楚留香和岳不群谁幸福

武林好汉们也是人,无论他们有多高超的武功或高低不同的人品, 他们行为的目标也都在自觉或不自觉地追求个人利益最大化。     

楚留香和岳不群谁幸福

武林好汉们也是人，无论他们有多高超的武功或高低不同的人品，他们行为的目标也都在自觉或不自觉地追求个人利益最大化。     

循环经济型企业的实现方式与对策

企业作为社会生产的主体,其目标是追求自身利益的最大化,很少或甚至不考虑环境为此付出的代价或损失（外部成本）,这与人类社会发展的目标是矛盾的。企业发展要与环境相协调,要与环境保持和谐,从追求自身利益最大化向社会整体经济系统效益最大化延伸的转变,做到企业内部与外部系统的协调统一,循环经济型企业呼之欲出,成为当代企业经营和发展的首要追求目标。     

让人讲真话的理论──非对称信息经济学

让人讲真话的理论非对称信息经济学缪代文在市场经济中,经济人（理性人）总是从自利出发,追求效用和利润最大化。虽然“经济人”处处追求利益最大化,但在经济活动中,每个人总是尽最大努力掩饰自己的行为动机,夸大自己的成本,隐瞒对物品的需求程度。交易中诚信成为人...     

对教育决策者利益选择问题的经济学思考

毋庸讳言,决策过程是决策者追求个体效用最大化的过程.教育个体在对自身收益与成本进行计算后,对其职务利益与寻租利益进行选择.在不同决策体制下教育决策者有着不同的收益模式与决策责任:在私人决策体制下,其收益是直接的,既承担公共责任也承担决策风险;在行政决策体制下,其收益是间接的,承担公共责任不承担决策风险;在民主决策体制下,其收益完全取决于决策意见的统计概率,不承担公共责任也不承担决策风险.     

试论教育活动中教师的行为特性

在教育活动中教师并非纯粹的“道德人”,随着环境条件的变化,其行为也会发生巨大改变。教师既是社会—化人,其行为选择受到社会化结构包括道德的约束;也是经济人,有追求自身利益或偏好的最大化倾向。     

树立民企文化新理念

民营企业文化建设存在的不足 1缺乏自觉的市场意识和经营理念,追求利润最大化。民营企业文化必须牢牢树立市场意识,自觉地以为消费者和社会创造价值作为基本的经营观念,摒弃"追求利润最大化"作为企业经营的唯一目标落后文化,代之把企业的目标定位在企业利益、消费者利益和     

树立民企文化新概念

民营企业化建设存在的不足。1．缺乏自觉的市场意识和经营理念．追求利润最大化。民营企业化必须牢牢树立市场意识．自觉地以为消费和社会创造价值作为基本的经营观念，摒弃“追求利润最大化”作为企业经营的唯一目标落后化．代之把企业的目标定位在企业利益、消费利益和社会利益结合部的先进化上。     

民主政治决策的成本与收益分析

公共选择学派认为政治人的理论预设有助于政治决策领域的分析,如同经济人一样,政治人在政治决策过程中也会不断追求自身利益的最大化。政治收益大于政治成本是政治人的理性预期和根本目标。然而,在民主政治中,政治人的这种预期容易滋生滥用权力的倾向,阻碍民主政治的实现。     

明代前中期社会逐利行为探析

明代前期向中期过渡,社会发生较大变化,影响也比较深远。经济利益的驱动是一个重要的原因,人们也在自觉或不自觉地追求财富。虽然各阶层追求财富的表现不同,但都造成了财富的集中和下层人民的痛苦。     

幸福生活何以可能——基于马克思生存哲学

随着现代社会的高速发展,尤其是生产、分配和传播制造了大量的表面目标和利益,从而掩盖了生活的真实意义。人们把幸福简单地等同于快乐、欲望,在利益中遗忘生活、失去幸福、丢掉自我。生活的意义在于实现幸福,不存在高于幸福的行为借口,幸福就是生活的目的。在马克思生存哲学视野下,为了保障幸福生活的实现,不仅需要外在条件做补充,也需要将生活主体——个人视为目的而非工具性存在。     

最后通谍博弈解释

以经济人假设为基础,运用经济学基本理论——产权与合约及交易费用理论,推出最后通牒博弈试验的结果完全与理性的经济人追求自身利益最大化相符合,否定了试验经济学所谓人类追求公平的本性偏好使然的观点,从而巩固了经济学的理性经济人这一最基本的假设基础,并进一步推出,如果考虑了所有局限条件,人的所有行为均是在理性下追求自身利益最大化的结果。     

