首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
李震 《继续教育》2004,18(10):19-21
针对目前广大企业界读者朋友希望本刊对当前国内企业培训给予更多关注的要求与呼声,本刊记者在对企业培训现状进行初步摸底的基础上,随机电话调查十几家企业的培训主管或人力资源部负责人。综合调查结果显示:近93%的企业最关注的培训问题是如何提升企业培训效果(绩效)!为此,本刊记者特就“有效施训,培育企业核心竞争力”这一主题向京城知名企业培训顾问机构“北京东方人培训中心”资深顾问——陈东先生进行专访,并连续分期刊发,以飨读者。  相似文献   

2.
李震 《继续教育》2004,18(6):18-20
针对目前广大企业界读者朋友希望本刊对当前国内企业培训给予更多关注的要求与呼声,本刊记者在对企业培训现状进行初步摸底的基础上,随机电话调查十几家企业的培训主管或人力资源部负责人,综合调查结果显示:近93%的企业最关注的培训问题是如何提升企业培训效果(绩效)!为此,本刊记者特就“有效施训,培育企业核心竞争力”这一主题向京城知名企业培训顾问机构“北京东方人培训中心”资深顾问——陈东先生进行专访,并连续分期刊发,以飨读者。  相似文献   

3.
针对目前广大企业界读者朋友希望本刊对当前国内企业培训给予更多关注的要求与呼声,本刊记者在对企业培训现状进行初步摸底的基础上,随机电话调查十几家企业的培训主管或人力资源部负责人,综合调查结果显示:近93%的企业最关注的培训问题是如何提升企业培训效果(绩效)!为此,本刊记者特就“有效施训,培育企业核心竞争力”这一主题向京城知名企业培训顾问机构“北京东方人培训中心”资深顾问———陈东先生进行专访,并连续分期刊发,以飨读者。  相似文献   

4.
针对目前广大企业界读者朋友希望本刊对当前国内企业培训给予更多关注的要求与呼声,本刊记者在对企业培训现状进行初步摸底的基础上,随机电话调查十几家企业的培训主管或人力资源部负责人,综合调查结果显示:近93%的企业最关注的培训问题是如何提升企业培训效果(绩效)!为此,本刊记者特就“有效施训,培育企业核心竞争力”这一主题向京城知名企业培训顾问机构“北京东方人培训中心”资深顾问———陈东先生进行专访,并连续分期刊发,以飨读者。  相似文献   

5.
李震 《继续教育》2004,18(1):35-37
针对目前广大企业界读者朋友希望本刊对当前国内企业培训给予更多关注的要求与呼声,本刊记者在对企业培训现状进行初步摸底的基础上,随机电话调查十几家企业的培训主管或人力资源部负责人,综合调查结果显示:近93%的企业最关注的培训问题是如何提升企业培训效果(绩效)!为此,本刊记者特就“有效施训,培育企业核心竞争力”这一主题向京城知名企业培训顾问机构“北京东方人培训中心”资深顾问———陈东先生进行专访,并连续分期刊发,以飨读者。  相似文献   

6.
李震 《继续教育》2004,18(7):21-23
针对目前广大企业界读者朋友希望本刊对当前国内企业培训给予更多关注的要求与呼声,本刊记者在对企业培训现状进行初步摸底的基础上,随机电话调查十几家企业的培训主管或人力资源部负责人,综合调查结果显示:近93%的企业最关注的培训问题是如何提升企业培训效果(绩效)!为此,本刊记者特就“有效施训,培育企业核心竞争力”这一主题向京城知名企业培训顾问机构“北京东方人培训中心”资深顾问——陈东先生进行专访,并连续分期刊发,以飨读者。  相似文献   

7.
李震 《继续教育》2004,18(2):29-31
针对目前广大企业界读者朋友希望本刊对当前国内企业培训给予更多关注的要求与呼声,本刊记者在对企业培训现状进行初步摸底的基础上,随机电话调查十几家企业的培训主管或人力资源部负责人,综合调查结果显示:近93%的企业最关注的培训问题是如何提升企业培训效果(绩效)!为此,本刊记者特就“有效施训,培育企业核心竞争力”这一主题向京城知名企业培训顾问机构“北京东方人培训中心”资深顾问——陈东先生进行专访,并连续分期刊发,以飨读者。  相似文献   

8.
李震 《继续教育》2004,18(9):20-22
针对目前广大企业界读者朋友希望本刊对当前国内企业培训给予更多关注的要求与呼声,本刊记者在对企业培训现状进行初步摸底的基础上,随机电话调查十几家企业的培训主管或人力资源部负责人,综合调查结果显示:近93%的企业最关注的培训问题是如何提升企业培训效果(绩效)!为此,本刊记者特就“有效施训,培育企业核心竞争力”这一主题向京城知名企业培训顾问机构“北京东方人培训中心”资深顾问——陈东先生进行专访,并连续分期刊发,以飨读者。  相似文献   

