电大后勤社会化改革的实践和探讨

本文对后勤社会化改革必要性和必然性的阐述、对后勤社会化改革的实质是计划经济的电大后勤向市场经济的电大后勤转变的揭示、对后勤社会化改革的核心是后勤系统重组的观点的提出，特别是对后勤管理理念转变、后勤实体进行公司制改造、后勤产权界定、后勤资源科学配置等见解，都是对后勤社会化改革的创新。     

树立大系统后勤观,推进高校后勤社会化改革

本文论述了高校后勤的系统特征，通过分析高校后勤的目的性、层次性、开放性、适应性及整体最优性，提出了大系统后勤观的理论，总结出大系统后勤观的产业观、投入观、效益观及人才观等观念，以公益性做为高校后勤大系统的本性为基准点，探讨了高校后勤社会化的含义。     

关于后勤服务社会化改革的思考

本文结合南通大中专院校后勤改革的实际，分析了后勤社会化改革的困难与机遇，对高校后勤服务社会化的思路进行了探索。     

关于我校后勤社会化改革工作探讨

在全国亿万军民认真学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想的大好形势下，我国高校后勤社会化改革第四次工作会议于2002年12月24日胜利召开，这标志着我国高校后勤社会化改革又迈进了一个新的台阶。我们按照高校后勤改革会议精神，认真总结了石家庄师范专科学校三年以来后勤改革的成绩和经验，并提出了高校后勤改革运行中存在的困难和问题，借以总结经验，指导未来，促进办学活力的进一步提高。     

关于我校后勤社会化改革工作探讨

在全国亿万军民认真学习党的十六大精神和"三个代表"重要思想的大好形势下,我国高校后勤社会化改革第四次工作会议于2002年12月24日胜利召开,这标志着我国高校后勤社会化改革又迈进了一个新的台阶。我们按照高校后勤改革会议精神,认真总结了石家庄师范专科学校三年以来后勤改革的成绩和经验,并提出了高校后勤改革运行中存在的困难和问题,借以总结经验,指导未来,促进办学活力的进一步提高。     

中专学校后勤改革探讨

中专学校后勤改革的目的在于解放后勤生产力,引进市场机制,使之向社会化方向迈进。后勤改革的工作重点是改革管理体制和转换内部运行机制,实行“一体两制”,提高服务意识,促进后勤工作的产业化和规模化。     

关于我校后勤改革的实践和看法

本介绍了闽西职大后勤工作改革过程中正确处理好经济效益与社会效益的关系，改行政计划为市场调节，遵循市场经济规律及积极开辟社会参与办学的渠道等方面的做法，并对高校后勤改革中出现的一些问题如何解决，提出个人的观点。     

教育学院系统后勤社会化改革中的分离模式初探

本结合高校后勤分离中采用的基本运作模式，分析了教育学院系统在分离中存在的四个难点，提出了教育学院系统在后勤分离中应遵循的操作原则以及实施过程中应注意的两大问题，四个环节。     

关于国企档案规范管理探讨

本文经过调查研究,直接或间接地取得相关的资料,运用统计分析和定性分析的方法研究现代国企及其档案工作的特点,及其对档案信息和档案管理工作的影响,从而得出中国企业的档案管理必然由单一模式向多模式发展,而且集中管理模式仍然具有明显优势的结论.     

大中专院校后勤管理改革的新思路

通过对学校后勤管理体制的改革，实现后勤管理社会化、后勤服务多样化、后勤工作信息化，同时把握和处理好改革中的各咎关系，以增强后勤服务功能、提高经济、社会效益。     

关于高职院校后勤社会化改革的思考

本文运用现代企业管理理念及模式,针对高职院校后勤管理现状,阐述了实行后勤社会化的理论依据、改革原则、策略及注意事项,对于高校实施后勤社会化改革具有一定的借鉴意义。     

对10所高校大学生的调查显示：最想去大中型国企谋职

近日，上海师范大学对10所高校1641名90后和80后大学生的调查显示。国有大中型企业成了90后大学生最想去的工作单位。选择率达到20．3％。其他就业意向从高到低分别是大专院校（14．8％）、科研单位（11．2％）、私营企业（9．4％）、党政机关（8．9％）等。     

关于我院后勤社会化改革的几点思考

高校后勤社会化改革已成为不可逆转的趋势,改革机遇和压力并存.本文从影响我院后勤社会化改革的因素分析入手,提出我院后勤社会化改革过程需分三步走,并对在实施过程中的一些难点问题提出了自己的观点.     

我们是如何改革学院后勤的

本介绍了我院后勤现状，分析了后勤改革的具体措施，实现了后勤与学院的剥离，按照现代企业制度，建立了具有法人资格独立经营的实业公司，吸收社会资金投入学校后勤建设，吸引社会服务实体参与学院服务的市场竞争。同时也提出了深化后勤社会化改革所需要解决的问题。     

关于普通高校后勤设施建设及管理的探讨

随着市场经济的逐步发展完善,服务社会化是高校后勤工作发展的内在要求,也是全国各大普通高校后勤工作的目标.众所周知,高校后勤社会化要按市场经济规律办事,建设多元化是今后高校后勤社会化改革的起点,本文从后勤设施建设投资的各种途径及管理着手,分析了后勤设施投资的有效模式,以与各位同仁切磋交流.     

后勤社会化改革中的高校后勤监管探析

加强高校后勤监管是保证高校后勤改革方向和改革顺利进行的必然要求,是构建新型后勤保障体系的必然要求,是提高高校后勤服务质量与服务水平的重要保证。高校作为后勤监管的主体应发挥决策者、执行者、协调者、引导者、公益性保证者的作用、应加强后勤监管的机制建设、高校后勤监管制度体系建设,以及加强"四位一体"的高校后勤监管体系建设。同时,要增强高校后勤监管的有效性:校园后勤市场体系建设是实现有效监管的前提,理顺甲、乙方关系是实现有效监管的重要条件,实施科学的监管方式是实现有效监管的关键。     

关于深化海南广播电视大学后勤社会化改革的思考

本文论述了后勤社会化改革的原则、目的和方向、内容与范围;学校后勤服务中心组建的方案和实施步骤;同时对后勤改革的基础工作作了政策性思考.     

中国大中型国企企业文化陈述的实证研究

作为国民经济支柱的中国国有大中型企业需要进一步推进并深化企业管理变革来解决发展过程中出现的各种问题,系统的企业文化建设对企业管理变革能否成功起着极其重要的作用。为评价目前中国国有企业企业文化建设的进程和现状是否能支撑国有企业未来的变革发展,文章采用实证研究的方法,从企业文化陈述的角度对改革后国有企业企业文化的建设现状进行描述,并对企业自身特征与企业文化陈述之间的关系进行了研究。     

关于国有大中型企业活力不足原因的探讨

搞活国有企业是经济体制改革的中心环节.至今绝大部分的国有大中型企业仍缺乏活力,原因何在?本文从国有大中型企业的经营目标和社会目标集于一身的角度来认识国有大中型企业活力不足的原因.分析了大中型企业所遇到的困惑,提出了作为经济体制改革的方向和目标是:企业的经营目标与社会目标的分离.并从国情和国力出发,提出了我国经济体制改革应该着手的几方面工作,为企业发展创造良好的社会经济环境.