护理人员对其子女从事护理工作意愿度的调查研究

为了解护理人员对其子女从事护理工作的意愿度及其影响因素,分析护士的职业观,随机选择内蒙古医科大学附属医院200名护士,采用自行设计问卷进行调查分析。结果是护理人员对其子女未来从事护理工作意愿度的调查中仅13.5%愿意其子女从事护理工作,且不同年龄、不同工作年限、不同职称在工作环境、工作量及时间分配及职业认同感方面均对子女未来从事护理工作的意愿度有影响。由此得出结论,应针对影响意愿度的因素采取相应措施,提高护士工作满意度,稳定护理队伍,促进护理行业发展。     

四个坚持推进政工工作再创新

时代要求进步,时代催人奋进.新时代的人社系统政工干部紧密围绕民生事业做好思想政治工作,为改革开放和现代化建设提供强大动力和保证.进一步把机关干部的思想和力量凝聚到民生工作上来;以服务群众为宗旨,进一步把群众的积极性、主动性、创造性调动好保护好发挥好,是关键.政工干部如何才能实现工作创新,笔者认为应坚持做好以下四点.     

基于以人为本的企业政工工作对策研究

企业想要走向稳定的发展道路,政工工作做得如何,对企业发展有着很大的影响作用。企业政工工作开展顺利,就能够让企业员工更团结地凝聚起来,还能够不断发掘更多有发展潜力的员工,能够为企业的发展创造出更多的效益。以人为本现在已经成为了企业政工工作顺利开展的导向,企业以此为导向就能够更好地做好政工工作。     

做好政工工作 服务企业发展

政工工作与企业发展息息相关,前者可以说是后者发展的动力,为进一步做好政工工作,并服务于企业的发展,文章将在分析政工工作与企业发展关系的基础上,深入研讨如何开展政工工作。     

以人为本做好企业政工工作

本文以政工工作的基本内涵为研究起点,并具体阐述了当前企业政工工作存在的问题,进而在此基础上提出了坚持“以人为本”核心思想的企业政工工作对策。     

提升国有企业政工工作的新思路

我国的国有企业在国民经济中扮演着重要的角色,同时也是对国家实现全面发展有着重要的意义,国有企业中政工工作是我党在企业中进行政治思想工作的关键渠道,而当前我国的国有企业在政工工作上还有很大的提升空间。因此在本文中,通过坚持以人为本,强化政工工作的方法创新,提升对思想政治工作的敏锐度等三个方面进行提升国有企业政工工作的新思路上进行改进。     

新形势下政工人员如何加强思想政治工作

企业做强做大和转型跨越式发展,使企业思想政治工作面临着新任务和新挑战,企业的政工工作也将呈现工作方式多样性、思想观念复杂性的新形势.笔者结合多年的政工工作经验,就新形势下政工人员如何做好思想政治工作浅谈几点看法.     

基于以人为本的企业政工工作对策研究

企业政工工作的有效性对企业可持续发展具有非常重要的作用,不仅可以增强企业员工之间的凝聚力,还能够充分挖掘企业员工的潜力,为企业的经济效益做出更多的贡献.本文重点论述了在以人为本的前提下,企业做好政工工作的重要意义和有效途径,以期能够为相关的研究提供理论参考.     

构建党务政工体系良性运行机制

我国经济体系的逐渐成熟,企业之间的竞争也上升到了一个新的领域,单纯的产品或服务已经无法应对新时期的经济形势。企业已经从传统的管理模式逐渐转化成结合党务政工体系的复合管理模式,如何进行新时期党务政工体系是目前企业管理运行中最重要的部分。     

再析院校政工人员从事心理咨询工作应该注意的问题

院校中一部分政工人员以思想政治工作者的身份介入心理咨询,成为院校心理咨询的一支重要的力量,通过分析政工人员在从事心理咨询时面临的角色冲突、价值干预、说理教育、专业技能等等问题,提出处理这些问题的原则.     

国有企业人力资源工作浅议

国企作为国家经济的支柱,对国民经济的繁荣发展起着重要作用。然而随着改革开放的深入,国有企业的改革工作也需要进一步深化,其中涉及到人事、用工和收入分配等三项制度改革工作也面临着新的形势、特点和工作任务,文章就国企人力资源管理工作中的现状和应对措施进行了深入浅出的探讨。     

现代企业制度下思想政治工作的创新研究

现代企业制度是一种崭新的企业体制,其实质是最大限度地满足人的需要,维护人的权益,调动人的积极性,增强人的劳动能力。现代企业制度的建立,对企业思想政治工作提出了新的要求。为此,需要对现代企业制度下思想政治工作的思维、方法、机制实行创新。     

Engaging Undergraduates in Science Research: Not Just About Faculty Willingness

Despite the many benefits of involving undergraduates in research and the growing number of undergraduate research programs, few scholars have investigated the factors that affect faculty members’ decisions to involve undergraduates in their research projects. We investigated the individual factors and institutional contexts that predict faculty members’ likelihood of engaging undergraduates in their research project(s). Using data from the Higher Education Research Institute’s 2007–2008 Faculty Survey, we employ hierarchical generalized linear modeling to analyze data from 4,832 science, technology, engineering, and mathematics (STEM) faculty across 194 institutions to examine how organizational citizenship behavior theory and social exchange theory relate to mentoring students in research. Key findings show that faculty who work in the life sciences and those who receive government funding for their research are more likely to involve undergraduates in their research project(s). In addition, faculty at liberal arts or historically Black colleges are significantly more likely to involve undergraduate students in research. Implications for advancing undergraduate research opportunities are discussed.     

国有企业思想政治工作的“四性”

新时期,国有企业思想政治教育工作既遇到了严峻的挑战,又碰到了难得的机遇。加强和改进思想政治工作是国有企业面临的紧迫课题,有必要从导向性、渗透性、融合性、发展性等方面对其进行深入思考。     

思想政治工作与企业管理

新形势下，企业思想政治工作面临许多新的问题和难题，企业的管理，必须重视思想政治工作。思想政治工作要想卓有成效，就应与时俱进，积极倡导“服务”观念，对其“服务”的对象(公司员工)，动之以情、晓之以理、导之以行，同时在“帮”上下功夫，努力开创思想政治工作新局面，促进企业长久发展。     

浅议企业党建思想政治工作

新时期、新形势给企业以及企业的党建思想政治工作提出了新的更高的要求,为认清当前公司面临的形势与任务、机遇与挑战,我们既要坚持与时俱进,开拓创新.还要做到结合实际,求真务实.     

论企业思想政治工作创新

思想政治工作随着改革的深化和国际国内形势的发展变化，它的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了复杂而深刻的变化，面临着前所未有的挑战和机遇，需要探索新形势下企业思想政治工作的新对策。     

论企业思想政治工作创新

国有企业思想政治工作必须进行创新,这是社会历史发展的必然,是形势和任务的客观要求.企业思想政治工作创新,最根本的是要坚持实事求是,从实际出发,不能一味地标新立异,为创新而创新.企业思想政治工作创新应着力从根本问题、企业改革发展的实际问题和企业员工亟待解决的问题上突破.     

论国企改革中党组织的政治核心作用

加强党对国有企业的政治领导,充分发挥企业党组织的政治核心作用,是国企改革中一项必须坚持的重大原则.文章通过总结在国有企业改革中党组织发挥政治核心作用面临的问题和取得的基本经验,提出进一步完善国企党组织,更好发挥政治核心作用的建议.