企业将社保统筹费折成现金计入个人工资中,这样做合法吗?

提问：我在一家公司打工，我要求单位为我上劳动保险，但是，单位说已把企业该交纳的保险统筹费折合成现金，打入了我个人工资中，如要上保险，只能自己去上。虽然如此，可是单位并没有指明工资中的哪一部分是保险金部分，也没指明金额数量，请问单位这么做是否合法？如果不合法我可以去哪里告单位？回答：这样做不合法。首先，需要明确一个问题，工资的功能与社会保险的功能是不一样的。工资是以货币形式按月支付给劳动者本人的劳动报酬；而社会保险是国家根据《宪法》规定，为保障职工在丧失劳动能力和失业时基本生活的设立的一种保障制度…     

加班工资、津贴福利不计入最低工资

针对一些用人单位将加班工资、津贴福利等计入最低工资的现象,南昌市劳动和社会保障局提醒说,最低工资标准是法定工作时间(正常工作8小时)内劳动者提供正常劳动、用人单位须支付的最低劳动报酬,加班工资、低温津贴及相关福利待遇不能计入最低工资。     

简讯4则

北京市劳动局局长刘志华近日在全市劳动工作会议上说,劳动部门肩负着提高劳动者素质不可推卸的责任,应该说劳动者素质的高低是检验劳动工作好坏的一个重要标志。我们的工资、就业、劳动力调配等政策规定的制定,都应该有利于鼓励职工学习技术业务,提高其素质。为此,他提出要着重     

主张未签合同之双倍工资当防五个误区

<正>《劳动合同法》规定了2种情形下(一是"自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的";二是"自应当订立无固定期限劳动合同之日起而未订立的"),用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。然而,司法实践中,"双倍工资"之罚则并非如上述法条规定的那样简单。下面案例警示劳动者在主张此项权益时,要注意防止下列五个误区。误区一:未续签劳动合同,等同于未签订?[案例]高先生于3年前应聘到某铁合金公司工作,与公司签订的3年期劳动合同,并于2013年3月1日到期。因该公司已决定于2013年7月份终止经营,所以未与到期的几名职工续签劳动     

面对不公平的劳动合同，你敢说“不”吗？

Q：我是深圳一家公司的员工,在这家公司里已经工作了十多年了,厂方跟我们签订劳动合同,没有签无固定期限的劳动合同。但这还不要紧,最令人气愤的是公司在劳动合同上签的是深圳的最低工资750元。而我们本来的工资是2500元的底薪,其他的钱包括津贴和奖金。不知解除合同时经济补偿是按750元算还是按实际工资计算呢？     

从8月1日起大连市调整最低工资标准

为合理调整工资收入分配关系，拉动职工工资增长，进一步维护劳动者取得劳动报酬的权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，经市委常委会、市政府常务会讨论通过，报清省政府批准，大连市人民政府决定从2006年8月1日起，对我市最低工资标准进行调整。中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、金州区、长海县由每人每月450元调整为600元；普兰店市、瓦房店市、庄河市由每人每月380元调整为500元；大连经济技术开发区、大连保税区由每人每月500元调整为700元。     

建立大学毕业生最低工资制度势在必行

当前,与就业难并存的一个重要问题是,多数大学毕业生的工资偏低.特别是在企业单位,这个问题更加严重.2006年在广州的人才招聘会上,一个单位开出了每月工资500人民币的招聘价格招聘大学生,此工资水平还没有达到广州官方规定的企业职工最低工资标准574元,引起了社会的强烈反响.     

新政策

城市“短工”工资不得低于最低标准 劳动和社会保障部最近要求,城市“短工”工资不得低于最低标准。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素;当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费;非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。另     

南宁部分职业工资有指导价

南宁市近日出台（劳动力市场部分职业（工种）工资指导价位表），对在南宁做工的劳动者规定了工资指导价。南宁市规定的工资指导价位共分低、中、高３种档次，以餐厅服务业为例，低价位工资额为每人每年３６ｍ元，中价位为４８００元，高价位为８４００元。此次南宁市规定工资指导价的有工程技术、财会。锅炉操作、汽车修理、饮食、治安保卫等２０多个行业。高价位工资主要集中在技术技能要求较高的行业，低价位工资主要集中在技术技能要求较低的行业。因此，劳动者应通过加强学习劳动技术，提高自己的劳动技能和竞争力，以便在劳动力市场中…     

天津最低工资标准4月起调整为670元

4月1日，天津市开始执行调整后的最低工资标准，由目前的每月590元调整为670元．涨幅达13．5％。天津市劳动和社会保障局局长唐延芹介绍，调整最低工资标准，是为确保企业职工尤其低收入群体的收入水平能够随经济发展得到提高。     

从事兼职发生劳动争议怎么办?

