报业集团绩效考核可引入EVA指标

EVA评价体系是评价企业赢利能力最流行的方法之一,它于上世纪90年代由美国Stern＆ Stewart咨询公司提出。直到今天,包括可口可乐、西门子等一大批知名企业都在借鉴这一评价体系,并取得了较好的效果。我国在2007年1月1日开始施行的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》中,首次将EVA纳入了对企业负责人的考核指标。     

EVA对会计的启发与思考

与"剩余收益"一样,EVA(Economic value added)--经济增加值首先是一个财务指标,它衡量的是税后净经营利润与经营资本成本费用之间的差额.但作为业绩评价指标,它又优于"剩余收益";而且,经美国斯特恩·斯图尔特公司(Stern Stewart)的丰富和发展,使之成为一个完整的EVA业绩评价与激励系统.     

EVA与企业价值的相关性分析

我国资本市场日趋走向成熟,价值投资将在中国资本市场中占据主导地位。本文选取投资时报评选的2010年A股最佳管理公司排行榜上前60家A股上市公司,通过建立回归模型,对EVA指标、传统会计指标与企业价值间的相关性进行分析。其结果表明：上市公司的EVA与企业价值存在正向相关,对企业价值具有一定的解释能力,但其解释能力并不优于传统指标。综合考虑EVA指标和传统指标,能更好的解释企业价值。     

加强国有企业思想政治工作的思路与对策

思想政治工作是一切经济工作的生命线，是企业快速发展的有力保障。多年来，思想政治工作，在企业建设中积累了丰富经验，对企业建设起到了巨大的推动作用。但随着社会的进步，思想政治工作出现了一些新情况、新问题。如何加强国有大中型企业新形势下的思想政治工作，仍然是企业经营和管理的一个重大课题。[第一段]     

国有企业人才队伍建设的基本思路

当今世界,科技创新成为经济增长的不竭动力。企业核心竞争力越来越表现为对智力资源和智慧成果的培育、配置、调控能力,以及对人才的拥有、运用和支配能力。国有企业作为国民经济的支柱,要实现科学发展,实现经济持续快速的增长,就必须牢固树立人才资源是第一资源的理念,扎实搞好人才队伍建设。 只有这样．才能在激烈的市场竞争中占据有利地位。     

基于EVA的高校图书馆采访管理

传统的采访管理因过分强调所采购产品的成本,忽视了人力成本以及其他价值的创造,从而严重影响了高校图书馆资金的利用效率,制约了图书馆的发展。将EVA理念引入到采访管理中,引导高校图书馆转变传统采访观念;并从提高采访价值定位,加强供应商管理,重视采访人员的EVA创造等多角度人手,不断提高馆藏资源质量,是图书馆获得竞争优势,促进图书馆良性发展的重要措施。     

国有企业如何开展群众路线教育实践活动

2013年4月19日,中共中央召开政治局会议,决定从2013年下半年开始,用一年左右时间,在全党自上而下分批开展党的群众路线教育实践活动。此决定是新形势下,党的一项重要的思想政治活动,是以全国8000多万党员为核心,13亿中国人民共同参与的伟大工程,是党团结带领人民群众共同奋斗、共同致富的决心体现,作为国有资产保值增值的主力军,国有企业如何开展群众路线教育实践活动,     

基于县级图书馆实施绩效考核的认识

阐述绩考核的种类和县级图书馆实施绩效考核的意义,以及管理中引入绩效考核的目的、原则、重要性和影响绩效的因素,提出基于县级图书馆绩效考核的认识。     

基于价值观的绩效考核在图书馆的应用

从公共部门的视角,分析了图书馆的组织特征和绩效特点,认为图书馆员的绩效结果同样存在难以定量考核的问题,应以个人行为和特征作为绩效考核的主要内容。基于价值观的绩效考核方法是以组织文化倡导的价值观为依据。对员工的行为特征进行评价,这一特点适用于图书馆的绩效考核。由此,探讨了其在图书馆的实际应用问题。     

浅议企业绩效考核与档案管理工作

绩效考核是企业管理模式的主要方式,是企业为了实现生产经营目的,运用特定的绩效指标和考核标准,采取科学的方法,对企业各级人员完成指定工作任务和由此带来的效果做出价值判断的过程。     

基于工作分析的图书馆员绩效考核体系初探

工作分析是人力资源管理的基石,是科学绩效考核的依据.将工作分析引入图书馆员绩效考核体系具有一定的优越性.基于工作分析的图书馆员绩效考核体系设计一般分七个步骤.     

