美国国家科学基金会（NSF）客户资源管理及其启示

公共管理学者奥斯本和盖普勒指出,客户理念及客户导向促使公共服务提供者对客户真正负起应有的责任,激发组织成员更多的创新行为,对客户和民众提供更广泛的选择。美国国家科学基金会(NSF)在对科学基金的管理中,注重客户导向,强调以客户为中心,并将这一理念贯穿NSF所有组织管理过程。为此,有必要对其客户——客户资源管理加以系统总结和梳理,以找到一些可资借鉴的科学基金管理规律。     

美国电子政务绩效评估对我国的启示

通过对美国电子政务绩效评估体系的研究，从评估机制、评估指标以及评估等级体系等方面分别探讨了美国电子政务评估的典型性和创新性：引入具体的评估流程和评估指标体系从多个角度探讨了美国电子政务绩效评估的原理和方法，旨在对我国目前的电子政务评估困境提供一定的帮助和借鉴。[编者按]     

知识管理的绩效评估

通过对国内外相关资料和案例的分析研究，文章对企业知识管理评估的意义及企业知识管理的误区、出现的问题进行了阐释。在此基础之上，提出了知识管理评估的几个模型和内容框架，并对每个评估模型的具体指标、内容进行了详细的说明。     

发达国家科学基金绩效评估体制及其启示

对发达国家科学基金绩效评估机制进行研究。综述及分析发达国家科学基金绩效评估的背景与法律依据、评估专家的选取、评估的方法与过程、评估结果及应用等主要内容,探讨发达国家科学基金绩效评估机制对我国科学基金绩效评估的启示。     

经营者绩效评估体系研究

经济的发展、竞争的加剧，对企业的人力资源管理提出了越来越高的要求，如何对企业经营者进行绩效评估成为急待解决同时又具有重大现实意义的难题。通过对经营者、绩效与绩效评估含义的理解与传统经营者绩效评估体系的历史、方法及特点的考察，提出了变革传统经营者绩效评估体系的若干方法。     

美国科学基金绩效评估中的若干关键问题

美国科学基金绩效评估是在GPRA框架下,结合基础研究的特殊性,针对战略目标开展的评估活动。美国科学基金采用定量与定性相结合的评估方法,外部专家分别从项目层次、计划层次、科学部层次和部门层次对战略结果目标进行"自下而上"的评估,而管理人员利用内部数据库对管理目标进行评估,并由外部第三方来证实。美国科学基金绩效评估目的是改进其管理工作的效率,使有限的科研资源得到优化配置,其核心目标是将评估的最终结果作为制定部门预算的重要依据。     

新西兰高校绩效科研基金评估的启示

新西兰政府在2003年、2006年启动了两次绩效科研基金评估项目,对其国内高校的科研以及教育产生了积极的促进效果.将新西兰政府2003年和2006年绩效科研基金评估的情况及其所带来的影响进行了总结分析,并揭示该评估对我国高校科研评估的启示.     

国外科研资助机构的学科评估及其启示

本文通过介绍澳大利亚、英国和美国等几个国家科研资助机构开展的学科评估工作,讨论了学科评估的目的与范围,组织与结果以及方法等问题,最后提出了学科评估对我国科研管理工作的启示和借鉴意义。     

美国NIH、NSF评审制度研究及对深圳的启示

近年来深圳市R&D经费快速增长,用于基础研究资金的投入也逐年增加。本文首先综合分析和研究了美国国立卫生研究院(National Institutes of Health,简称NIH)、美国国家科学基金会（National Science Foundation,简称NSF）和国家自然科学基金委（National Science Foundation of China,简称NSFC）的科技项目评审制度和评价体系,在此基础上,结合深圳市的具体情况,将现行的深圳市科技项目评审制度和评价体系同NIH、NSF、NSFC等系统进行比较分析,为改革提供借鉴和参考。随着中国全面深化改革的推进,促进科技发展在社会其他领域尤其是经济领域发挥更大的作用,成为科技体制改革过程中的迫切要求。NIH和NSF的项目采取不定期申报的方式,我国现有的科技项目大部分采用集中期申报方式,两国管理机构赋予管理人员的管理权限不同。深圳市随着R&D经费的快速增长,用于基础研究资金的投入也逐年增加,加强科学研究与教育的紧密结合、把卓越管理的理念切实落到实处是亟需解决的问题。本文的研究将通过研究两国的科技资助管理政策,分析管理机构在制度建设、考核的全面性与连续性、科技信息管理等方面的特点,结合深圳市科技评价体系的发展情况,提出进一步完善科技评价制度政策体系,突出科技评价重点指标,加强科技评价的全面性及连续性的建议。以充分发挥科技评价的指导和引导作用。     

