企业文化落地生根探析

随着企业文化涌入中国,我国有一大批企业依靠优秀的企业文化取得了长足发展,有一些企业甚至拥有了富有自身特色的文化体系,也开展了轰轰烈烈的企业文化创建活动。但是,在一些企业里,企业文化并未在其企业行为和员工工作实际中得以充分体现,企业文化只是企业文化,企业的管理者和员工该怎么做还怎么做,并未按企业文化的要求去指导和约束自己的行为,企业文化和企业行为相互脱节、各自为主。     

新形势下强化企业文化建设的思考与研究

企业管理是企业发展的生命,企业文化则是企业生命的灵魂。本位论述了企业文化的重要作用,阐述了企业文化的基本内涵,并提出了新形势下企业文化建设的途径。     

浅谈企业文化

本文从企业文化的概念在日本产生以及欧美企业对日本企业的研究、学习谈起,指出了文化企业对于企业的重要性,随后谈到了目前对于企业文化研究的成果,企业文化的种种定义,继而作者指出了对企业文化的理解,企业文化的构成：企业的使命;企业的愿景;企业的价值观。最后作者谈到了在我国深厚的文化底蕴下,我国的的企业文化建设会更有基础。     

企业法律顾问制度对企业的作用

本文对企业法律顾问制度对企业的作用进行了分析,总结了企业法律顾问制度的含义及我国企业法律顾问现状,分析了企业法律顾问制度在电力企业风险防控中的作用,提出了提高企业法律顾问制度作用的方法。     

企业文化建设对企业经济发展的促进作用

现代企业发展中不能忽视企业文化建设的作用,企业文化建设在企业内部经济管理中的促进作用得到了很多认可,具体体现在多个方面。文章基于文献综述法和归纳总结法阐述了企业文化建设与企业经济发展的内涵、关系,并从增强企业凝聚力、指导经营管理行为等角度具体阐述了企业文化建设对企业经济发展的促进作用。在此基础上,文章站在促进企业经济发展的角度具体分析了企业文化建设缺乏系统规划、员工群体的企业文化建设参与度偏低等企业文化建设问题。结合相应问题表现,文章提出了系统进行企业文化建设规划、提升员工群体在企业文化建设中的参与度等建议,旨在进一步发挥出企业文化建设对企业经济发展的促进作用。     

企业文化建设在企业管理中的作用

当前社会经济发展水平大幅提高,生产力提高,在这样的形势下,为企业发展带来了很多机遇。企业需要提高自身竞争力,加强企业管理,注重企业文化的建设。早在20世纪80年代,已经提出了企业文化这一概念,同时,企业文化备受社会学者的关注。企业文化建设是企业管理过程中的重要因素,企业文化建设在企业管理中发挥着极其重要的作用,很多学者或者专家都对企业文化建设展开研究,分析总结了科学合理的管理方法,探索企业文化建设中存在的不足之处。有一部分企业在实际管理过程中,没有切实理解企业文化建设对于企业管理的重要作用,无法将企业文化建设具体理论落实到实际管理中。基于此,本篇文章详细介绍了企业文化的重要作用,为企业管理提供一定的参考,推动企业健康发展。     

企业文化对企业战略的作用分析

一、引言 改革开放以来,中国的国民经济与社会发展迅速,企业的实力显著增强,不少企业走向了国外,在世界各地承揽业务,并且得到了不断的发展壮大。但是,我国在加入了世界贸易组织WYO以后,我国企业所面对的形势发生了深刻的变化,企业的经营环境的变化日益明显。企业的外部间国际竞争加剧、技术创新提速、顾客需求表现出多样化和个性化的特点,这使得企业的发展战略必须有所更新,适应新的形势发展需要。世界新经济浪潮袭来,让现代企业进入了一个战略制胜的年代,实施企业战略比以往任何时候都显得尤为重要。而企业文化是企业的灵魂,具有激励企业振兴、凝聚企业团队精神的建设、约束企业内部行为规范、推动企业创新活力和辐射、宣传、美化企业形象的作用和功能。企业文化和企业战略之间有着极其密切的关系,企业文化对企业战略的作用非常重要,对此进行研究和分析,便于更好地创建和发扬企业文化、发展企业战略,引领企业的进步和成长,都具有非常现实的指导性作用。     

企业文化对企业发展的探讨关于

企业文化能够激励员工、凝聚人心,促进企业的发展,是企业的精神支柱。本文探讨了企业文化对企业的促进作用,针对当前发展中的问题,提出了相应的改进措施,旨在促进特色企业文化的形成。 企业文化代表了企业内部人员共同的行为标准规范以及价值取向,是企业的核心和灵魂,也是其发展的原动力。每一个成功的企业都拥有适合自身的发展策略和其特色的企业文化。企业文化的塑造就如同人性格的形成,是一个漫长深远的过程,代表了企业的文化底蕴。     

