公共行政中的知识与知识管理

首先分析了公共行政中的知识与知识分类，提出了一套完整的知识分类方案，然后分析了知识管理在公共行政中的四大作用，最后提出了公共行政知识管理的框架模式。     

企业内部知识咨询系统的构建与咨询专家选择流程分析

从隐性知识和显性知识的角度，阐述了知识转化的四种模式，分析了隐性知识对于企业的重要性。指出企业内部隐性知识共享的主要途径是构建企业内部知识交流系统。在此基础上，给出了知识交流系统的基本架构，分析了知识咨询系统的结构，提出知识专家地图的概念并构建了知识专家地图的三维结构图，对知识专家优化选择的流程进行了分析。     

基于知识树的组织知识管理初探

首先分析了企业中组织知识的关系，提出组织知识具有层次结构特征，并将组织知识分为核心知识，结构知识和内隐知识三个层次；根据知识图的原理，提出基于知识树的组织知识动态管理模型；引进知识值的概念，实现对组织知识的量化管理，从而为知识管理绩效评价奠定基础；最后，对知识树的生命周期进行了分析，阐述基于知识树的组织知识管理的原则。     

企业知识集成能力模糊综合评价

知识集成是知识创新的前提。是企业持续发展的基础。分析了企业知识集成能力的涵义，在此基础上，探讨并设计了知识集成能力评价指标体系，介绍了模糊综合评价方法，并对具体企业的知识集成能力进行了评价分析。     

基于现代场理论的技术创新网络知识测度特征研究

本文利用图论对技术创新网络进行描述，分析了技术创新网络中知识的组成，以产品为顶点，给定知识的维度特征；在提出知识能量概念的基础上，分别由给定知识的动能与势能来描述知识在知识时空中的明晰性和模糊性，在此基础上，利用现代场理论构造模型研究既定知识明晰性和模糊性之间的互动变化。以此为工具进一步分析了技术创新过程中的创新阶段与扩散阶段的知识测度特征之间的相互关系，验证了本文提出的知识测度模型。     

知识管理和知识管理网络

分析和说明了学习和组织学习、知识和组织知识、知识管理的概念，概括了有关文献对知识的分类，分析了知识交流的模式和知识管理的目的，并提出建立组织知识管理网络的基本思路。     

论知识管理中的知识转换

知识转换是知识管理中的核心内容，知识转换的过程也就是知识创新的过程。分析了知识转换的内容及意义，提出了知识转换的三种形式，并对影响知识转换的因素作了客观分析。     

基于知识特性的组织学习研究

在对显性知识和隐性知识分析的基础上，文章进一步对知识体系进行细分，首次提出了亚隐性知识的概念。通过对三种知识类别进行比较分析，揭示了亚隐性知识和隐性知识的知识转移特点。亚隐性知识的学习重点是知识挖掘，而隐性知识的学习重点在于互动反馈，并据此提出了组织学习的模式。     

基于知识成长模式和DEA方法的管理策略研究

通过对知识成长机制的分析，在原有知识成长模式的基础上，提出了一种新的知识成长模式；对知识成长抑制环路进行了分析，在此基础上应用DEA理论和方法，发现知识链内部致使知识管理难度存在的主要环节，提出了知识管理策略，为企业知识管理活动提供了理论依据和实施准则。     

知识管理系统的用户满意度测评

知识管理系统是组织实施知识管理的重要工具和技术，如何测评知识管理系统的用户满意度具有重要意义。本文在已有研究成果的基础上，介绍和分析了知识管理系统用户满意度的概念及其测评指标体系，并给出了相应的知识管理系统用户满意度的测评方法。同时，借助“雷达图”这样一种分析工具来清晰直观的反映组织知识管理系统用户满意度的状况，以便组织采取针对性措施来改进其知识管理系统。     

感知知识个人所有权与隐性知识共享意愿——知识付费调节作用下的中介效应

[目的/意义]基于知识付费的中介效应视角，以在线社会网络为研究对象，分析知识个体的感知知识个人所有权、自我效能感对隐性知识共享意愿的影响机制，以期对促进在线社会网络运营主体充分调动知识个体持有者主动共享其隐性知识产生一定的启示作用。[方法/过程]基于对314名样本的数据采集结果相关性分析，构建回归分析模型，并通过MPLUS7.0软件对变量之间的作用关系进行分析。[结果/结论]1）感知知识个人所有权促进隐性知识共享意愿的提升；2）自我效能感完全中介感知知识个人所有权对隐性知识共享意愿的影响；3）知识付费程度越高，自我效能感对隐性知识共享意愿的正向影响会被削弱，自我效能感在感知知识个人所有权与隐性知识共享意愿之间所起的中介作用也会被削弱。     

