数字化转型的人才之困

正近年来,随着对数字出版认识的日渐加深,传统出版正在积极尝试数字化转型,但因受产品创意设计人才匮乏、传统编辑重案头轻技术、引进的技术人才水土不服等因素影响,转型的效果并不理想。究其缘由,人才是最大的制约因素。数字出版人才需求结构与传统出版数字人才现状     

媒介融合与新闻传播教育的“融合”

每一次技术的发展都会带来对人才的新要求,媒介融合也不例外地产生了对两类新型人才的需要:一类是能在多媒体集团中整合传播策划的高层次管理人才,这     

县级融媒体中心建设的人才困境与新闻教育回应

当前我国县级融媒体中心建设已进入关键阶段,在这一阶段遇到的最大问题是人才供给的不充足、不到位,表现为一线工作人员缺乏融媒体核心竞争力、对体制内资源的严重依赖、人才储备与后续动力欠缺.本文在此基础上分析了县级融媒体对融媒传播型人才、技术极客化人才、项目经理式人才和县域治理类人才等新型人才的需求,并且从新文科服务县级融媒体人才培养的角度提出理念与技术的深度融合、教学与研究的基层面向、县域与高校的平台联动策略.     

电视中专财会专业教学改革的思考

福建电视中专创办十年来,为社会输送了大批中等职业技术人才,尤其是财会方面的人才。随着计划经济向市场经济的转变和社会对人才需求的变化,传统的教学模式已跟不上新的形势,专业技术人才的培养与社会经济发展对人才的需求严重脱节,影响了电视中专毕业生的就业出路,使我们的办学面临着严峻的挑战。因此,对财会专业进行教     

传媒院校教改之思考

高等职业技术教育,是以岗位性及职业性为特点的技能应用和能力教育,其培养目标定位于培养既有较高理论水平,又有较强的操作能力和技术实践能力的职业技术应用型人才,以满足社会各岗位对人才的需求。这     

洋务运动中的西方技术人才的引进方式及弊端

近代的洋务运动包括对外交涉、通商、编练海陆军队、开办工厂、采矿与铁路、电报与报刊、西式学堂等项目,而购买和仿制洋枪大炮、轮船铁舰,又是洋务运动的核心内容。为了建立民族化的军事工业,洋务派在技术人才奇缺的情况下,只得依靠引进西方技术人才来完成。缺少技术人员的中国军事工业,在引进西方技术人才,管理使用这些西方技术人才时,又遇到了新的课题。对于西方技术人才的引进毫无经验的清代洋务派,因人才引进而产生多种弊端是不可避免的。     

文化创意人才测评方法及综合评价研究

在概览当前人才测评技术运用的各种测评方法基础上,本文详细介绍了文化创意人才各测评指标的测评方法,并本着主客观测评相结合的原则确定了各测评方法所占的权重,最后采用模糊综合测评技术对文化创意人才做出综合评价,具体计算过程将通过一个测评实例得以展现.     

高校新闻传播技术教学的三种模式

随着数字化时代的到来,电子媒体与信息处理技术的发展以及传播渠道的多元化趋势对高校新闻传播人才培养提出了新的行业要求。新闻媒体行业对人才的需求已经不仅仅停留在熟悉基本采写业务、熟知新闻传播理论的层次上,还需要大批懂技术、能动手的当代传播技术的实践型人才,这无疑对高校新闻传播技术教学提出了更高的培养要求。然而,     

高等职业技术教育急需配套教材

随着科学技术和社会主义市场经济的发展,社会对人才的需求呈现多层次、多规格、多样化的局面,不仅需要研究、设计、规划、决策的学术型、工程型人才,更需要大批受过高等职业技术教育的在生产或工作一线从事生产技术和经营管理的技术型和管理型人才。调整教育结构,大力发展高等职业技术教育,培养以社会职业或技术岗位群所需的高级职业技术人才,是社会发展的需要。我社在各方大力支持下,积极组织北京、上海、深圳等地的高等职业技术教育院校探索高等职业技术教育的特点。经过多次研讨,一致认为：高等职业技术教育应体现职业技术型教育…     

浅析媒体融合背景下出版业复合型人才的培养

在媒体融合背景下,出版业的转型升级离不开懂技术、能创新的新型编辑、复合型人才。习近平总书记多次强调“人才是第一资源”,持续的人才输送是行业长盛不衰的源泉。对出版业来说,了解媒体融合背景下对复合型人才的要求、抓住人才培养特点、加快确立具有针对性的培养战略,是人才布局不可忽视的重要环节。文章从时代背景、人才培养视角出发,探讨媒体融合背景下出版业如何做好复合型人才的培养。     