编辑同志：我是一名企业技术职工，利用业余时间在另一小企业从事兼职劳动。开始很顺利，可是九个月后，这家企业却突然把我辞退，这九个月的工资也没有给我。我和他们理论，他们却说我所从事的职业属业余兼职劳动，违反企业规定，所以要把我辞退，工资也就不能给我。请问编辑同志，我能向劳动争议仲裁部门申请仲裁吗？他们会如何处理呢？读者陈春宝陈春宝读者：根据你所反映的情况来看，你是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，并且可以获得你的劳动报酬。根据劳动和社会保障部办公厅《关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复…     

积极福利主义视角下完善我国最低工资制度的路径探析

最低工资制度是一种重要的社会保障制度,同时也是较具争议的一项公共政策。我国最低工资制度自1993年实施以来,在保障低收入劳动者收入、缓解收入差距拉大等方面取得了一定的成效,但从积极福利主义视角来看,我国最低工资制度是一种被动型的社会保障制度,存在着责任主体单一、不重视低收入劳动者的技能培训等问题。因此,完善我国最低工资制度要变被动保障为积极保障,强化多元主体的责任,提高低收入劳动者的自我保障能力。     

劳动预备制度知识窗

●建立和实施劳动预备制度有何法律依据？答：《劳动法》第八章第六十八条提出：“从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训”。《职业教育法》第八条规定：“国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度”。因此,建立和实施劳动预备制度,组织青年劳动...     

劳动法被大面积“打白条”呼唤法治精神觉醒

<正>时下,节假日加班成为许多职工的常态。我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资百分之三百的工资报酬。然而现实中许多人吐槽,法律规定的节假日工资标准落实得并不理想。上周,中国青年报社会调查中心等单位,对2054人     

广东省茂名市南海工业科技学校——受全球五百强企业

茂名市南海工业科技学校是一所规模宏大、师资力量雄厚,教学设备齐全的封闭式管理、开放式办学的仝日制综合型技术院校。是全国职业教育先进单位,全球500强企业人才培训基地,被列入万人技工人才工程计划单位。学生毕业前可带薪到我校委培企业实践一年,享有正式员工同等待遇,由企业每月发放2000元至5000元的生活补贴,实践期满转为正式员工,企业办理工伤、医疗、失业、养老等社会保险,每月工资按能力2800元以上。根据企业员工住房分配政策和规定．     

市场经济条件下的工资分配

工资既是生产问题，又是一个分配问题，对于生产者，工资是总成本中重要的组成部分，对于劳动者，工资是生活资料的基本来源。工资的本质是“工”和“资”的关系，是劳动的货币表现。工资的投入意味着货币的投入。工资是劳动力再生产的费用，是劳动力市场上劳动力供求均衡时的价格，它受价值规律、竞争规律和供求关系的影响。在市场经济条件下，国有企业推行职工工资总额同企业经济效益挂钧、企业与职工工资分配实行岗位技能工资制、劳动力价格市场化产生的收入与贡献同步等多元化分配形式，改变了工资靠国家的分配形式。企业利益与市场因素联系在一起，职工的利益和劳动的数量和质量联系在一起，最大限度地发挥了人的智力资源。贯彻按劳分配、效率优先的原则，客观公正、公平合理地搞好工资分配，最大限度地调动职工的工作积极性，才能充分发挥工资的杠杆作用和激励作用。     

薪酬低于最低工资标准该如何维权?

<正>我是某单位在编职工常卫东,长期以来,单位一直以档案工资中的岗位工资加薪级工资除以21.75作为计算日工资的基数,可这两项加起来还不够北京市最低工资标准(注:其中岗位工资615元,薪级工资556元)。请问该计算方法是否有法律依据?如无法律依据,应向哪个部门反映?     

逆情悖理中小学校应尽早废止绩效工资

何谓绩效工资？目前的主流提法一般都这样表述：绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资。     

职工辞职,企业不得拒付工资

强律师： 　　我与一家商场签订了三年期劳动合同,双方约定试用期为三个月。我在商场工作了两个月后,感到企业工作条件不好,提出辞职。我要求企业支付我两个月的工资,但企业不同意。请问,企业这样做对吗 ? 周欣 周欣同志： 　　辞职与工资给付是两个不同的劳动法律问题,应区别对待。辞职是劳动者一方在一定条件下单方解除劳动合同的行为,是否承担法律责任,应根据具体情况而定。工资给付是劳动者为企业提供了劳动而应享有的必要劳动报酬,是职工应享有的基本权利,在一般情况下不应被剥夺。你的辞职是在劳动合同试用期内,与劳动合同…     

奉化市提高民办教师待遇

浙江省奉化市委、市政府和市教育局几年来采取8条措施,提高民办教师待遇,稳定民办教师队伍,这8条措施是: 一、提高工资福利待遇。市里规定从1980年起,民办教师工资以乡镇为单位统筹统支。1986年,市里提出在公办教师增加工资、补贴的同时,给民办教师也增加一定数额的工资和补贴。近3年,全市民办教师人均每月增加工资和补贴40余元,这样人均月收入达到120元,高的乡镇达到140元左右。