9.
李震 《继续教育》2004,18(5):19-21
“有效施训,培育企业核心竞争力”系列专访(七): 编前语:针对目前广大企业界读者朋友希望本刊对当前国内企业培训给予更多关注的要求与呼声,本刊记者在对企业培训现状进行初步摸底的基础上,随机电话调查十几家企业的培训主管或人力资源部负责人,综合调查结果显示:近93%的企业最关注的培训问题是如何提升企业培训效果(绩效)!为此,本刊记者特就“有效施训,培育企业核心竞争力”这一主题向京城知名企业培训顾问机构“北京东方人培训中心”资深顾问——陈东先生进行专访,并连续分期刊发,以飨读者。  相似文献   

10.
“有效施训,培育企业核心竞争力”系列专访(八):编前语:针对目前广大企业界读者朋友希望本刊对当前国内企业培训给予更多关注的要求与呼声,本刊记者在对企业培训现状进行初步摸底的基础上,随机电话调查十几家企业的培训主管或人力资源部负责人,综合调查结果显示:近93%的企业最关注的培训问题是如何提升企业培训效果(绩效)!为此,本刊记者特就“有效施训,培育企业核心竞争力”这一主题向京城知名企业培训顾问机构“北京东方人培训中心”资深顾问——陈东先生进行专访,并连续分期刊发,以飨读者。  相似文献   

11.
“有效施训,培育企业核心竞争力”系列专访(一):编前语:针对目前广大企业界读者朋友希望本刊对当前国内企业培训给矛更多关注的要求与呼声,本刊记者在对企业培训现状进行初步摸底的基础上,随机电话调查十几家企业的培训主管或人力资源部负责人,综合调查结果显示:近93%的企业最关注的培训问题是如何提升企业培训效果(绩效)!为此,本刊记者特就“有效施训,培育企业核心竞争力”这一主题向京城知名企业培训顾问机构“北京东方人培训中心”资深顾问——陈东先生进行系列专访,并连续分期刊发,以飨读者。  相似文献   

12.
国家经贸委对1999年企业管理培训工作做出部署文/本刊记者本刊讯:为全面提高企业经营管理者的素质,确保实现国有企业改革与发展的“三年两大目标”,国家经贸委将加大企业管理培训工作力度。这是记者从1月23日结束的全国企业培训工作会上了解到的情况。1998...  相似文献   

13.
最近本刊记者就继续做好我省初中教师“三沟通”培训工作走访了省教委师范处,该处负责人回答了记者的提问,主要内容如下: 问:本刊三年前就我省初中教师“三沟通”培训工作的指导思想、工作要求、具体步骤等问题作过报道,受到了广大初中教师的关注和欢迎。三年后的今天,本刊将追踪采访这一工作的进展情况。处长同志,您对这项工作如何评价?其发展前景怎样?  相似文献   

14.
“九五”期间国有企业管理者培训总体要求“九五”期间国家公务员培训工作七项任务本刊讯(记者志晶景信刘海):日前中共中央组织部和国家经济贸易委员会联合下发《关于印发〈“九五”期间全国企业管理人员培训纲要〉的通知》。《纲要》对国有企业管理人员的培训工作提出...  相似文献   

15.
文/本刊记者培本刊讯国家经贸委日前发出通知,确定了《1999年全国企业管理人员培训工作要点》,其主要内容如下。1999年全国企业管理人员培训工作的总体要求是:深入贯彻落实《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》(以下简称《纲要》),通过建立新型培训机...  相似文献   

16.
国家经贸委确定’97培训工作要点●本刊特约记者/宜初★★中央省市部委报道★★本刊讯:记者最近从国家经贸委获悉,1997年全国企业管理人员和经贸委系统国家公务员培训工作要点已经确定,主要内容如下:一、按照《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》(以下简...  相似文献   

17.
农村富余劳动力转移培训是促进农民工转移就业的催化剂。培训的合格率、就业的成功率一直是社会关注的焦点,如何有效地培训农民工,缩短农民工在企业的磨合期,实现稳定就业,笔者结合多年实践,认为农民工培训要注意“五宜”与“五忌”。  相似文献   

18.
全国政协委员关注企业管理人员培训本刊特约记者●张清蕙本刊讯:1997年6月3日,全国政协提案委员会召集有关政协委员与国家经贸委有关人员座谈“九五”期间全国企业管理人员培训工作。座谈会由全国政协提案委员会副主任陈秉权主持,全国政协副主席、中国科协主席朱...  相似文献   

19.
培训引智:一个迫切的课题文/本刊记者张宗辉本人近日参加了国家经贸委培训司和国家经贸委培训中心共同举办的面向21世纪的“企业有效培训的组织与开发”国际研讨班。研讨班主要聘请了英国牛津大学沃塞斯特学院哲学博士、联合国际有限公司人力资源开发部经理保罗·丁·...  相似文献   

20.
本刊讯(记者远航丰波)2006年12月16日,“疯狂英语”创始人、著名英语教学推广专家、爱国演说家李阳老师来武汉讲学期间欣然接受了本刊的邀请,受聘为华中师范大学外国语学院《中学生英语》特别顾问,并为本刊读者题词——“早日征服英语,报效父母和祖国。”  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号