与上司相处的秘诀——对学校中层管理人员的忠告之十一

如果您能看透上司的类型,您就能与他建立良好的工作关系,找到与他打交道的方法。 没有一个人十全十美,您的上司也会有缺点,比如他总是以自己的利益为出发点,将心思全放在自己的领导角色上,掩饰弱点、对同事悭吝、不愿意听别人的意见,等等。您应该像接受他的优点一样接受他的缺点。如果您能看透上司的类型,您就能与他建立良好的工作关系,...     

职场中不可深交的五种人

在工作遇到困难的时候,满腹牢骚是无济于事的,要抱有正面的态度,着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划,列出一份你个人的成绩及获得的利益,每当你怀疑的时候,便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍,要避免问那些“为什么”的问题,将焦点集中在工作上,学会心胸开阔。交浅言深者不可深交初到公司,可以透过闲谈而与同事沟通,拉近彼此之间的距离。但是有一种人,刚认识你不久,便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的,但他可能也同样地向任何人倾诉,你在他心里并没有多大的分量。搬弄是非的“饶舌者”不可深交一般来说爱道人是非者,必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私,抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情,当你和同事真的发生不愉快时,他却隔岸观火、看热闹,甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话,然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里,如果上司没有明察,届时你在公司的日子就难过了。唯恐天下不乱者不宜深交有些人过分活跃,爱传播小道消息,制造紧张气氛。“公司要裁员”“、某某人得到上司的赏识”“、这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等,...     

走出遗憾误区

人非圣贤,孰能无过。即便是再成熟的人也会有马过失足之时。处在这样一个竞争十分激烈的社会,任何事业都存有风险。风险就意味着你有犯错误并为之遗憾的可能。所以,用不着为出现一点差错而大失所望。耿耿于怀。就业于公司的门下,谁也想把工作干得出色,以求得上司的信任,争取更大的进步。可是,或许由于你没有很好理解上司的意图,把本想干好的事情搞出了差错,在上司没有批准之前,你已感到问题的严重,心中只有差错的后果和上司的严厉面孔,遗憾至极。如果你只是因为这一次遗憾而对自己纠缠不放,不从积极的方面思考问题,或许很快就会出现同样的问题,此时的     

幽默集锦

好赌者一位下士调动工作,报到时带来了原上司带给新上司的一张字条:"此人好赌,如能戒,则是好士兵。"新上司立即问那下士:"你赌什么?"什么都赌。比方说,我敢赌您右臂下有颗胎痣。如果没有,我就输给您一周的薪金。"好!"新上司立即脱掉上衣,证明自己并无胎痣,随后接过了下士的一周薪金。"事后,他洋洋自得地告诉下士的原上司:"你那好赌的士兵被我治了一下!"别得意了。"对方答道,"他在出发前就同我赌2000英镑,说他一见你就能让你打赤膊,结果你让他赌赢了!"     

不要忽视职场的这五类人

生活就是一张网,每个人都是其中的一个结点。职场亦是如此,每个人除了自身的条件和努力外,同时也被周围的人影响,并在关键时刻决定你的未来走向。第一类/导师,教练他教给你实用的技巧、一定的工作经验,虽不是知识,但它可以给你指明方向。这个人可能是你的上司、前辈、学长。如果有人愿意"挺"你,他肯定是你的贵人。当他愿意无条件地"挺"你,只因为你是你,他相信你这     

成功者的自我修养品质

自我修养就是实践,就是自我投资,就是敢于同自我作斗争。如果一个人没有自我修养的品质,即使他具备其他一切成功者的素质条件,也是毫无价值的,根本不可能成为成功者。因为,即使你有自我促进的愿望,即使你自己处于最佳状态,即使你设想登上南极,如果没有百折不挠的修炼,那你将永远不能达到自己所定的目标。我们每天成功与失败的经验都在证实和支持着我们目前的自我意象。你继续不断地注意保持和证明着今天“你是谁”,这样坚持几年,你便形成了一个稳定的自我意象,逐渐习惯了这一意象并且把其作为自己稳定的内部标准。我们的习惯开始于无意的观…     

