国有企业强化监事会与内部审计协同监督的探讨

建立健全有效的内部监督机制是构建公司治理框架的关键,其中监事会监督和内部审计工作均是内部监督机制中重要的环节.现实工作中,多数国有企业监事会工作并未能充分发挥其监督效果,存在一定空虚化等问题.国有重点企业监事会职能划入审计后,有关内部审计和监事会协同监督的指导意见或文件尚未正式出台.文章从如何加强二者融合和协同监督...     

关于建筑工地消防安全监督检查工作的探讨

随着经济社会的不断发展和进步,我国建筑行业得到了突飞猛进的发展,随之而来建筑工地火灾事故发生率不断提高,建筑工地消防安全已成为日前消防监督管理的重要内容之一。笔者在消防监督管理工作经验的基础上,对建筑工地消防安全现状进行了分析和研究,有针对性的提出几点合理有效的解决方案,为建筑工地消防监督管理工作提供借鉴和参考。     

浅谈公共娱乐场所的消防监督检查工作

随着我国经济的快速发展,公共娱乐场所极大丰富了人们业余文化生活同时也促进了社会的精神文明建设.但近年来公共娱乐场所火灾频频发生,且群死群伤恶性火灾事故不断,给国家和人民生命财产安全带来了极大的危害,也给消防监督工作带来了深刻的思考。     

关于我国监事会制度的法律思考

一、前言:由一个案例引发的思考2006年6月,广东省佛山市某基层法院审结了该市首例新公司法施行后监事要求行使监督检查权的案件。该案的案情是:原告罗某于2000年12月经选举成为被告某房地产开发有限公司的监事。2006年3月、4月,原告两次书面通知被告要求其将财务资料给原告进行财务检查,均遭到拒绝。原告认为被告侵害了其作为监事的合法权益,向法院起诉请求判令被告提供全部财务资料给原告进行检查。被告认为,按公司章程原告担任监事期限截止到2005年12月,章程没有规定监事期满后权利的规定,且原告以监事名义对财务状况的检查只提出时间,没…     

国有企业会计监督体系的构建

本文分析了我国国有企业会计监督失效的原因,进而探讨了国有企业会计信息体系的构建和外部环境的构造。     

如何开展消防监督检查

消防监督检查工作开展的好坏决定着人民生活质量的好坏,它的工作职能是保障人民的生命、财产安全,为人民创造一个有序、安全、稳定的社会生活环境。本文从消防监督检查的定义入手,对开展消防监督检查的依据与方法作详细论述,得出相关结论,供同行参考借鉴。     

关于企业建立反腐倡廉工作监督检查长效机制的思考

分析了监督检查工作中易出现的问题,提出了建立监督检查长效机制的工作思路。认为从源头上防止腐败,最有效的措施是建立健全监督检查长效机制。     

防火监督检查工作现状分析及应对措施探讨

防火监督检查的工作是一项关乎人民生命安全健康的问题,本文立足于防火监督检查工作的现状,进行深入的分析,从而提出一些应对的措施,以供借鉴。防火监督检查工作因为事关重要,所以有着其特殊性,在这项工作的现状中要特别注意这一点,同时还要对这项工作的不足之处进行认真的检查,时代在不断地发展,防火工作可能会因此而面对一些措手不及的问题,针对这一方面,也应当提起高度注意。防火监督检查工作与广大人民群众密切相关,然而许多民众的防火意识并没有形成,对这项工作也不重视,所以在开展这项工作时还要注意增强人民防火意识,鼓励人民积极地防患于未然。     

国有企业党组织有效监督作用的发挥探讨

近年来,随着全球一体化建设目标的推进。国内各企业为保证能够适应这种背景下的竞争都在努力在完善着自身的不足。其中国有企业做为我国经济发展建设的主要力量,国家对其建设与发展提出了更高的要求。下面就一起跟随本文对国有企业党组织有效监督作用的发挥进行一个简单的分析与探讨。     

国有企业经理职业化的必要性分析

国企改革已经进入到攻坚阶段，如何提高企业经理素质，建立经理职业化运行机制已显得越来越迫切。本文试图通过以下三个方面论述我国实行国有企业经理职业化的重要意义及客观必然性；首先，要充分认识职业经理的人力资本，职业经理应成为社会经济的主宰，其次，企业经理任命制已不适应时代的需要，就业化成为必然趋势；最后，职业经理生存环境已逐渐成熟，职业化已拉开序幕。     

