近年来,企业人力管理问题备受经济学家、学者和企业管理层的重视。国有企业在由过去的人事管理向现代人力资源管理的过程中还存在很多问题,实现顺利转变的道路还很曲折。对目前我国国有企业的人力资源管理现状进行分析．并对实现更好地人力管理进行探讨．是市场经济体制下的要求,也是深化我国国有企业体制改革。提高国有企业现代竞争力的要求。 国有企业人力资源管理的现状分析 目前我国国有企业还处于由人事管理制度向人力资源管理体制的转变,在这种情况下,我国国有企业在很多方面还难以适应市场机制的要求。呈现出了很多处于转轨时期的困惑和问题。大多     

国有企业通讯员创新管理之路径

本文研究的是国有企业通讯员创新管理问题。宣传思想工作是国有企业的政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证。是党宣传思想工作的重要组成部分。在全球经济复苏力度依然偏弱、国内需求存在一定下行风险、国有企业盈利能力下降的新形势下。“创新国有企业通讯员管理,实现由依靠领导干预向积极主动作为、由依赖物质奖励向个人价值体现的转变,不断提高宣传思想工作科学化水平”成为国有企业政工人员亟需解决的课题。在本文中,作者结合通讯员文字功底、文学素养等方面情况,创造性地提出了“分级管理”的新工作理念,采用“因人而异、量才而管”的新管理方法,推行“夯基础、重实务”的新培训模式,对于加强国有企业宣传思想工作具有重要的现实意义。     

以人为本做好人事管理之我见

随着人事管理制度的深入改革,人事管理在学校服务、打造质量品牌、教师队伍建设、深入教学改革、创建和谐校园等工作的发展上,有着重要的作用和意义。在学校人事工作中坚持“以人为本”理念。增强服务意识,配合校长做好人员能力的发掘与整合,充分发挥教师的潜能,是做好学校人事工作的重要内容。     

加强国有企业党建工作创新的路径

国有企业是国家经济的支柱产业在国有企业中,党的领导地位是保证国家经济发展的关键。国有企业党建工作历来都是以“创新”为核心,以“以创新为导向”的国有企业改革也取得了一定的成绩。但是,目前我国国有企业党建工作存在着不健全的问题,包括：少数党员干部素质不高,存在体制和制度的制约,企业党建工作的影响不大。文章从加强思想理论创新、机制创新、加强数字化建设等方面进行了创新,以期对新时期国有企业党建工作具有借鉴意义。     

三项制度深化改革赋能企业高质量发展

面对当前全国范围内企业制度改革深化任务的不断推行,企业需要将改革重心放在劳动用工制度、人事制度、分配制度三个主要方面,这是企业高质量发展目标实现的重要路径,同时也可增强企业发展活力、提升内生动力,利于推进企业的可持续发展。基于此,文章首先分析了三项制度改革的基本思路,并提出了深化三项制度改革推动企业高质量发展的可行性路径,而后从制度标准细化与绩效考核推行、综合评估实施、舆论环境营氛围几个方面给出了三项制度改革深化赋能企业高质量发展的保障措施,旨在通过这三项制度的更新与完善,增强人事管理的灵活性、提升用工制度的合理性、提高内部分配的科学性,进而奠定企业高质量发展的制度基础。     

国企思政工作与生产经营深度融合

思政工作是激发职工创新力,提高企业凝聚力和强化企业综合实力的重要保障。在国企参与国内外市场竞争日渐深入的背景下,国有企业经营理念、运营方式与组织架构都发生了深刻的变化。探索国有企业思政工作新方式,将思政工作与企业生产经营改革紧密融合,可以有效强化党组织政策引领,不断增加国企无形资产和精神动力,破解国有企业改革中的思想风险。文章主要探索国有企业如何将思政工作与生产经营实践同谋划、解困局和共创新。     

国企人事档案管理初探

人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,是记载人生轨迹的重要依据。国企人事案是国家人事档案的重要组成部分,随着国有企业体制改革的不断深入,给国有企业人事档案工作增加了新的挑战。     

国企人事档案管理初探

人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,是记载人生轨迹的重要依据。国企人事案是国家人事档案的重要组成部分,随着国有企业体制改革的不断深入,给国有企业人事档案工作增加了新的挑战。     

企业基层党建政工工作的创新发展研究

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话为推动国有企业做强做优做大、探索建立中国特色现代国有企业制度、开创国有企业改革发展和党的建设新局面提供了根本遵循,具有重大的里程碑意义。基于此,文章首先阐述了新时代下企业基层党建政工工作的创新意义,其次剖析了新时代下企业基层党建政工工作存在的问题,最后提出了新时代下企业基层党建政工工作的创新途径,包括建立健全规章制度、拓展党建模式、提升政工管理水平等方面的措施。通过这些创新途径,企业基层党建政工工作能够更好地适应新时代的发展要求,推动企业的稳定发展和党建事业的蓬勃发展。