高校学生人事档案材料归档范围的探讨

对我国高校学生人事档案材料归档范围的现行规定作了介绍,分析了现行规定对学生人事档案材料的归档范围缺少权威性、规范性和指导性,提出学生人事档案归档的内容应与干部人事档案衔接、学生人事档案归档的范围应围绕学生的各项活动而展开等原则,建议从入学材料、大学(研究生)材料、组织材料、出国材料和其他材料等五个方面划分高校学生人事档案材料的归档范围.     

影响人事档案利用的原因分析及对策

改革开放打破了多年来"人档不离"的管理模式,转变了人们的人生观、价值观和择业观,这里有许多的原因,有归档范围的局限。因此,改革落后的管理体制,完善归档范围是提升人事档案利用价值的良好对策。     

高校人事档案整理中的编号与归档章

规范高校人事档案整理中的分类、编号、归档章,是实现以"件"为单位整理高校归档人事档案材料的重要技术支撑和理论参考。分析与研究高校人事档案整理中的"编号"和"归档章",提出具体的编制与修改建议方案。     

试论人事档案的鉴别

一、人事档案的鉴别原则 人事档案鉴别工作应当本着"取之有据,弃之有理"的原则来进行,即凡要确定有关材料应当归档就要符合有关规定;凡是确定要剔出处理某些材料,要有正当的理由,尤其是剔出应当销毁的材料,一定要非常谨慎.要严格按照有关政策和规定办事,不该归档的材料,一份也不能归档;应该归档的材料,一份也不能销毁,要做好这项工作,必须坚持与掌握以下原则: 1.坚持实事求是的原则.以中央有关文件及相关部门制定的人事档案材料的政策规定为依据判定材料的价值,确定材料的取舍,明确鉴别工作的政策、界限、工作程序及归档范围,这是鉴别工作的基本标准和依据.     

高校人事档案材料收集工作探讨

本文针对高校人事档案材料收集工作存在的问题,从提高档案意识出发,明确了高校各个职能部门的归档范围,构建了以组织人事部门为主、其他职能处室和院系为辅的档案收集体系,确保高校人事档案材料及时收集归档.     

高校人事档案材料收集工作探讨

本文针时高校人事档案材料收集工作存在的问题，从提高档案意识出发，明确了高校各个职能部门的归档范围，构建了以组织人事部门为主、其他职能处室和院系为辅的档案收集体系，确保高校人事档案材料及时收集归档。     

浅析医院人事档案的收集归档工作

人事档案的收集归档工作是人事档案工作的重要环节,本文分析了当前医院人事档案在收集归档中存在的问题,并提出解决问题的有效途径。     

高校人事档案收集工作存在问题及对策

由于历史的原因,教职工中普遍存在档案意识淡漠,对档案工作的重要意义和作用认识不足,不知道人事档案的归档范围和归档要求,不懂得人事档案是组织了解和选拔任用自己的重要来源。随着高校不断发展对教职工学历学位要求不断提高,教师外出进修、培训、攻读学位、出国留学的机会不断增多,在此过程中,有的教师不知道要把形成的诸如入学、结业、毕业生登记表等人事档案的材料应及时地交到人事档案管理部门存档,     

人事档案材料编排归档流程的计算机优化方案

要将大量人事档案材料归入各人的人事档案中,必须对材料进行编排。人事档案材料编排归档流程的计算机优化方案利用计算机完成全部或部分人工编排材料的环节,使材料归档更简便高效。其具体操作因人事档案所采用的编排方法不同而有所差异。     

高校人事档案材料收集存在的问题及应对

一、收集中存在的问题 (一)未收集新纳入归档范围的材料.2009年7月,中组部修订了<干部人事档案材料收集归档规定>(中组发[2009]12号)(以下简称<规定>),其归档范围新增了干部个人有关事项报告表、后备干部登记表(提拔使用后归档)、毕业证书、学历学位证书复印件、遴选博士生导师简况表、再生育子女申请审批表等材料.而这些材料并未纳人人事档案材料的收集范围.     

如何划分机关文书档案归档范围?

