谈谈“80后”大学毕业生的就业观念

树立正确的就业观念,实现大学毕业生顺利就业,对构建社会主义和谐社会和促进社会科学发展具有重要的现实意义。本文分析“80后”大学毕业生就业观念的表征及其成因,并就如何转变“80后”大学毕业生就业观念和引导毕业生理性就业提出了建议。     

当前大学生就业困境分析及对策

当前,由于高等教育培养的人才不能很好地适应经济社会的需求,以及高校、社会对大学毕业生的支持力度不足,大学毕业生的就业观念比较狭隘以及大学生诚信缺失等方面的原因,大学生就业困境日渐显现。通过强化促进大学生就业的政策和法律的制定,高校应根据经济社会需求提升大学生的就业能力,大学毕业生应通过提高自身素质、提高就业能力等途径,切实提高其就业率,使之更好地为全面建设小康社会贡献自己的力量。     

当代大学生就业观念问题探讨

主要讲了大学毕业生就业难是一种全球性的常态现象。阐述了就业难的原因是由于教育模式与产业结构不适应的结果,同时还存在就业观念的问题。指出如何让大学生就业观念适应新的形势,成为社会的有用人才,这就需要我们从事就业工作的业内人士必须加以思索和正确引导的问题,解决这个共性的社会问题,就在于我们应该如何准确分析就业观念问题产生的原因和如何找到应对的策略。     

我国大学毕业生就业区域集中度研究

近年来出现的大学生就业难的问题已经成为社会的焦点,而就业区域失衡问题又是大学生就业难问题的焦点。首先通过文献研究和数据的综合分析,发现目前我国大学毕业生这一特殊的人力资源就业存在区域失衡现象,并总结了其突出表现,然后对该现象的产生原因进行了分析,并对缓解大学生就业区域失衡问题的必要性进行了研究。最后,对缓解大学生就业区域失衡提出了几点可行的具体建议。     

社会就业形势对高校教育改革的影响

席卷全球的金融危机及大学毕业生的逐渐增多将对今年及以后高校毕业生就业及大学教育改革产生极大影响。本文首先对目前的社会就业形势作出分析,然后针对高校现状,对高校教育改革做出分析,重点强调在高校改革中,如何提高大学生素质和改变大学生就业观念．以应对目前社会较大的就业压力。     

浅谈解决女大学毕业生就业难问题的途径

女大学毕业生就业难既有社会和历史的原因,也有女大学毕业生自身的原因。女大学毕业生具备自身的就业优势。要通过提高人才培养质量,转变就业观念,拓宽就业渠道,保障就业合法权益等途径,促进女大学毕业生顺利就业。     

新媒体背景下维吾尔族毕业生择业与就业现状——以新疆大学为例

本课题组通过对新疆大学维吾尔族本科毕业生进行问卷调查和深度访谈,在新媒体的背景下,对维吾尔族大学毕业生的择业观念与就业现状进行了分析,探究新媒体在维吾尔族大学毕业生择业与生就业过程中产生的影响,分析新媒体在维吾尔族大学毕业生获取就业信息时的作用。力图为政府和用人单位更准确地制定、发布就业政策和信息提供参考,有助于维吾尔族大学生全方位、宽领域地获取就业信息,使新疆维吾尔族大学生的就业问题得以改善。     

新媒体背景下维吾尔族毕业生择业与就业现状--以新疆大学为例

本课题组通过对新疆大学维吾尔族本科毕业生进行问卷调查和深度访谈,在新媒体的背景下,对维吾尔族大学毕业生的择业观念与就业现状进行了分析,探究新媒体在维吾尔族大学毕业生择业与生就业过程中产生的影响,分析新媒体在维吾尔族大学毕业生获取就业信息时的作用。力图为政府和用人单位更准确地制定、发布就业政策和信息提供参考,有助于维吾尔族大学生全方位、宽领域地获取就业信息,使新疆维吾尔族大学生的就业问题得以改善。     

后疫情时代高校毕业生高质量就业问题研究

后疫情时代,高校毕业生就业形势愈发严峻,疫情冲击对高校毕业生的期待行业和期待岗位带来较大影响,引发出现了“懒就业”“缓就业”“慢就业”等突出问题。如何提高高校毕业生的就业能力,实现高质量就业,已成为社会广泛关注的问题,更是高校就业工作急需解决的问题。通过分析后疫情时代高校毕业生就业现状和高质量就业的重要意义,提出了要引导树立正确的就业价值观念、助力提升择业就业能力、全面优化就业服务保障等路径实现高校毕业生的高质量就业。     

对政府如何缓解大学毕业生就业难问题的思考

针对大学毕业生就业难的社会焦点话题,本文分析了影响大学毕业生就业的主要原因,对政府如何缓解大学毕业生就业难问题提出了相应的建议。     

大学毕业生就业社会资本研究

在目前我国大学毕业生就业难的形势下,社会资本对促进大学毕业生就业具有十分重要的作用.研究和利用大学生就业社会资本对解决当前大学生就业问题具有重要的现实意义.本文详细分析了社会资本的具体内容以及对大学毕业生就业的积极作用,提出开发和利用大学毕业生就业社会资本的一些建议.     