应对“敌意”之妙

作为一个想把工作干好的人来说，你肯定希望同事之间、员工与上司之间平等相处，互相促进，为了一个共同的目标而精诚合作，也希望上司及同事对你的评价主要基于业绩的表现，而不是将人品及性格的偏好混在一起。可是，你要实现这一点是很难的。事实上，大多数工作环境中都充满了人际间的矛盾。尽管你力图避免与人为敌，但是，你仍会发现自己的身边有人在捣鬼，在暗中从语言和行动上干扰你的工作或毁坏你的声誉，这是不可避免的。　　你要时刻防止“敌意”的产生，如若不然，或许他就会成为毁灭你工作前途的导火索，给你的工作造成严重危害…     

10句话让你轻松遨游职场

1、应答上司交代的工作:我立即去办。冷静、迅速地做出这样的回应,会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断,并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决,只会让上司不快,会给上司留下优柔寡断的印象,下次重要的机会可能就轮不到你了。2、传递坏消息时:我们似乎碰到一些     

话题:上司长辈化

正初涉职场的新人,喜欢在心中将上司当成长辈,这在人们的传统观念中,似乎是合乎情理的。然而,过度将上司"长辈化"的心态,在一定程度上反而阻碍了新人在职场上的适应和成长,这一现象已引起了业内人士的关注。职场新人赵誉最近就遇上了烦心事:因为之前上司交给自己的几个工作都没有完成好,他已经一个多星期没有接到新的工作任务。除了紧张、忧虑,他认为自己唯一能做的事就是等待出     

与上司交往全攻略

在一个人的职业生涯中,机遇可谓是至关重要.中国古语说得好:千里马终需有伯乐.要有人慧眼识英雄,来发现你的才能开发你的潜力,为你提供更大的发展空间和展现自己的机会.在这里,你的上司就成为诸多环节中不可忽略的一环.所有即将步入职场的人都会祈祷自己遇到一位好上司,不会太挑剔、不会太苛刻、不会太严厉.摆平自己的上司就成为职业生涯一路升迁的关键.在处理和上司的关系问题上,有些人表现得极为敏感,在取悦上司博得上司赏识的同时,更加小心翼翼,可谓是"如临深渊,如履薄冰".然而如何把握这种微妙的关系呢?单纯的迷信上司、惟命是从的下属就一定能够得到更多的机会、在晋升的路上一帆风顺么?对于初涉职场的你来说,可能你的上司比你工作经验丰富,职业技巧熟练,又从业多年,是这个领域里的权威,作为新生代的你应如何斡旋与上司的关系呢?下面就让我们来筹划一下与上司交往的全方略.     

乔治·华盛顿信奉的行为准则

乔治·华盛顿14岁的时候,在一个笔记本中抄了110条与别人融洽相处的礼貌行为准则。这里是其中的29条。1.和别人在一起时,言行举止要尊重对方。2.别人说话时,不要插嘴;别人站立时,不要坐下;别人停下时,不要前行。3.面容和蔼,但该严肃的时候要严肃。4.不要对他人的不幸表示欢喜,即使他是你的敌人。5.给别人写信或与别人谈话时,称呼要符合其地位及地方习俗。6.不要和上司争论,但可以谦虚地对别人说出自己的观点。7.不要对同事的专长评头论足,这是傲慢的表现。8.如果一个人已经竭尽全力,即使最终没有成功,也不要责备他。9.给别人提意见或批评别…     

心灵测试

下面有一道题,请根据所给A、B、C、D项,选择符合自己当时心理情况的一项。然后,按所选项的解答,测试自己的心理状况。假如你大学毕业后,千辛万苦才找到一份工作,老板是一个很有原则的上司,他要求自己的员工不许迟到、早退。而你为了第一天给老板一个好印象提前一小时从家里走,估计可以提前半小时到公司。你骑着自行车穿梭在繁忙的街道上,突然看见前边围了一帮人,你走过去一看是一位老人躺在血泊中,肇事司机早已逃跑,问你会怎么想? A:这老大爷怪可怜的,可是我要上班的,     