正在确定机关文件材料的归档范围时,既要保证该归档的文件材料收集齐全,完整归档,防止"有档不归";又要注意不该归档的文件材料不能归档,防止"有文必档"。国家档案局于2006年12月18日发布了第8号令《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》对机关文件材料归档范围做出了规定。     

国际化背景下人事档案中国外履历材料归档研究

海外学习和工作经历是个人履历的重要组成部分。人事档案管理中,对国内学习和工作经历应归档的材料已有较为详细的制度与规范,能较全面地反映在国内的学习和工作情况,但未对国外访学和工作经历应归档材料作出明确规定,导致有海外经历人员的人事档案不能全面反映其个人经历和能力。通过对人事档案中缺失海外履历材料的影响进行分析,并提出完善人事档案中国外履历材料的对策。     

建立专业技术人员业务档案促进专业技术队伍建设

我院是专业技术人员相对集中的单位,专业技术人员在其业务活动中或多或少都形成有一定价值的材料,如学术论文、声像资料等,既不属人事档案归档范围,也不属文书、科技档案归档范围,均由个人自行保存.这些材料是体现个人工作成绩和技术进步的载体之一,也是单位对人才的使用和职称晋升的重要依据.     

人事档案电子文件归档和电子档案管理研究

本文结合人事档案电子文件归档和电子档案管理工作现状，分析存在的主要问题，并从制度建设、人事档案数字化管理系统和试点单位三个方面，构建科技兴档时代人事档案电子文件归档和电子档案管理的新模式。     

厚档时代高校人事档案管理工作的发展策略

随着人事档案归档范围的扩大和内容的详尽,加之高等教育的迅速发展,高校建设规模扩大,教职工人数增多,人事档案的数量也比以往增加了数倍,档案管理进人了厚档时代。如何应对内容多、数量大的高校人事档案,做好厚档时代的高校人事档案工作呢？本文主张从两个方向人手进行研究分析：一方面通过对归档途径的重新把握,优化档案材料的精简程度,减少无效材料,从源头上解决档案臃肿问题;另一方面,通过提高档案管理人员素质、加强档案管理程序化流程与进一步加快档案信息化进程,实现高效率的科学管档。     

新时期强化人事档案管理的措施

<正>随着社会主义市场经济的发展及我国人事干部制度的变革,人事档案管理过程中出现了许多不适应社会发展的新问题,要做到开发人才、使用新人才、进行人才预测,提升组织工作水平,就应该做好人事档案的管理工作。市场经济的发展导致人力资源流动市场的开发壮大,流动人员越来越多,给我国人事档案管理带来了挑战。人才竞争加剧,"弃档、擅自建档、造档"现象层出不穷;人事档案真实性难以保证,档案可信度降低;归档材料信息不完整,转递归档制度不     

谈人事档案的鉴定制度

人事档案"失真"的现象由来已久,除了法律惩治不力之外,更重要的是对归档材料的真伪性、准确性等缺乏必要的审核和监管。对此,应从制度上强化管理,加强防范,健全人事档案的真实性、准确性、完整性、安全性和时效性鉴定制度。     

运用计算机自动编码简化人事档案归档程序

人事档案作为个人社会实践活动的记录,处在不断发展变化的状态,必须随着个人的经历而连续不断地补充新的内容,以便全面地反映其现实面貌及状态。人事档案工作人员每年都需要把个人的年度考核表、工资变动审核表、职称评审表、职称聘任表等材料归入其人事档案之中,若单位管理的人事档案数量多,归档工作量就大。如何将先进的计算机技术运用到人事档案归档工作中,减少手工操作,提高工作质量及工作效率呢?笔者通过自身工作实践,摸索出一种运用计算机自动编码,自动排序,简化人事档案材料归档程序的方法,供大家参考。下面我们以个人工资变动审核表…     

高等艺术院校人事档案管理探讨

人事档案是在组织人事管理活动中形成,并经组织审查或认可的,记录、反映人员经历和德才表现等原貌,以个人为单位立卷归档保存的文字、声音、图像、照片等形式的档案。简言之,人事档案是记录和反映个人德能勤绩等方面情况的,经组织认可归档保存的个人材料。此定义丰富了传统人事档案的信息内容,强调了归档的人事材料须经组织鉴定认亓丁,显示了人事信息的严肃性和权威性。     

学生人事档案管理变革的思考

根据中组部相关规定,从2014年底开始,清华大学档案馆集中精力对校内中层领导干部的档案进行专项审核,在审核过程中发现有不少人事档案管理中需要改进的地方。人事档案起始于学生阶段,做好学生档案的收集、归档与利用等工作,对于规范人事档案的各项工作至关重要。