推进企业文化落地途径的探析

企业的发展壮大,离不开优秀的企业文化。优秀的企业文化是推动企业可持续发展的内在动力,是企业软实力的集中体现,是企业核心竞争力的源泉。为了保持企业的持续平稳健康发展,提高企业的整体竞争实力,国家电网公司把企业文化建设作为企业发展的灵魂摆上了重要议事日程。那么怎样使企业文化真正落地,使之成为员工工作处事的行为准则呢？在本文中,阐述了企业文化落地过程中存在的问题,并提出了推动企业文化落地的新途径。     

搞好企业文化建设 提升企业管理水平

企业之间的竞争活动,不仅仅是经济活动的竞争,也是企业文化的竞争。在现代企业中,企业管理也不仅是传统意义上的管理,更需要将企业文化融入企业日常管理工作中去。本文分析了企业文化和企业管理的相互关系．提出了企业文化和企业管理有效结合的方法。     

关于企业内部控制的思考

企业内部控制是企业内部各种形式控制的总称.建立和完善企业内部控制制度,是提升企业可持续发展能力的一个重要方面.文章阐述了企业内部控制的含义及内部控制对企业的意义,分析了目前企业内部控制存在的问题,提出了建立企业内部控制的措施.     

论酒店企业文化的构建

文章从企业文化的由来入手,介绍了我国企业文化的发展过程,探讨了企业文化的丰富内涵,阐述了酒店构建企业文化的方法,重点强调了酒店构建企业文化的基本原则。     

论酒店企业文化的构建

文章从企业文化的由来入手,介绍了我国企业文化的发展过程,探讨了企业文化的丰富内涵,阐述了酒店构建企业文化的方法,重点强调了酒店构建企业文化的基本原则.     

新形势背景下企业党建思想政治工作研究

在新形势下,我国经济高速发展,我国企业迎来了新的发展机遇,企业为了扩大市场份额,积极进行转型和升级,积极开展了思想政治建设工作,创办了党建活动,成了企业经营发展过程中的一大特色。并且,在企业内部积极开展党建工作,能够有效激发企业内部员工的创新活力,对于推进企业发展,实现企业目标,具有巨大的推动力量。因此,企业的管理者必须从整体出发,仔细分析企业目前的发展现状以及企业的经营状况,积极开展党建工作,明确党建思路,在企业内部形成统一的思想,更好地开展科学化的管理,释放企业的发展活力,提高企业的竞争力。     

建筑施工企业文化建设特色与研究

建筑施工企业在长期的实践中,逐步形成了具有自身特色的企业文化,它是推动企业不断发展壮大的精神动力,是企业的发展"灵魂".文章对广东江门地区建筑企业文化建设进行了专题调研,并运用企业实例,谈了建筑施工企业文化建设的特色与研究.     

关于企业党总支党建工作的探讨

企业党建工作不仅能提高企业的政治素养,保证企业发展的政治方向,而且还提高了员工的政治思想水平,增强了对当前政治环境的适应性。从根本上增强了企业的竞争力。巩固和提高企业的党建工作是促进企业发展的迫切需要。     

党建与文化和谐相融 助推企业跨越式发展

发挥党委政治核心作用,构建和谐企业,助推企业跨越式又好又快发展,是企业党建和企业文化建设的共同任务。企业文化建设为企业党的建设提供了有效载体,企业党组织政治核心作用的发挥,又为企业文化建设、企业发展提供了可靠的政治思想保障。把企业党建工作与企业文化建设有机地结合起来,实现党建与企业文化的和谐相融,     

推进企业文化建设进程,让文化理念深入人心

企业文化是一个企业发展的内在动力,是决定企业成败的软力量.文章结合实际阐述了建设企业文化的作用、意义,分析了企业文化的内容,并提出了建设途径.     

加强政工队伍建设做好油田企业党建工作

企业的政工队伍是开展思想政治工作的主要执行者,其综合素质水平直接决定了企业党建工作水平。企业的思想政治工作的开展水平,决定了企业的经营管理水平,并且决定了企业的发展走向。本文对于现阶段油田企业内部政工队伍建设中存在的问题进行了分析,并且提出了相关有效对策,以期提高油田企业党建工作水平。     

浅议企业文化与企业发展的融合与互促

对于一个成熟的企业而言,企业文化是企业的灵魂,它在企业发展壮大过程中得以提炼和升华,并逐渐成为实现企业发展战略的有力保障。作为全球最大的公用事业企业,国家电网公司把企业文化建设作为推动管理创新和企业发展的内在要求,培育了以“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观为基础的企业文化,并通过文化孕育和谐、文化凝聚力量,队伍素质和企业凝聚力明显增强,彰显了企业发展的经济、社会和环境的综合价值,充分印证了企业文化建设与企业发展的融合互促关系。