新形势下人事档案管理浅析

正我国人事档案管理起步尚晚,还没有形成系统的理论研究。当前人事档案管理日趋复杂,需要先进的理论加以指导。因此,本文就新形势下人事档案管理问题进行了探讨,深入分析了人事档案管理的现状及特点,并结合实践,提出了自己的建设性意见与建议。一、新形势下人事档案管理的特点(一)全面性。人事档案包括员工的履历、考核材料、入党入团、奖励、处分、任免、工资、职称评审、继续     

人事档案管理初探

章阐述了人事档案的地位和作用，针对人事档案管理的现状及存在的问题，分析其形成原因．提出完善人事档案管理的方法和途径，并对人事档案管理的发展趋势进行了展望。     

新时期事业单位人事档案信息化管理

<正>21世纪是信息化时代,是科技高速发展的时代。信息技术日新月异,以大数据、云计算为代表的高科技极大地提高了人们的工作效率。目前,大部分事业单位正推行各项改革,对原有的人事管理模式形成了巨大的挑战。将信息化应用于事业单位人事档案管理,能为人事档案管理带来新机遇。人事档案信息化管理,是提高事业单位人事档案管理水平的有效途径。一、事业单位人事档案管理的意义人事档案是我国人事管理制度的一项     

人力资源管理视域下人事档案管理工作优化方法

人事档案与人力资源管理工作密切相关，尤其是在数字化背景下，人事档案资源的利用率显著提高，能够为人力资源管理提供更多助益。从当前人事档案的管理与利用情况来看，人事档案数据建设，档案查找与服务尚不能满足人力资源管理的发展需求。为此，要从优化人事档案管理工作方法着手，形成全面、真实、规范的人事档案数据，同时完善管理制度和技术手段，使得人事档案与人力资源管理的关系更为紧密。     

浅析高校教职工的人事档案信息管理

本文根据人事档案的形成和管理特点,阐述高校教职工人事档案信息管理问题。     

建立人事档案管理中心可行性研究及法律探索

档案界围绕人事档案所有权及知情权方面的争议颇多.文章针对人事档案国家所有而形成的人事档案信息的封闭式管理模式,提出建立人事档案管理中心的可行性,并对人事档案管理中心遇到的新的细节问题进行法律探索.     

人事档案管理体会

<正>人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理方式落后、利用范围狭窄等问题,随着社会的发展,为使人事档案的管理更加完善,这就要求通过改善人事档案管理制度、采用现代化管理手段、提高档案管理人员素质等措施使人事档案管理更科学、更实用。所谓人事档案管理,指的就是将人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。人事档案是人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备考察的文件材料。     

人事档案利用工作分析

当前,面对人事档案利用率不断降低的现状,人们对人事档案保存的必要性提出较大质疑,本文正视人事档案利用现状,客观剖析了利用较少的原因,阐述了人事档案保存的重大意义,形成了人事档案保存与管理新理念。一、人事档案的利用现状人事档案是以个人为单位,通过收集、鉴别、整理、立卷、保存起来的记述和反映个人在社会生活中历史经历、思想品德、知识才     

人事档案信息利用与开发

<正>一、人事档案信息化、数字化管理的意义人事档案是在人事管理活动中形成的,主要是公民个人经历、学历、思想品德、社会关系、工作状况以及奖励等方面的原始记录。长期以来,人事档案管理工作始终是由人工管理的,显得比较滞后。随着社会的发展和需要,国家对档案管理工作也提出了更高的要求,利用信息化手段管理人事档案成为发展趋势和工作方向。现在,人事档案管理工作迈入了数字化、专业化的发展阶段。大部分人事档案管理机构和企事业单位都     

浅谈我国人事档案管理的发展途径

一、我国人事档案管理的现状 1.人事档案管理体系已形成规模.我国的人事档案工作在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下,由中央组织部、国家人事部、劳动部领导与指导,实行集中统一、分级负责的管理体制,以维护人事档案的准确、完整与安全,并以为人事工作和其他工作服务为原则.全国各级单位的组织、人事部门基本上都设立了人事档案管理机构,并配备了专职或兼职档案人员,接受同级档案行政管理部门的监督、指导. 2.人事档案管理制度已初步建立."没有规矩,不成方圆",人事档案管理必须以实现标准化为基础,没有标准化,就没有高质量、高效率.     