作文题10 被需要是一种幸福

【题目阐述】什么是幸福?为什么现在有的人感到不幸福。真的是因为我们没有买房子、过上好日子吗?如何看待幸福,这和我们的思想认识有关。不同的人,有不同的幸福感,学生对幸福的理解,也是他们对幸福追求的反映。请根据你对以上材料的理解和     

情、知、意概念系统的演进——效用主义之效用概念系统评析

效用主义在其理论发展过程中一直面临着"究竟何谓效用"的难题。关于这一问题,各派效用主义理论者都进行了尝试与探索。其中,快乐与幸福的精神化概念系统体现了效用概念的主观情感性方面,是效用主义最早的主张,也是传统和经典的所在。福利与价值的认知概念系统,体现了效用概念的物质性和可知性方面,通过这一系统,效用的主观性得到了客观化的中和,可计量性大大增强。偏好、欲望、需要的意志概念系统,体现了效用概念的心理意向性方面,它是效用概念研究的最新成果。     

“社会经济人”假设下的个人行为分析——从制度经济学视角

经济学中的“经济人”假设是一个关于人的局部特性的假设,在解释人的利他行为时存在一定的局限性。透过“社会经济人”假设及其内核分裂与激活模型,从制度经济学视角分析了制度环境如何塑造并彰显个人利他行为的偏好,从而在人与制度的互动中推动“社会经济人”个人偏好与社会偏好的契合,实现一定“道德阚”中个人追求快乐最大化目标与构建和谐社会目标的一致。     

新公共管理理论对高校后勤社会化改革的借鉴意义

一新公共管理理论主要来源于两个方面: 其一是公共选择理论。他们认为人是自利的,追求效用最大化,在市场中是如此,在公共领域中也是如此。公众选择理论主张:(1)注重竞争与个人选择。市场     

论产权权能的激励兼容

在现代市场经济中,合理的产权制度安排是市场有效运作的前提,而产权制度的合理性在于产权制度安排的各种权能能够激励兼容或相互制衡。本文试图通过产权制度中激励兼容机制的研究分析,揭示其运作的方式及其功能,指出我国国有企业现行的产权制度安排缺失及改革之边际,以便为我国产权制度的改革提供一种思路。一、激励兼容何以可能首先,产权制度安排的分析强调对人的行为假定的依赖,人的行为假定不同,不仅将导致不同制度选择,而且对制度安排理论构想及理解也相去甚远,我们假定,人们的经济行为是以在一定条件下获得最大化效用为准则,这是激励兼容机制的动力源。如果没有人们对自身利益追求,制度安排也就没有必要。同时,人的效用函数及偏好存在着无限的多样性,这种制度安排既约束了个人的经济行为,又引导人们以较低的代价而获得较大的收益,即能有效的激励兼容。我们还假定人的经济行为的机会主义倾向的存     

追求教师职业幸福

幸福是诸多人不断追求的理想，欲望，奢求。但是为什么就有那么多人永远得不到幸福．尝不到幸福的快乐呢?其实幸福时时刻刻缠绕在我们的身边，不知道把握．不晓得体会．不懂得寻找，那幸福就在我们敲打键盘的时候悄悄流过……     

论教育与人的幸福

幸福是理智对人性的追问,是人的不断发现;幸福是欲望的满足和激情的释放,是快乐的体验;幸福是＂由一个支配性目的决定的这样一种诱惑＂……这些形形色色的幸福观究其本质反映了人对生命的承诺与追求。但对那些伟大的思想家来说,承诺是轻而易举的,问题是如何实现承诺。他们给出的最有效的途径是：教育。那么,教育如何促进人的幸福？柏拉图的两个著名隐喻＂洞穴囚徒＂和＂舵手＂以及卢梭的＂自然人＂的理想对此有重要启示,原来人类所有的不幸皆因＂洞穴＂所致,这些＂洞穴＂作为欲望的化身或来自于败坏的个人、或源于不健全的社会,教育促进人的幸福要通过解除习俗、传统和偏见等等这些＂洞穴＂对人的文化绑架来实现。     

基于低碳约束的政府企业博弈分析

针对政府如何制定减排政策实现社会福利最大化,以及企业如何制定生产决策,实现企业利润最大化问题。首先,通过建立政府与辖区内企业的博弈模型,构建全新的减排相关的成本函数与需求函数;然后,将现实中政企博弈所处的具体环境进行细分,面对不同的市场情况时,给出政府和企业的最优决策策略。并得出如下结论:严厉的碳减排政策可以增加社会的环境效用,其代价是牺牲部分经济效用;相反,宽松的碳减排政策则是通过牺牲环境效用以换取经济效用。