高校图书馆人才租赁与人力资源共享

高校图书馆人才租赁是一种新兴的用人机制,是人力资源配置的新方式。这种新兴的用人机制,促进了人力资源开发,缓解了人才分布不平衡,优化了人才配置,是发挥人才价值的最好方式。图书馆实施人才租赁制可实现图书馆整体人才资源共享。会使高校图书馆的管理和改革迈上一个新的台阶。     

高校图书馆引入人才租赁制度的思考

引入人才租赁机制是高校图书馆用人制度改革发展的趋势之一.本文通过对人才租赁的内涵、特征、方式等方面作了阐述,并提出了在高校图书馆实行人才租赁制度的可行性,以及引入人才租赁用人机制时应注意的问题.     

浅谈创新高校图书馆人才工作机制

面对目前高校图书馆人才工作存在的问题和困难,本文研究了如何完善和创新高校图书馆人才工作机制,进而实现人才工作的科学化、规范化、制度化.     

健全长效机制提升工作水平——关于图书馆工作的思考

图书馆工作长效机制不是一劳永逸、一成不变的,它必须随着时间、条件的变化而不断丰富发展和完善。现联系图书馆的实际,从图书馆组织人才机制、规范服务机制、激励争先机制等方面,对图书馆工作的长效机制,进行了研讨。     

图书馆创新人才培养刍议

强调了新时期图书馆创新人才培养的重要性,阐述了创新人才应具备的素质,提出了培养创新人才的开发机制和有效方法。     

浅析现代图书馆人力资源建设与管理

图书馆人才建设及团队管理是一项复杂而漫长且需持之以恒的工作。图书馆管理部门需要树立人才战略思想,有步骤、有措施地推进专业人才的培养和建设工作,优化专业队伍结构和专业人员素质,努力创造一种有利于人才脱颖而出的环境和机制,为图书馆事业的现代化开辟良好的前景。     

新时期图书馆创新人才的培养

文章强调了新时期图书馆创新人才培养的重要性，阐述了创新人才应具备的素质，提出了培养创新人才的开发机制和有效方法。     

基于博弈论的高校图书馆人才流失危机对策分析

分析了高校图书馆人才流失率高、年轻化等现象。从博弈的视角,构建了图书馆与人才之间的博弈模型,并运用演化博弈论分析了博弈双方的稳定策略。提出建立人才流失预警机制、重视人才培训开发、构建富有竞争力的薪酬福利制度、健全监管约束机制四个过程的动态组合方案,建立新的博弈均衡,使人才流失危机得以有效控制。     

图书馆人才资源开发新论

对人才的概念、误区进行反思。用人才共用新观念和柔性引才新思维诠释并解决图书馆人才问题。提出建立持续激励、职业培训、职业生涯发展规划和队伍整合等机制以开发图书馆现有人才资源。     

坚持人本思想观念 优化人才管理环境

文章针对“以人为本”的管理思想，指出目前图书馆应重视和创新人才管理观念，建立完善留住人才、培养人才、达到人尽其才的有效机制，积极营造良好的工作氛围，努力构建和谐图书馆。     

高校图书馆人本管理的机制问题

人本管理，就是突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。图书馆的人力资源管理是以人为中心的人本管理，这是数字图书馆时代图书馆人的共识。高校图书馆实施人本管理必须遵循：人才第一的用人机制；公平竞争的环境机制；全员参与的民主机制；刚柔相济的管理机制；物质刺激与精神鼓励的激励机制；提高馆员素质的继续教育机制。     

综述公共图书馆人力资源治理与创新

分析了公共图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理新理念,并围绕以人为本的管理思想、人才战略规划、育人机制和激励机制等方面阐述了公共图书馆人力资源管理的新模式,阐述以人为本的管理是图书馆管理中的最佳管理方式,并探讨了以人为本在图书馆管理中的具体应用。     

谈高校图书馆情报工作的创新

分析了新形势下高校图书馆图书情报工作的特点，着重从观念创新、机制创新、管理创新、人才创新、技术创新、服务创新、文献资源开发创新等七个方面阐述了高校图书馆情报工作发展创新的举措。     

信息不对称背景下的高职图书馆发展研究

高职院校的体制、机制与图书馆发展需求的信息不对称,内涵建设与图书馆内涵发展的信息不对称,导致了图书馆发展理念的偏差,制约了图书馆生产关系的改善,阻碍了图书馆生产力的发展。用科学的发展观确立高职院校图书馆发展的指导思想,实施人才战略工程提升馆员队伍的职业竞争力,抓住主要矛盾解决高职院校内涵发展的当务之急,是目前高职院校图书馆内涵发展的路径选择。     

高校图书馆人才新理念

论述了高校图书馆的人才现状及人才的重要性。通过借鉴国外先进经验并结合时代特征阐述了高校图书馆人才需求特点 ,提出了解决高校图书馆人才问题的措施     

新时期图书馆人才危机及其对策刍议

以新时期图书馆人才危机作为文章的切入点,分析了新时期图书馆人才危机的表现及其产生的原因,并对解决新时期图书馆人才危机的策略进行了阐述.     

知识经济时代的图书馆的人才策略

知识经济时代，人才成为图书馆最重要的资源和首要财富，成为决定图书馆发展的关键因素。但目前图书馆业人才状况却不容乐观。本文分析了图书馆业的人才现状及形成这种状况的原因，提出了知识经济时代图书馆应采取的人才策略。     

图书馆稀缺性人才研究

介绍了图书馆稀缺性人才的类型、人才稀缺的原因以及稀缺人才问题的解决方式,提出了面对人才危机图书馆应采取的措施。     

国际化--我国高校图书馆发展的必由之路

国际化是21世纪图书馆发展的重要趋势之一，也是高校图书馆发展的必由之路。高校图书馆必须走国际化道路。积极参与国际合作与竞争，尽快建成世界知名高校图书馆。实现高枝图书馆国际化的对策主要包括：确立国际化的发展战略、创建国际化的办馆机制、实施多逢径的国际交流、坚持走文化多元化道路、构建网络信息传递平台、加强图书馆人才培训等。     

知识经济时代对图书馆人才素质的要求及人才培养策略

文章论述了知识经济时代图书馆对人才的新要求, 并提出了知识经济时代图书馆人才培养的策略,同时就如何健全图书馆人才评价体系提出了建议.