目的与目标管理

本文从社会行为的目的性出发，确定了目标的概念，分析了目的与目标的特征及其相关性，提出了目标管理的适用条件并讨论了目标动态管理的基本问题。     

基于UML和ASP.NET技术网上评教管理系统的设计与实现

论述了基于UML技术进行网上评教管理系统分析设计的方法,同时介绍了基于ASP.NET与SQL Server技术进行系统开发的关键技术,对系统并发用户数较大的特点提出较好解决方案,给各类信息系统类似情况的处理提供很好参考,系统具有较强的推广价值。     

基于J2EE架构的成绩管理系统设计与实现

本文着重讨论了J2EE架构,利用当前流行的Struts、数据持久化等技术对其在企业应用方面提出一个改进思路。设计一个成绩管理系统,对该系统的功能和流程进行分析,并说明采用该技术的优点。     

绩效与薪酬关系研究及其对人力资源管理启示

绩效薪酬常用来将业绩和薪酬联系起来,目的在于激励员工更好地工作。本文在对人力资源管理系统的职能分析基础上,分析人力资源管理系统中绩效与薪酬两个重要要素的作用以及它们之间的关系,并运用模糊评价计算绩效薪酬的分配,最后得出启示。     

R&D投资系统管理

R＆D投资活动是一个受多种因素影响和制约的系统过程,其高技术特征使其结果的不确定性和风险比传统投资项目更大。在系统分析企业内外因素与研究开发投资效率关系的基础上,指出提高企业R＆D项目成功率,必须运用系统管理的思想,加强R＆D项目的初始决策、过程控制与要素投入、中止决策、风险控制和外部性及内化等的管理水平。     

管理信息系统数据库性能优化技术

在企业信息化过程中,建设信息管理系统需要大型数据库来支撑。本文以Oracle数据库系统为基础,介绍了数据库性能优化的主要方法及如何设计一套适用于管理信息系统的数据库结构。     

新型研发机构的韧性评价

新型研发机构已成为国家创新体系的重要主体,强化新型研发机构韧性是在当前VUCA环境中实现稳定发展的关键。通过对新型研发机构进行模块化分析,提出了新型研发机构运行过程的韧性化解释,识别出循环可变性、交互性、冗余性、稳健性四维韧性特征,构建了新型研发机构韧性评价体系,并选取初创型和成长型两类新型研发机构开展实践应用,验证了该评价体系的合理性和可行性,为保障新型研发机构抵御外部冲击,实现良性发展提供了新路径。     

浅析企业绩效管理中绩效薪酬的研究与设计

作为企业人力资源管理的主要功能之一,绩效管理在企业中发挥的作用越来越重要。实施绩效管理可以改善企业的经营现状,不断提升企业和员工的绩效。薪酬管理是绩效管理的一个重要组成部分,设计合理的薪酬管理制度可以很大地提高企业员工的积极性和创造力,为增强企业的竞争力提供保障。但是,很多企业在具体实施绩效管理中还存在诸多问题,本文拟对企业绩效管理实施过程中薪酬管理存在的问题进行分析并提出相应措施,加强对薪酬管理沟通、企业内不同的人员实行不同的薪酬管理制度、薪酬管理制度要体现内在公平性和外在竞争性和薪酬管理要与绩效管理配合使用,员工参与薪酬设计。     

关于医疗卫生事业单位实行深圳市事业单位绩效工资制度和工资总额管理的探讨

当前,深圳市事业单位实行绩效工资制度和工资总额管理,目的是在规范津贴补贴的同时,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的宏观分配调控机制。本文对此次工资改革进行了详细的分析,列举了存在的主要问题,提出医疗卫生事业单位实行绩效工资制度和工资总额管理应注意的几个问题,建议将工作量和工作质量作为系数核定医疗卫生事业单位的工资总额。     

The Records Management Capacity Assessment System (RMCAS) as a tool for program development at the Turkish Red Crescent Society

The evaluation of institutional condition is regarded as a crucial factor in creating effective and efficient records management systems. In addition, as part of program development studies, national and international programs’ best practices and guidelines need to be investigated. In this study, the Records Management Capacity Assessment System (RMCAS) is evaluated and some practical examples that could be used for developing records management programs are examined. The basic aim of this study is to identify records management practices and to provide an example to institutions that are in the stage of program development. The results of an RMCAS analysis of practices of the Turkish Red Crescent Society (TRCS) are also presented in this study.