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高校内部分配制度改革初探 总被引：1，自引：0，他引：1
高校进行内部分配制度改革，目的是要打破“铁饭碗”和平均主义的“大锅饭”，建立重实绩、重贡献，向高层人才和重点岗位、优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制，增强办学活力，提高办学效益，适应教育改革和发展的要求，迎接新世纪国际竞争的挑战。 相似文献
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周敏 《郧阳师范高等专科学校学报》2004,22(5):135-137
地市州高校是地区经济社会发展的人才库,解决好人才队伍建设中存在的诸如人才总量不足、高层次人才流失严重、发挥人才作用的机制不健全等问题,对于高校树立科学的人才观,探索人才成长的良性环境,实施人才强校战略,进而在人力资源上支援地方,具有重要的现实意义。 相似文献
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新形势下高校图书馆改革应重视人才队伍建设，进行管理体制改革，处理好无偿服务与有偿服务的关系。 相似文献
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本文首先阐述了目前高校实验教学存在的问题,然后从提高实验教学的地位、实验教师队伍建设、改革实验教学内容、实验室开放和规范实验课程考核方式等方面对高校实验教学改革进行了初步的探讨. 相似文献
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试从高校体育赛事的种类、高校举办体育赛事的目的、高校体育赛事的现状、高校体育赛事存在的问题出发对高校体育改革的方向提出几点建议,以期使高校体育赛事得到良性发展。 相似文献
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随着人才强国战略的全面实施,高等教育"双一流"建设的正式启动,以及新一代信息技术的快速发展和全面应用背景下高校改革进入新阶段,高层次人才竞争日益激烈.中西部地方普通高校,应当以系统思维为指导,全方位、多角度地搭建起人才发展机制,加大政策创新和落实力度,方能突破地域与经济社会发展水平的限制,引进、培养并稳定高层次人才,迅速提升地方高校的核心竞争力. 相似文献
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高校医院的特点是服务对象相对固定,服务设施相对稀缺,服务人员相对较少,因此,满足师生对服务质量的高要求的难度则更大。那么,保持医 相似文献
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试论高校师资培训工作的改革南京大学朱怡中，王文军（一）高校师资培训属于继续教育的范畴，也是我国目前对高等院校教师开展大学后继续教育的重要形式。传统教育模式培养出的教师，知识结构有一定的时限性。由于社会发展迅速，新知识、新科技不断产生，高校教师的知识结... 相似文献
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目前高校人事制度并不十分理想,还存在弊端,因此改革至关重要。分析了我国高校人事管理的现状,并对如何建立合理完善的人事制度提出了具体的一些改革措施。 相似文献
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高校人事制度改革初探 总被引：5，自引：0，他引：5
目前高校人事制度并不十分理想,还存在弊端,因此改革至关重要。分析了我国高校人事管理的现状,并对如何建立合理完善的人事制度提出了具体的一些改革措施。 相似文献
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要更有效地使用高校英语教材,就必须了解学生需求,选择优秀教材;注重教学过程的配合,发挥教材作用;研究教学改革,显现优秀教材效果。 相似文献
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高校党支部师生一体化工作模式初探 总被引：1，自引：0，他引：1
曹有光 《职教通讯(江苏技术师范学院学报)》2009,24(12):93-96
针对目前高校党支部,特别是学生支部存在的一些问题,提出了师生一体化的党支部工作模式并进行了工作实践,该模式在党的基层组织层面上实现教师和学生的结合,突出教师党员在党支部工作中的主导作用,增强党支部工作的针对性和有效性。 相似文献
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本文分析了高校文书档案整理与按件整理的优缺点,提出实行卷与件结合的改革模式。文章通过对立卷改革的分析,指出卷件结合适应计算机与手工管理档案的客观实际,具有可操作性。 相似文献
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高校人事制度改革对高校人才队伍建设具有重要作用,优化人才培养和引进的环境,建设高层次人才队伍是高校的重要任务。 相似文献