预言

我认识一个人为了知晓自己的命运,就让一个算命的看手相。他跟我说他这么做只是好玩,并不是真的相信。如果他事先征求我的意见,我必定劝他别这样做,因为这是一个危险的游戏。什么预言还没有说出来的时候,你不相信当然不难。这个时候用不着你相信什么,可能谁也不会去相信。一开头持怀疑态度并不难,但是以后就不容易了。     

新东方帮你实现考研梦

如果你是应届大学毕业生，你是否被就业市场激烈的竞争压力逼迫得喘不过气来?如果你是在职人员，你是否对现在工作不满，不甘心自己鲜活的下半生就此置于现任上司的掌控之中?考研为每一个不甘平庸的人提供了一次再度选择人生的权利!把握考研．把握人生!     

这样的一种人

人在一个机构工作,从某种程度来说,就算不上完全独立,至少在工作上,经常要在上司的命令和自己的判断之间做出妥协。很多时候,明明觉得上司的决定是愚蠢的,会影响公司的业绩,而且事后也被证明确实这样,但一想到公司又不是你的,只不过打份工,也就释然了。但是,做任何事情总要有底线。比如,如果上司拉     

文摘

如何面对丧失激情的工作一个人的职业会伴随着他度过近半生的时光,有一项统计数字表明,工作的一生在办公室和同事相处的时间每周约为39小时,要比陪伴他的伴侣的时间还要长。在这漫长的岁月里,如果你始终面对的是富有变化和创造力、有交流并令你兴奋的工作,那么一定会使你感到人生的价值和生命的乐趣。但如果面对工作你有一种度日如年的感觉,许多人或是会消极对待,或是跳槽了之。其实,面对这种现状,你应当采取积极的态度去解决它。一是,如果你几乎在一年的时间没有听到上司的表扬,听到的只是抱怨和指责,     

老板咋能青睐你

企业在激烈的竞争中若想谋求发展,对人才的选拔也越来越严格起来,企业往往青睐具备以下特点的人才: 一、有主见。凡事都向老板请示,不负责任或害怕负责任的人,通常都缺乏创造性,所以他们对于企业的发展没有什么好处,更不可能为老板分担工作,甚至去做一些富有建设性或创造性的事情。而那些在工作中有主见,勇于开拓创新的人,才是有创造潜能的人,他们给老板们带来的收益是高附加值的。 二、尊重上司。永远不要忘记你老板的时间比你的更宝贵。当他交给你一项特殊任务时,请记住不管你正在忙什么,老板交待的活更重要。如果他出现在你的面前,你正在打电话,请马上挂摔。让老板等候哪怕一秒钟时间都是一种缺乏尊重的表现。当然,如果,你正在与客户谈一笔     

说服他人的奇妙方法

在生活中需要说服的对象有很多,他可能是你的父母、你的上司、你的顾客、你的朋友、你应聘的主考官……在生活中,随时可能遇到要说服别人的情况,如果不掌握技巧,说服就难以达到理想效果,为此本文总结了以下四种说服技巧供大家参考。     

你自信么？

嗨,你自信吗？一个人自信心水平的高低影响着他的学习、竞赛、就业、成就等多方面。试着做做下面的测试题,来看看你的自信心程度吧。请根据自己的情况,如实回答下列各题：1．一件事一旦你自己下定决心,即使没有他人的赞同和支持,你仍会坚持做到底。（A．非常符合B．比较符合c．有些符合D．不符合）     

谁动摇了我们的幸福

预 言我认识一个人为了知晓自己的命运,就让一个算命的看手相。他跟我说他这么做只是好玩,并不是真的相信。如果他事先征求我的意见,我必定劝他别这么做,因为这是一个危险的游戏。什么预言还没有说出来的时候,你不相信当然不难。这个时候用不着你相信什么,可能谁也不会去相信。