浅析企业人力资源管理中的思想政治工作

人力资源管理与企业思政教育具有一定的相通之处,认清思想政治工作在企业人力资源管理中的作用方式、作用途径、作用发挥的条件,对企业思政工作具有重要作用.本文同时也提出企业人力资源管理中的思政教育新对策.     

人力资源有效管理与思想政治工作创新

人力资源管理在现代企业管理中处于战略地位,思想政治工作对人力资源管理具有重要意义。本文就在新形势下加强和改进企业思想政治工作,充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性进行了探讨。     

探讨思想政治工作对企业人力资源管理的重要性

对于一个合格的企业来说,思想政治工作是其发展的重要基础,企业的政治思想工作面对的是企业的职工,这对于企业的人力资源管理来说起到非常大的作用,抓好企业职工的思想建设,就要坚持以人为本的思想政治工作,在人力资源的管理上对员工要更加体现出政治思想工作的促进作用,让企业的职工始终保持良好的工作态度。     

企业人力资源管理与思想政治工作的对接探微

近些年来,我国的企业取得了较大的发展.企业在市场经济变革的过程当中能够取得较大的发展主要是因为人力资源与思想政治工作对接方面的工作已经引起了企业的重视.现阶段,企业人力资源管理与思想政治对接方面的工作对企业发展发挥着重要的作用.本文主要根据笔者对企业人力资源管理与思想政治对接工作的研究经验,对两者在对接过程中存在的问题以及解决对策进行了分析研究.     

企业人力资源管理工作中的思想政治教育

思想政治教育在企业的人力资源中占据着重要位置,做好企业员工的思想政治教育工作,不仅有利于提高员工自身的素质,也有利于企业的长远发展。本文主要是通过结合思想政治教育和人力资源管理的共同点,详细分析思想政治教育在人力管理中的具体作用,探讨思想政治教育在其中的重要性问题,并且论述将思想政治教育融入人力资源管理的合理策略。     

浅谈学校人力资源管理中的思想政治工作

现代先进的人力资源管理已经离不开思想政治教育工作,两者紧密地结合在一起.重视思想政治工作,才能更好地做好人力资源管理,学校和教职员工才能更好地发展.本文以学校中的教师管理为例,浅谈思想政治工作在人力资源管理工作中的应用及其原则与特点.     

发挥好思想政治工作优势提升人力资源管理

一个企业的兴衰成败取决于该企业拥有人力资源数量、质量和人力资本运营水平的高低,建立完善的求才、知才、用才、育才体系是每个企业走向成功的基础.     

浅谈思想政治工作对企业人力资源管理的意义分析

随着社会的发展,本文笔者根据多年的工作实际阐述了政治思想工作同人力资源管理之间的联系是非常密切的,在企业对工作人员实施管理工作时,企业领导必须推动这两者的有机配合,在这两种手段共同发挥作用的前提下,实现对于企业人才的管理,从而提高企业的核心竞争力。     

人力资源管理视域下的思想政治教育创新方法研究

时代变革日新月异,传统的思想政治教育方法已经难以满足人们的需求,创新思政教育方式迫在眉睫。本文对人力资源管理的相关理论进行了分析探讨,并且就思想政治教育领域引入人力资源管理的可能性,以及在这种可能性基础之上进行有效借鉴和积极创新所应遵循的原则和采取的方法进行了研究。     

企业思政工作与人力资源管理契合下的模式探讨

现阶段从人力资源管理工作所反馈的信息也可以发现,其中充斥着监督和监管,以及单方面所制订的激励政策。因此,发挥企业思想政治工作的优势便成为必然了。在问题意识下若要实现二者的契合态势,则需要对思想政治工作的功能、手段、形式进行定位,在此基础上来完成对企业思想政治工作模式的构建。     

企业思想政治工作要体现针对性与有效性

任何事物的产生与发展都有其内在的因素和外在的条件,只有把内因和外因的关系弄清楚了,在实践中正确把握好,才能产生预想的效果。     

企业思想政治工作要树立“四种意识”

企业思想政治工作要适应市场经济条件下的客观要求，重点树立“四种意识”。     

企业人力资源管理的新挑战

一、新经济时代中的企业经营环境的新转变员工的转变———员工的价值观不同,流动性大,强调个人价值。组织结构的改变———由传统的功能型的垂直式组织结构,转变为更强调团队合作的扁平结构。管理模式的改变———由从上而下的集中式规划和控制为主,改变为强调授权、责任、绩效为主。工作设计的改变———从分工清楚、专项负责的工作,改变为比较复杂以及多样化。员工训练的改变———从过去的“训练”模式,改变为“学习”、“教育”的模式,强调个人的学习能力和责任,也更注重员工的行为、价值观的教育。绩效评估的改变———从目标管理为主…     

企业思想政治工作与企业文化关系探析

本文对企业思想政治工作与企业文化关系作分析,为做好新形势下企业思想政治工作提供理论基础。     

企业人力资源管理有效性研究

本文就当前企业人力资源管理存在的误区问题展开探讨,并就如何提升人力资源管理有效性制定了科学实践策略。对提升企业核心竞争力,确保利润效益最大化,实现可持续全面发展,有重要的实践意义。     

加强企业思想政治工作的有效性探究

思想政治工作的有效开展,是推动企业精神文明建设和经济建设的重要保证.本文试图探究的就是如何结合工作实际加强企业思想政治工作的有效性.     

以企业文化管理促进思想政治工作有效性提升

企业文化管理和企业思想政治工作在本质上都是做员工工作的。虽然企业文化管理不能取代思想政治工作,但它可以作为思想政治工作的载体和平台,通过企业文化管理队伍的运作,使企业思想政治工作的定位更加准确、地位得以进一步提升、实效得以进一步增强。     

思想政治工作与企业管理

新形势下，企业思想政治工作面临许多新的问题和难题，企业的管理，必须重视思想政治工作。思想政治工作要想卓有成效，就应与时俱进，积极倡导“服务”观念，对其“服务”的对象(公司员工)，动之以情、晓之以理、导之以行，同时在“帮”上下功夫，努力开创思想政治工作新局面，促进企业长久发展。     

以企业文化管理促进思想政治工作有效性提升

企业文化管理和企业思想政治工作在本质上都是做员工工作的.虽然企业文化管理不能取代思想政治工作,但它可以作为思想政治工作的载体和平台,通过企业文化管理队伍的运作,使企业思想政治工作的定位更加准确、地位得以进一步提升、实效得以进一步增强.     

做好改制企业的思想政治工作

处理好"四种"关系,强化思想政治工作的优势,推动生产经营的持续健康发展 一是处理好"分"与"合"的关系,保证目标的一致。改制企业的思想政治工作和生产经营工作是在党组织的领导下的既分工又合作,虽然两种体制并存,但是它们的目的是共同的,都是充分发挥各职能部门的作用,以人为本,调动员工的积极性,尊重员工的创造性,确保企业目标实现。