从个人信息保护法看流动人员人事档案管理

本文运用个人信息保护法的相关理论分析了我国传统流动人员人事档案管理存在的问题,并进行深刻的反思。提出建立流动人员人事档案与档案信息本人见面制度,制定科学的鉴定、更正和更新程序,明晰人事档案管理主体、人事档案形成单位、档案信息本人的权责关系,建立个人信息监督、保护机构,建立“人事立户”的存档新模式等设想。     

人事档案信息化管理初探

一、夯实基础是人事档案信息管理的前提人事档案的信息管理是建立在坚实的基础之上的。人事档案的基础工作,即“软件”建设,是人事档案信息管理的基础,又是前沿性工作。人事档案是在各个时期形成的记载个人经历、思想品德、学识水平、行政职务、工资变动、业务能力、工作表现、工作实绩等内     

网络与人事档案管理现代化

人事档案是党和国家机关在人事管理工作中形成的记载人的经历、学识水平、德才表现、工作实绩等内容的原始资料。人事档案管理工作是人事工作的重要组成部分。由组织和个人在工作中形成的正式材料,经过收集、鉴别、整理、归档形成的人事档案,再通过查、借阅等形式提供给组织利用,使其作用得以发挥,是人事档案管理工作的主要内容。人事档案工作必须适应时代发展和科技发展的要求,转变观念,更新管理方式和管理手段,实现档案管理现代化。用科学的思想体系和手段对人事档案工作进行有效的管理,提高工作效率,最大限度地实现干部人事档案的价值,是…     

提升人事档案在人力资源管理中作用与策略

正随着我国市场经济体制的不断深入发展,用工形式发生了很大的变化,组织的人事管理由传统的人事管理转向了现代化的人力资源管理。现代化的人力资源管理是一种较新的人员管理方式,它与人事档案发生着密切的联系,因此,如何更好地发挥人事档案在组织中的重要作用,提升组织的人力资源管理策略,是本文论述的重点。1人事档案与人力资源管理的关系人事档案是组织在人事管理活动中形成的,记录和反映个人经历、工作表现、德能勤绩,以个人为单位集中     

人事档案管理现状分析

人事档案是人事管理活动中形成的有关个人经历和德才表现的人事材料,是对个人作出评价的重要依据。高效的人事档案管理可以为提高组织人力资源质量、实现人才合理配置打下良好基础,从而为个人价值的实现、组织的发展乃至国家的振兴提供有力支持。笔者于2008年5月对长春市22家企、事业单位及政府机关人事档案管理情况进行了调查。调查采用实地访问与发放问卷相结合的方式,旨在充分了解长春市人事档案管理现状与特点,探寻其中存在的问题,并努力寻求相应对策,以期为长春市乃至我国人事档案管理高效有序地运行提供借鉴。     

人事档案管理的“三位一体”模式研究

本文以探索人事档案管理信息标准化内容为基础,从国家人事档案管理中心建设的角度出发,提出了传统人事档案管理、数字化人事档案管理和人事档案网络共享平台"三位一体"的人事档案管理模式。     

对当前人事档案管理的思考

人事档案是机关、团体、企业、事业单位在人事管理工作中形成的 ,反映自然人生活、工作、参加社会实践活动情况的真实记录 ,是人才信息的重要载体。科学地建立和管理人事档案 ,是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要手段。要做到人才使用科学 ,减少用人风险 ,就应当强化人事档案管理。当前人事档案管理存在强化和弱化两种趋势 :一是人事档案管理的强化性。据有关资料显示 ,截至 2 0 0 1年末 ,全国各级政府人事部门所属人才流动服务中心保管的人事档案已达 2 63万份 ,此外 ,还有数以千万计的人事档案仍由各级党委组…     

析流动人员人事档案管理的疏漏及解决对策

在计划经济时代,人是隶属单位的,人事档案是单位管理和约束个人的很重要的手段。随着经济体制改革和人事制度改革的进一步深化,人的社会性逐渐增强,以“双向选择”为特征的人才流动,打破了计划经济时代人员合理流动的禁锢,形成了大量的流动人员。本文所指的流动人员是指无人事档案接收单位或所在单位无权保管人事档案的个人。一、流动人员人事档案管理过程中存在的问题1.档案管理机构不统一,管理人员岗位不确定,管理工作不规范。《流动人员人事档案管理暂行规定》中规定,流动人员人事档案管理应遵循“集中统一,归口管理”的原则,其管理机构…     

论流动人员人事档案管理——以个人信息保护法为研究视角

流动人员人事档案是指员工在社会流动过程中，有关社会团体和组织在人事管理过程中形成的，记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现，以个人为单位集中保存起来的，以备查考的各种历史记录的集合。流动人员人事档案管理是人力资源管理的重要手段之一，而我国现行的人事档案管理制度已制约员工的合理流动。笔现结合个人信息权的有关理论剖析流动人员人事档案管理。     

中美人事档案管理之比较及启示

我国的人事档案管理制度早已形成,但与美国等国家的人事档案管理相比,在其开放性、利用度、归档信息和移交制度方面还有待改进。