职业教育教学组织的理念说

现代职业教育教学组织的理念说，涉及现代职业教育的学习观，主要有以下五种。     

职业教育教学组织系统说

伴随职业教育学习过程组织的范式演变，相应地出现了四种形式的学习过程组织系统，即教程形式的学习系统、产品形成的学习系统、项目形式的学习系统，市场形式的学习系统。     

职业教育教学思想的设计说

传统静态的教育观认为，普通教育重视个性需求，其目标是内隐的；职业教育重视社会需求，其目标是外显的。换句话说，普通教育的培养目标是“非功利性”的，而职业教育的培养目标是“功利性”的。现代动态的教育观则认为，目标外显的就业导向的职业教育，同样可以做到既满足社会需求，又满足个性需求。这意味着，职业教育绝不是等同于一般职业培训的纯功利性的教育活动。     

职业教育教学组织的处置说

从教育学的观点看．直至上世纪70年代．教学组织中的一个重要方面，是致力于教学方法的研究，即对传授过程之路径的行进方式的研究，并已经形成一整套普适性的教学方法论。     

职业教育教学思想的整体说

职业教育既要重视基于职业资格的就业本领的获取，又要重视基于人格发展的职业能力的培养，因此要将社会需求与个性需求融为一体，职业教育的学习过程就应强调知识、经验、思维、感悟与行动的交互作用，使学生在获取职业本领的学习过程中培养职业能力。职业教育教学思想的整体说具有其丰富的内涵。     

德育职业教育行动导向的教学组织研究

刘邦祥、吴全全在《中国职业技术教育》2007年第5期撰文指出，行动导向的学习起源于改革教育学学派的学习理论，与认知学习一样着眼于探讨认知结构与个体活动之间的关系。行动导向教学是根据某一职业工作活动所需要的行动以及行动产生和维持所需要的环境条件以及从业者的内在调节机制来设计、实施和评价职业教育的教学活动。行动导向教学的目的在于促进学习者职业能力的发展，其核心在于把行动过程与学习过程相统一。它倡导通过行动来学习和为了行动而学习，是“由师生共同确定的行动产品来引导教学组织过程，学生通过主动和全面的学习，达到脑力劳动和体力劳动的统一”（Meyer1989）。     

职业教育教学思想的整体说

职业教育既要重视基于职业资格的就业本领的获取，又要重视基于人格发展的职业能力的培养，因此要将社会需求与个性需求融为一体，职业教育的学习过程就应强调知识，经验，思维，感悟与行动的交互作用，使学生在获取职业本领的学习过程中培养职业能力。职业教育教学思想的整体说具有丰富的内涵。     

职业教育的教学组织论

行动导向的教学组织,目的是培养学生的职业行动能力,以使其在未来的职业生涯和社会生活中,能进行旨在解决问题的思考并实施勇于承担责任的行动。从现实的起点到彼时的终点,人类的行动是一个目标定向的过程,一个设计建构的过程,一个操作序化的过程,一个检查比对的过程。这意味着,行动导向的教学是一个"传授过程"的过程,需要有一个与之相应的教学组织来实现。而一个完整的职业教育,或者说工学结合的职业教育,是既离不开学校,又离不开企业的。因此,行动导向的教学组织涉及学校教学的组织和企业教学的组织这两个方面。     

职业教育课程、教学范式的演变

随着经济的发展，以及认识论、学习理论等相关理论的演进，职业教育研究范式也经历了从社会效率主义到新职业主义的演变。但是，目前这些范式都遇到了困难，制约了知识经济时代职业教育课程、教学的进一步改革。为此，我们需要寻求新的范式。笔认为，当前在教育研究中比较流行的一种认识论－建构主义，可以为此提供很好的范式。     

基于情境因素的职业教育教学组织模式研究

任何教学活动都是在一定的“情境”中进行的，教学“情境”的选择，是教学组织的前提和起点，它不仅会影响教学的规模和速度，而且会影响教学的质量和效率。基于情境因素的职业教育教学组织模式是以情境学习的心理学和人类学研究为理论依据的，其突出特点是强调教学情境与真实职业情境的联系，强调学生学习的参与性和主动性。     

职业教育课程研究的技术学范式

建构范式是职教课程研究突破目前低水平重复状况的根本途径。这种努力面临许多选择．合理的选择应当是技术学范式，因为要理解职业教育课程，首先必须理解技术；而技术学近年来富有成效的发展．也确实能在问题领域、研究方法和解题答案方面为职教课程研究提供丰富源泉。技术学范式下职教课程研究目前主要有五大领域。     

职业教育教育思想的创新说

就业导向的职业教育，其思维的逻辑起点是职业工作。社会、经济、科学和技术发展的日新月异，对职业和职业劳动所产生的动态影响必然导致传统视域的改变，从而催生现代的思维模式和理论学说。由此，职业教育的最大特点，莫过于总是伴随着这些变化展开种种积极的应对，从而在未来的新环境中实现其“青春永驻”的理想。显然，在这里创新就成为职业教育走向美好未来的灵魂。     

过程导向的专业化训练——职业教育的范式转变

职业教育的参与者似乎都有着这样一种体会：为应对人类工作不断变化的挑战，职业教育一直在寻找着新的答案。然而，对这种变化的描述是如此的众说纷纭，职业教育所给出的回答也是各不相同。本文旨在促进对现时职业教育多样化发展的共同理解和表述，而不企求一致接受对该现象的阐释和有关理论。与此相反，正是对立而尽可能清楚的立场造成了讨论的丰富成果。     

职业教育教学思想的结构说

一般来说,知识只有在序化,或者说在结构化的情况下才能被更好地传递。教育就是一种传递结构化知识的活动。就业导向的职业教育,对知识结构化以及结构化知识传递的理解,有其自身独特的视角。     

The instructional organization for integrating diverse expertise

Responsibility for instruction should pass from academic content experts to experts in the technology of instruction. This implies substantial changes in organizational structure, especially in higher education. The instructional process is very complex, requiring organizational arrangements permitting growth by the accretion of diverse expertise. Traditional education has assumed that the essence of instruction is in its content. Though important, content can no longer be regarded as the most critical dimension. Concern with accountability forces attention on the process; the technology becomes critical. Diverse expertise could be applied usefully to problems of instruction if arrangements can be changed to allow more such specialists to participate. They are needed for planning facilities, designing practical and experimental learning stations, providing arrangements for monitoring instructional operations, and introducing instructional content relevant to man/machine/environment interfaces.     

职业教育教学思想的职业说

职业是职业教育的一个核心概念，职业教育要深化对自身教学规律的认识，就必须对职业有深刻的理解。从职业社会学和职业教育学等方面去理解职业的内涵，有助于把握职业教育教学的本质。     

职业教育的学习范式论

一般来说,学习被视为一种获得,是相对持久地获得一种技能或知识,或者是获得一种对既有技能或知识的改变。然而,与上述功利性的表述相异,从人本性考虑,学习应该是相对持久地获得一种能力或者能力的改变。基于此,对学习的内容、情境、方式、方法和条件等客观因素以及对学习者的经验、认识与思维等主观因素关注的焦点不同,会产生不同的学习范式。作