公平关切下供应链知识共享演化博弈研究

综合考虑横纵向公平关切对知识共享的影响，探讨各类因素影响下供应链企业知识共享决策及其行动演化路径，为供应链企业间的知识共享决策提供理论参考。首先，分析供应链企业知识共享行为的影响因素；其次，基于演化博弈理论构建纵向和横向公平关切下的知识共享演化博弈模型，并分析其演化稳定策略；最后，基于MATLAB数值仿真分析各因素影响下企业共享策略的演化路径。结果发现：适当水平的知识共享量、恰当的收益分配对企业的知识共享行为有促进作用；在纵向公平关切下，企业更关心协同收益的分配比例，收入差距对企业决策的影响可忽略不计，而横向公平关切从短期看可能促进企业知识共享行为的发生，但从长期来看不利于企业间的知识共享。     

中国目前知识管理中的问题及解决

在分析中国及国外知识管理实践现状的基础上，指出了中国目前知识管理的两大误区，分析了企业不能很好推行知识管理的原因，并根据中国的现实情况提出了一些建议，要求组织理解知识管理的商业驱动力；创造知识管理的良好氛围；使知识管理成为新的工作方式；建立组织的知识链，形成知识流；最关键的要重视知识创造。     

企业战略联盟中的知识转移

本文论述了企业联盟从产品联盟到知识联盟的演进，提出知识转移是企业联盟成功的关键。讨论了不同的知识类型和企业联盟形式的关系。通过对知识转移一般过程和影响转移因素的分析，文章提出企业联盟知识转移的关键是建立知识转移的情境，并从战略、组织、文化三个维度分析了知识转移情境的建设。     

企业知识传导与知识边界研究

本文分析了企业知识边界的存在性，并以知识传导成本与收益模型分析企业知识边界大小及其动态性。同时，研究并探讨企业知识边界与知识传导的关系，知识边界的模糊化、动态性及其与企业的治理结构的关系。     

产业集群内知识创新能力影响因素及对策研究

在知识经济时代，知识已经成为企业核心竞争力的主要来源，知识创新成为企业获取竞争优势的主要途径。而产业集群有利于提高集群内企业的知识创新能力。本文在分析知识创新概念和特征的基础上，利用GEM的知识创新系统模型对集群内知识创新能力的影响因素进行了分析，最后结合我国产业集群发展现状，对政府需要采取的政策和措施提出了具体建议。     

创新网络中企业知识协同效能评价

在分析创新网络中企业知识协同的背景和意义的基础上，结合知识协同和知识协同效能的理论基础，从“效能”的含义出发，将效能分为知识协同绩效和知识协同能力两个维度，构建创新网络中企业知识协同效能评价指标体系，包括2个一级指标、5个二级指标和25个三级指标；利用因子分析方法建立评价模型，将创新网络中的企业知识协同效能体现在各个因子上。最后通过实证分析，检验该评价模型的有效性、合理性和科学性，为创新网络中企业知识协同效能评价提供理论依据和决策参考。     

隐性知识与显性知识的概念辨析

知识管理中显性知识与隐性知识是一对基本概念，但是人们对于显性知识和隐性知识定义和范围界定却没有形成一致的看法。本文分析了几种典型的定义，探讨了可能的定义，并结合4种基本的知识转换过程，对部分定义进行了实证分析。     

基于元宇宙场景的双重知识孪生架构研究

[目的/意义]创新性地将知识孪生系统与元宇宙场景结合，探索未来元宇宙场景下的知识发展路径，为未来虚实融合的知识场景交互、虚拟社区的发展模式和知识价值实现方式指明方向。[方法/过程]汲取元宇宙场景和知识孪生系统的空间技术优势，在分析现有研究与现实实践的基础上，对未来虚实融合的社区场景交互过程和知识价值重组路径进行分析，并构建具有显著系统张力的双重知识孪生架构。[结果/结论]知识价值在双重知识孪生系统六大系统张力的循环维护下完成价值重组，双重知识孪生系统搭建起现实空间与虚拟空间的价值互通桥梁，孪生知识原态和孪生知识元态的交互融合为知识价值重组、重用和行为实践提供了动力。     

学习型企业知识共享模型与运行机制探析

如何有效地激励知识共享是学习型企业成功实施知识管理的关键，本文分析了企业知识共享过程中存在的障碍，提出了企业知识树模型，建立了企业知识共享的成本和交易模型，探析了学习型企业激励知识共享应采用的运行机制。