图书馆基于ISO 11620标准的动态绩效考核探析

借助于国际公认的考核指标,从图书馆、部门和员工个体三个层面对这些指标进行分类分解,提出图书馆员工的最终绩效工资受控于员工个体的绩效、所在部门的绩效、图书馆的绩效三个因素,通过一个动态绩效工资计算模型说明这种计算方法的可操作性。     

浅谈出版社绩效考核改革——基于编发矛盾的视角

以北京交通大学出版社为例,介绍了如何通过绩效考核体制改革来缓解编辑、发行矛盾,提升图书产品的市场命中率。     

新时期国有企业党建工作思考及对策

国有企业对我国国民经济的发展起着重要的支撑作用,是助推小康社会全面建设与和谐社会建设的重要力量。国有企业的党组织是我党在企业中的工作基础与战斗力量,也是党发挥政治核心作用的重要依托。在新时期,伴随企业改革各项工作的不断推进,国有企业面临的竞争与发展环境发生了重大而深刻的变化,这势必会对国有企业在新时期的党建工作带来很大的挑战,对国有企业党组织在完善现代企业制度条件下发挥政治核心作用带来许多新情况与新问题。有鉴于此,本文根据党建工作现状,对新时期国有企业党建工作的地位与作用,以及对推进党建工作的发展进行思考,提出对策。     

基于绩效考核体系建设下的图书馆管理研究

图书管理具有非竞争性、非营利性的特点,导致图书馆效率意识、服务意识相对不高。因此,图书馆要构建一套科学合理的绩效考核体系,管理者及时发现和解决问题,馆员积极发挥自己的才能,从而提升图书馆整体的绩效水平。     

国有企业文化建设谈——以湖北日报传媒集团为例

国有企业文化,是国有企业及其成员在开展经济建设和管理事务长期实践中形成的,为多数成员共同遵守的基本信念、价值标准、行为规范以及群体意识、精神风貌等的统称。湖北日报传媒作为党报集团,企业文化不单影响自身发展,更会因其传媒性质而影响社会文化发展。     

新时期国有企业档案管理发展趋势研究

一、新时期国有企业档案管理的新理念 历经一系列政治经济体制改革，国有企业已成为现代企业管理制度下“自主经营，自负盈亏”的经济实体。从无数的实例中我们不难发现：往往效益越好的企业档案工作越受重视；档案工作受重视了，就容易做好；档案工作做的越好，企业的发展就越能从中受益。如此，企业的发展与档案工作相互促进，形成良性循环；反之，便是一个恶性循环。     

从经济和工业增加值谈出版企业的经营管理

企业为了能够更好地发展和成长,需要用一个直观可见的数据来评价企业业绩。经济增加值(EVA)可以说是近年来全球统一的一个衡量标准。其理论渊源出自诺贝尔奖经济学家默顿·米勒和弗兰克·莫迪利亚尼1958-1961年关于各省价值的经济模型的一系列论文,后由美国斯特恩·斯图尔特     

基于人本理念的图书馆岗位管理与绩效考核

岗位管理与绩效考核是图书馆管理的两个重要方面。当前岗位管理与绩效考核中存在的突出问题：一是身份管理代替岗位管理,二是绩效考核评价流于形式。岗位设置是做好岗位管理的前提和基础;设立科学的考核内容和考核指标;岗位设置和绩效考核内容及标准要走群众路线;建立首席岗位制度和特殊岗位制度。     

基于HRM的国有企业人事档案管理工作分析

本文从人力资源角度出发研究国有企业人事档案管理问题,加强企业人事档案管理工作,有效保护和利用档案,实现人事档案管理的规范化、制度化、科学化,以期全面提升企业档案工作管理水平。