档案高层次专业技术人才成长规律研究——以北京市为例

本文介绍了北京市档案高层次专业技术人才基本情况。总结了六条北京市档案高层次专业技术人才成长规律:高级专业训练规律、工作实践历练规律、科研项目带动规律、"竞争选择"规律、组织依托规律、把握最佳成才年龄规律。对档案工作者成为档案高层次专业技术人才的影响因素及应对策略进行了思考。     

汽车维修专业如何适应企业和市场的需求

文章阐述了现代汽车技术的发展和维修市场对人才的需求,论述技工学校汽车维修专业应如何适应企业和市场的需求,培养出合格的技能型人才。     

数字出版时代高校对编辑出版人才培养浅析

二十一世纪是新技术不断出现和发展的时代,在出版业,以网络技术和终端设备制造技术为基础的数字出版,逐渐崭露头角,并有成为出版业主流的趋势。传统编辑出版教育培养的人才已经难以适应行业的用人需求,这就要求在新时代不断探索新的编辑出版人才培养模式。本文结合数字出版业对人才的要求,分析了如何更好培养符合市场需求的编辑出版人才。     

媒介融合视阈下广电人才培养模式的再思考

传播技术的快速发展,媒介融合进程加速,对广播电视等传统媒体的人才提出了更高的要求。然而,随着新兴媒体的蓬勃发展,传统媒体的精英人才出现了流失。如何培养出更多适合新媒体环境下使用的人才,业界和学界一直在探索。     

数字出版时代高校复合型创新人才培养机制研究

随着现代数字技术的不断发展,我国出版产业在受到冲击的同时也迎来了新的发展机遇.数字出版需要综合能力较强的出版人才,既要求其掌握传统出版的相关知识,同时又要求其具有较好的数字出版技能,并且还要具有较强的想象力、观察力以及创新能力.这种复合型创新出版人才的培养机制不同于传统出版人才的培养机制.高校应根据社会对出版人才的需求,以培养既具有编辑出版能力又掌握数字技术的复合型创新人才为目标,优化课程设置、提升教学团队专业素质、加强校企合作,积极探索复合型创新出版人才的分级培养机制.     

传媒业:让市场培养企业家

新闻出版总署发布的<新闻出版业"十二五"时期发展规划>中,确立了人才优先发展战略,提出以培养新闻出版各类领军人物为目标,统筹抓好领导人才、经营管理人才、专业技术人才特别是复合型人才与行业紧缺和急需人才队伍建设,要造就一批名作者、名编辑、名记者、行业技术专家和出版家、企业家.     

浅谈中职学校人事档案管理

教育部副部长鲁昕于3月22日表示,我国即将出台方案,实现针对技术技能型人才和学术型人才的两种高考模式.技术技能人才的高考内容为技能加文化知识;学术型人才的考试就是现在的高考.这种高考模式的变化,充分说明了我国现阶段经济发展过程中对技能人才的需要.中职学校就是培养技能人才的摇篮,其人事档案在人才预测、政策决策及人力资源开发等方面起着十分重要的作用,档案管理的好与坏是学校管理水平和文明程度的重要标志之一,决定了学校是否适应新形势下培养技能人才的要求.因此,在当前教育改革不断深入的环境下探索学校人事档案管理的新模式、新体制、新方法成为当前人事档案管理工作的重中之重.     

智媒时代新闻人才信息技术思维培育刍议

智媒时代,新闻业的快速发展与变革对新闻工作者提出了更高的技术要求,而在传统新闻人才培养中鲜有数字化信息技术相关课程内容,如何因势而谋、应势而动、顺势而为地培育新闻人才信息技术思维和提升信息技术素养,成为新闻教育工作者需深入思考的问题。本文从新闻人才培养的转变趋势出发,探讨当前新闻人才信息技术思维培育的难点,并给出了新闻人才技术思维培育的建议。     

技术通才与内容专才融合的“全媒体”人才——网络编辑人才需求浅论

本文针对目前网络媒体的发展现状,对其需要的复合型网络编辑人才进行了研究。从技术、内容两个方面,援引通才和专才的概念,阐述了网络编辑应做技术上的通才与内容上的专才,进而将两者相融合,成为“全媒体”人才的观点。     

基于人才终身化管理的智慧档案馆建设研究

社会的高速发展对人才管理与配置提出了更高的要求。本文围绕我国人才市场从计划配置到市场配置的转变要求,提出人才终身化管理的理念,并围绕人才终身化管理探究了智慧档案馆的建设方式与策略,从人才发展视角确立资源多元、动态更新、综合处置、广泛应用、信息互联等智慧档案馆的建设方向,并分析了区块链技术、大数据处理技术、云计算与云存储、开放式系统互连协议等在智慧档案馆中的应用方式和价值。