满口学生腔雇主抱怨多

满口学生腔雇主抱怨多前不久，英国伯明翰中英格兰大学进行的一项调查表明，目前英国大学毕业生的语言交流能力下降，引起了雇主们的普遍不满。这项调查的对象是从工业，商业和政府部门中选取的６０名雇主。雇主们反映，在实际工作中最需要的是交际能力，然而大学毕业的新...     

服务业领域呈现最为强劲的雇佣趋势

中国大陆地区的雇主们显示了第二季度积极乐观的雇佣前景在2007年第二季度期间,中国大陆地区所有受调查行业的企业雇主们均预期会进行稳健的雇佣活动。这一预期结果来源于万宝盛华全球雇佣前景调查,这一调查是全球范围调查范围最     

雇主品牌——人才战中的独门法宝

在激烈的人才争夺战中,独树一帜的“雇主品牌”能帮助你吸引和留住符合企业核心价值观的员工。雇主品牌形象是公司对员工做出的一种价值承诺,一种与客户服务品牌同等重要的内部品牌。它不仅使员工与公司之间产生强大的亲合力,也有助于公司的“未来之星”从另一个侧面了解公司,体现公司在人才聘用方面的独特之处。另外,雇主品牌与公司产品品牌和企业文化息息相关。在招募新人时,公司不仅是在提供职位和良好的薪资待遇,同时也在推销公司形象。尽管雇主们树立优秀雇主品牌     

漫话人力资源行业十年变迁

雇主品牌(Employer Brand)这一概念产生于20世纪90年代初,近年来受到学术界和企业界的共同关注。在大多数人的心目中,良好的雇主品牌大多意味着不错的企业品牌。作为国内雇主品牌实践的先行者,从2003年开始,中华英才网针对就业群体展开了中国雇主品牌的调研。经过十年的调查实践,中华英才网结合调研中的发现,并在各界专家的指导下,将"中国雇主品牌"界定为:     

法国采取措施提高学位通过率

据<泰晤士报高教副刊>报道:2000年法国高校入学人数达210万名,150万大学生中约有60万人在攻读大学第一级普通学位证书--法语称之为"Deug"的两年制学位证书,69.5万左右学生在攻读更高一级的学位.     

雇主在寻找什么样的大学毕业生

在雇主眼里,什么样的大学毕业生是他们眼中的人才,是满足他们需要的人?所学的专业知识当然是必须的,但是雇主最看重的却是具有较强就业能力的人。本文讨论了什么是就业力以及目前有关就业力概念的各种说法,并认为就业力是一种需要持续发展和改进的能力,它是个人品质、就业技能以及知识水平的总和;对三个方面的具体阐述有助于大学生了解雇主需要什么样的人,并有意识、有针对性地提高自身的就业能力。     

职业经理人出身“歧视”

如果按照"曾经管理过至少一家企业"为最简单的衡量标尺--这个标尺一方面说明该人有资质可管另一家企业,另一方面也告诉老板这个人曾定价多少,老板们恐怕很难找到副总人选.     

市场预警：10类人才市场“最紧缺”

“中国大陆地区19％的企业和雇主在寻找合适的职位候选人方面存在困难。”万宝盛华（中国）近日发布的年度人才短缺调查结果表明，全球有41％的企业和雇主发现找到合适的职位候选人更加困难，特别是销售代表、技术工匠和技术人员等职位很难及时填补。     

试工

在国外找工作比起国内来说更是难上加难。为了得到雇主的青睐,不少人宁愿免费为老板试工,于是就出现本文的故事。作者因为试工居然找到了一份不错的差使。     

基于学校与雇主的距离视角解读我国职业教育政策

职业学校与企业(雇主)的距离远近,是衡量现代职业学校教育质量高低的重要指标。在国际组织看来,为保障职业教育质量,应该突出雇主(企业)在职业教育中的地位和作用,以"拉近学校与雇主距离"为出发点来制定各项政策。"学校与雇主的距离"提供了一个政策分析视角,以此检视我国职业教育政策,发现"缩小学校与雇主的距离"是一个主要线索,体现了我国与国际职业教育发展趋势的一致性。通过国际比较与政策文本分析可以发现,我国职业教育实践有诸多需要反思之处。     

关键能力的获得及其在就业中的作用

由于雇员们在工作中常常面临来自技术领域、组织结构、工作组织和人事管理方面的变化,而雇主们常常搞不清雇员们将来到底需要什么样的能力,所受教育与实际工作脱节的现象越来越严重,因此,学生必须在职业教育中获得关键能力这一点逐步得到人们的认同。关键能力能够使雇员们对他     