青海高校毕业生就业问题研究

我国正处在建立健全市场经济的转型过程中,人才市场的建立还比较滞后,对毕业生的包分配取消了,但毕业生就业市场尚未建立或很不健全,很不完善,存在着信息不灵,供需渠道不畅,常常是"用人单位不知何处觅人才,毕业生不知哪些单位要人才"。每年数十次的供需见面会像赶庙会一样,拥挤不堪,成功率不高。教育具有滞后效应,从招生到就业至少相隔4~5年,可学校的招生、专业设置、教学内容、培养模式等基本上仍然按计划体制的模式运作,没有从就业市场、用人单位的实际需要出发。加上一些地区和学校又盲目招生、盲目设置专业等问题,以致毕业生就业时供需失衡,专业结构失衡。就业市场化意味着各类人才要主动适应人才市场的需求,要遵循人才市场的规律,然而很多大学生的就业观念还没有转变,他们不是立足于选择最能发挥自己的作用,实现自我价值的岗位,而是盲目追求高工资、大单位,挤在大城市、大企业。很多人缺乏自主择业、自谋职业、积极创业的观念,仍然等学校安排,等用人单位来招聘。     

学生就业存在的问题及对策

从1999年开始,中国普通高等学校的招生数量逐年扩大,使中国高等教育从精英化阶段迅速提升到了大众化阶段,也使我们的学生在就业方面面临着巨大的压力。通过对学生就业困难的现状进行分析,我个人认为大学毕业生的供需失衡、学校教育与市场需求脱节、就业观念误区等都是造成就业难的主要原因,必须在政府、学校、学生三方的共同努力下才能走出困境,为学生提供有效的工作。     

大学毕业生隐性就业问题研究

大学毕业生隐性就业是一个新生的社会现象。本文对大学毕业生隐性就业的含义、背景、原因、优缺点进行了充分阐述,在家长、用人单位、社会保障体系、户籍制度等方面提出了应对大学毕业生隐性就业不利因素的一些具体建议。     

大学毕业生隐性就业问题研究

大学毕业生隐性就业是一个新生的社会现象。本文对大学毕业生隐性就业的含义、背景、原因、优缺点进行了充分阐述,在家长、用人单位、社会保障体系、户籍制度等方面提出了应对大学毕业生隐性就业不利因素的一些具体建议。     

关于增强民办高校学生就业能力的研究

伴随着高等教育规模的不断扩张,当代大学毕业生就业形势不容乐观,其中民办院校毕业生就业问题尤为突出。增强民办高校学生的就业能力对于提高民办高校人才培养的质量,提高民办高校学生综合素质和解决毕业生的就业问题,实现学校的可持续发展都具有重要意义。本文通过对民办高校学生就业现状的分析,从加大经费投入、深化教学改革、改变传统就业观念等方面对增强民办高校学生就业能力的途径进行了有益的探索。     

对山东2008届大学生创业相关问题的调查分析

大学毕业生的创业与就业一直是社会关注的问题。在当前就业形势严峻的情况下,2008届大学毕业生的创业意识得到了增强,然而创业设想付诸行动的比率还有待进一步提高,社会、家庭、学校对大学毕业生创业的支持还要进一步加强。对高校来说,在课程设置与开发方面还要继续努力以培养并提高大学生的创业意识。大学毕业生创业行动对解决社会就业问题、建设和谐社会将具有十分重要的意义。     

对高校毕业生就业观转变的思考

分析了高校毕业生就业现状,对部分毕业生找工作难的原因进行剖析,并提出了在人才竞争日益激烈的今天,高校毕业生应摒弃传统的就业观念,根据自身的实际状况,在人才市场中找到自己心仪的工作。同时也对这些存在的各种就业观进行了阐述,为广大高校毕业生就业提供了一条新思路。     

深化学习实践科学发展观 努力做好高校毕业生就业工作

就业工作是学校人才培养的出口,是学校服务社会的直接体现,直接检验着学校培养出的人才的社会价值。学校不仅是要帮助学生找到一份工作,更多地是要关注毕业生未来的发展。特别是在现阶段,更应关注就业的趋势,用科学发展观来强加强对大学毕业生的就业指导工作。     

延边地区护生职业期望与就业方向调查分析——以延边大学为例

目的:了解延边大学护生职业期望与就业意向,与毕业生就业现状进行对比分析,以对在校护生未来就业起到指导作用,引导学生认清就业形势,实现高效就业。方法:应用职业期望量表对延边大学护理专业本、专科护生共223人进行问卷调查;应用自制调查问卷对延边大学护理专业毕业生60人进行问卷调查。结论:延边大学在校护生有58.3%愿意从事临床护理工作,就业选择多样化。职业稳定、收入高、机会均等,公平竞争是职业期待中的主要因素。相比已就业护生薪酬,在校护生薪资期待值较高。