我国国有民营科技企业架构重组模式的探讨

本文探讨了实行优势互补、科技联姻,战略联盟、板块结合,股份改制、系统集成的架构重组战略,更新发展中的“数量级”概念,在“十五”期间建成一批大企业、大集团和虚拟组织或战略联盟,为我国的经济发展作出新的贡献。     

网络革命:中国国有企业面临的新挑战

中国国有企业在从计划经济走向市场经济之后,又将面临着网络革命的挑战。在网络时代,国有企业的产业结构必将出现根本性的变革,市场环境也要发生重大的变化,生产系统将要受到实质性的影响,内部管理也将实现新的转型。在这一过程中,国有企业将要经历一场新的优胜劣汰。应变之道就是学习。国有企业必须看清这一潮流,不断变革,宜进则进,宜退则退,在新的环境中寻找自己的位置。     

国有企业人员管理问题研究

近年来我国国有企业改革取得了一系列的成绩，但随着改革开放的深入以及世界经济一体化的加剧。仍然存在不少问题，例如。政企不分、权责不明、管理落后等与现代企业的要求不相适应。尤其是在人员管理中对人的认识缺乏在市场经济条件下以人的共性、本质去发现规律、认识规律并去分析、研究和解决问题。按计划经济时代处于高压政策下的人作为对象一味片面脱离实际争一厢情愿的唱高调，导致国企中“两面人”的普遍存在，表面看大家和睦相处，但却缺乏效益，这样的方式只能使一时稳定而无创新和生机。本文力求从国企现实中寻找到一些改进人员管理，并使其人力资源得到更有效开发和利用的途径。     

关于国有企业内部控制建设的思考

当前我国经济秩序混乱情况比较严重，会计信息失真，违法经营和贪污、挪用、欺骗等经济犯罪活动时有发生，致使大量国有资产流失。这在很大程度上都可归结为企业内部控制的缺失或失效。本文将从国有企业内部控制的分析入手，说明内部控制的现状及存在的问题，进而提出加强国有企业内部控制建设的一些构想，以实现国有资产的保值增值。     

论国有大中型企业开展技术创新的战略与对策：沈阳市国有大中型企业中开展技术创新的探索与启示

本文通过对企业技术创新理论与沈阳市国有大中型企业开展技术创新、机制创新的试点实践研究，分析了在大中型企业中开展技术创新和机制创新需要把握的几个关系，提出了当前推动大中型企业技术创新和机制创新的主要措施。     

国有企业"内部人控制问题"的控制

“内部人控制问题”伴随着企业所有权与经营权相分离的过程而产生。本文在明确“内部人控制”及“内部人控制问题”的准确涵义的基础上．综述了近年来关于“内部人控制问题”的解决思路，指出其在实践中存在的问题，并根据人力资本回报理论，提出“分享制”企业组织形式：利用利润分享、股权激励等将“内部人”变为“知本家”，从而从根本上解决“内部人控制问题”。     

国有经济的功能定位分析

在总结分析国有经济这个世界性经济现象的基础上，探讨国有经济在经济发展中的和重要作用，对我国社会主义国有经济的功能进行定位分析，为国有企业改革提供理论支持。     

国有资本经营管理创新研究——以国家出资企业管理者经营业绩考核创新为例

建立健全国有资本经营业绩考核体系,是国有资产管理体制改革的一项重要制度创新,是依法履行出资人职责、落实国有资产保值增值责任的必然措施.文章回顾了国有资本经营业绩考核的发展历程,揭示了当前国家出资企业管理者经营业绩考核存在的主要问题和矛盾,结合国有资本经营业绩考核的创新发展,创新现行国有资本经营业绩考核体系,以期对国家出资企业管理者经营业绩进行多方位的、全面的考核.     

认识和思考国有商业银行的结构改革

我国的国有商业银行改革早在十几年前就提到了议事日程,改革也一直在循序渐进的过程中进行。面对着到2006年底银行业无对象和地域限制以及利率和汇率改革的压力,加快国有商业银行改革迫在眉睫。展望未来,进一步完善公司治理结构将是今后一段时间内银行业改革的主攻方向,而真正建成公司治理结构合理,资本充足,内控严密,运营安全,效益良好,融入全球金融系统,并具有国际竞争力的现代股份制商业银行,才是国有商业银行改革的目标。