职业经理人出身"岐视"

如果按照"曾经管理过至少一家企业"为最简单的衡量标尺--这个标尺一方面说明该人有资质可管另一家企业,另一方面也告诉老板这个人曾定价多少,老板们恐怕很难找到副总人选。 今年年初张艺谋带着他的宝贝《英雄》到美国参加奥斯卡评奖的时候,对一个美国导演说这部片子是专门为李连杰量身定造的,除了他,别人都演不了。美国人很诧异,因为在美国随便那个类型的演员,都能找到8、9个人选。     

高校教师和雇主视角下大学生就业能力认知差异研究

调查发现提高大学生就业能力可以在很大程度上缓解我国的就业问题,提高企业员工的工作效率。通过对111名高校教师以及331名企业工作者的问卷调查,深入探究在高校教师和企业雇主视角下大学生就业能力各要素重要性及现状水平差异。经过研究发现教师在大学生就业能力各要素重要性认识上发生转变、大学生人际交往能力不足以及大学生心理承受能力较弱等结论;对此提出加强对大学生"软实力"的培养、高校应发展长期合作的企业伙伴,定期给予学生实践锻炼以及提高大学生心理承受能力等提升策略。     

孙虹钢、王点军支招大学生职业规划

又到了毕业生们摩拳擦掌纷纷走进招聘会的时候了。可是,雇主们的口味你们知道吗?职场上有什么样的规则,又需要什么样的人?这可都是书斋中的学子们需要琢磨的问题。这里,孙虹钢、周其洪、王占军三位资深职场人士,将向大家传授求职过程中的"独门秘籍"。希望他们的"招数",能助求职中的你一臂之力!     

澳大利亚移民、签证50问

19.雇主担保移民怎样分类? 雇主担保类移民(Employer Sponsored Migration)中有很多小类别,其中最主要的是雇主提名类。雇主提名类是专为澳洲的雇主设置的,使其在国内找不到合适的雇员的情况下可以从澳洲境外找到有技能的人选。 有关雇主提名和其他雇主担保类移民的具体情况,请向签证处购买并阅读雇主担保移民手册。     

"中国杰出雇主"评选告诉我们什么?

2006年11月10日,荷兰CRF公司连同中国日报,以及长江商学院、中华英才网、经济观察报、Hay集团共同举办了盛大的"中国杰出雇主TM2007-2008北京地区"开幕仪式.就此,北京地区的"中国杰出雇主"评选活动正式展开.据悉,活动展开后,将对参与企业进行深入的调查和访问,通过问卷调查及其访谈分析,得出企业在HR领域的状况,以此作为企业发展的参考.     

英国达勒姆大学课程评估与管理中心教授彼得&#183;蒂姆斯建议人们应重视小学低年级教育

当今的雇主经常在重复强调，他们需要能提出好问题的人，他们需要能够带动他人进行深入对话的人，他们并不需要学生知道最新版本的软件，因为技术进步得如此之快，很难跟上．从学生毕业到他们找到工作，技术往往就有了变化。对雇员进行技术方面的培训没有什么难的，难的是教会他们如何思考。在公司高层管理者看来，批判性思维和问题解决能力的核心就是提对问题。     

美国高校毕业生就业市场盛况重现

美国大学与雇主全国协会表示,与去年相比,今年全美雇主所雇的毕业生人数比去年增加了近20个百分点。该组织指出,雇主们通常对攻读商业、工程或与计算机相关的培训的学生更为青睐。目前,对于具有 MBA 学位或其它更高等的商科学历的学生仍有较大需求。雇主们表示,他们对 MBA 毕业生的需求还将继续增加18个百分点。     

北外网院全人教育结硕果

在举办建院五周年庆典之际,北京外国语大学网络教育学院举行了首届学士学位授予典礼.173名来自全国各地的学员身着学士服,在传统的"拨穗"仪式后从校领导手中接过学位证书.看着学员们自豪的表情,看着他们或者争先恐后与老师们合影留念,或者爱不释手地端详着手中的证书,参加庆典的北外网院全体教职工人人喜气洋洋.他们的确应该感到欣慰,所有的成绩都是对学院五年来努力的有力肯定.     

透过“大连十佳雇主”看HR经理人职责的发展趋势

基于"2009大连(第三届)年度最佳雇主"评选活动,通过对评选活动中入围的十佳雇主企业人力资源状况进行访谈研究,从招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系等角度分析了现代HR经理人职责发展的新趋势。