建立适应人才战略的人事档案管理系统

人才在推动经济发展的过程中十分重要.而人事档案是考察了解个人人力资本提升过程的重要工具,是用人单位鉴别人才、选其之长、为己所用的重要途径,也是核准有关情况的可靠依据和原始凭证.     

浅析高校人事档案管理中若干“不合时宜”的问题

高校人事档案工作在新时期仍起着不可或缺的作用，它既是核准有关情况的可靠依据和原始凭证，更是高校鉴别人才，选其所长、为己所用的重要途径。但随着高等教育体制和人事制度改革的不断深入，高校人事档案管理中出现了一些“不合时宜”的问题，值得引起我们的注意。     

浅谈高校人事档案的规范化管理

高校人事档案工作是高校人事工作的重要组成部分,随看人事制度改革在高等院校全面推行,对高校人事档案管理也提出了更高的要求。目前,各高校都对人事档案进行了全面的审理、重整,人事档案工作取得了一定成绩,但仍存在不足之处,要使干部人事档案实现规范化、科学化、制度化管理,以适应新形势下的人事人才管理工作的需要,还须进一步努力。     

流动人员人事档案管理分析

人事档案与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,是记载个人身份、学历、资历、能力等情况的重要依据.随着市场经济的发展,社会结构的变化,流动人员大量出现,人事档案管理过程中出现了一些新情况和新问题,对现有的人事档案管理政策提出严峻挑战,直接影响了人才的合理流动,迫切需要采取有力措施加以解决.     

人事档案工作如何助力科技人才工程——以粮食部门为例

正"十二五"时期是粮食流通产业转型升级、跨越发展的重要时期。人才匮乏,已成为当今粮食经济发展的瓶颈,尤其是高科技人才正在粮食经济发展中,扮演着日益重要的角色。随着粮食经济体制的改革,合理正确地选用人才和配置人才已成为目前粮食部门亟需优先考虑的问题。因此,人事档案工作作为粮食部门人力资源工作的组成部分,与人力资源工作同等重要。人力资源工作离不开人事档案提供的信息,人事档案工作要根据人力资源工作的需求着力构建信息化、科学化体     

加强人事档案工作 推进人才资源建设

科学地建立和管理好人事档案,对于发现人才、培养人才、使用人才有着重要的意义。当前的人事档案管理工作中尚存在着一些亟待重视和解决的问题,笔者试对其成因进行分析,并提出对策,以期更好地推进人事档案工作,服务人才资源建设。     

关注“弃档”透视档案管理的革新

随着人才流动的增强,大学生自谋职业成为一种时尚。有资料表明,目前全国至少有60万“弃档族”。“弃档”一族对人事档案的“漠视”,对现行档案管理制度提出了新挑战。一在“弃档”一族中,“弃档”者多为大学生、出国者、个体创业者和外企员工。相当一部分人认为档案成了束缚自己的工具,为了“自由”之身,不惜把自己身份的标志、记录自己成长之路的档案随意丢弃。人档分离确实使人才更容易成为一种全社会共享的资源,使人才更好地自由流动,更符合市场经济的要求,但并不意味着档案可以随意丢弃。人事档案一直以来在中国人的生活中发挥着举足轻…     

信息时代高校人事档案工作探析

高校人事档案管理是对高校人才队伍总体信息资源的管理,是一所高校从过去到现在的整体师资队伍建设情况的积累、延续和发展的见证。科学地管理高校人事档案,可以优化高校教学资源的配置,提高高校整体办学质量和办学效益,在人才立校、强校等方面为高校教学和发展提供优质的服务。随着社会的进步与科技的发展,     

人事档案能“克隆”吗？—关于吸引人才重建档案的调查与思考

用人单位：让引进人才无后顾之忧在人才市场，笔者找到了发布“因调动被单位除名或辞退的高层次人才，一经录用，可恢复原有身份，并连续计算工龄”广告的招聘单位。据一位不愿透露姓名的负责人介绍，这一政策是针对因跳槽而被原单位卡住的教学人才而定的一项优惠条件。在当地人事部门的支持下，该校曾经为两名跳槽来校的博士生重建了档案，内容包括学历、工龄、职称和获奖情况等，跳槽人才十分满意。据了解，对一些高层次人才的跳槽，原单位大多不愿意放行，对这些人才卡住不放的“抓手”就是人事档案。而科研、教学人才评职称、出国政审、…     

论人事档案管理与人力资源开发的关系

干部人事档案是干部人事制度改革的重要环节,是人才信息的重要载体.在新形势下,人事档案如何与时俱进,为企事业单位合理配置人才资源,更好地发现人才、选拔人才、提供可靠的信息参考,最大限度地发挥干部人事档案的作用,需要我们进行深入的思考与探索.     

公立医院人事档案管理研究

随着国家医药卫生改革的深化进行,出台了公立医院取消事业编制,医生多点执业和人才流动等政策,使医疗人才的竞争日趋激烈.医院发展重在实施人才战略,人事档案是人才战略的重要载体,结合公立医院特点,规范管理人事档案,最大化地发挥人事档案的价值,显得尤为必要.基于此,本文对公立医院人事档案管理创新进行探讨.     

浅议优化人事档案管理的工作环节

随着经济社会的发展,传统人事档案管理环节的工作在很大程度上已不能满足我国新的人才战略和人事制度的需要。该文从实际工作出发,提出了人事档案工作环节优化的对策。     

公立医院人事档案规范化管理探讨

公立医院作为医疗卫生服务体系中的重要组成部分,在新时期,其逐步实施了一系列的改革与调整。人事档案管理关系着公立医院的人才管理,各个公立医院只有从自身的实际着手,逐步实施人事档案管理创新,方能提高医院的人才管理水平,为公立医院的长远发展提供人才支持。因此,人事档案规范化管理是公立医院发展的必由之路。基于此,本文从公立医院人事档案管理的现状着手,分析了人事档案规范化管理的相关策略,有利于促进公立医院人事管理的改革。     

论人才竞争对人事档案工作的影响与对策

人事档案工作作为人力资源管理的重要组成部分,其重要性和紧迫性不可忽视。人才竞争对我国人才流动起到了很大作用。本文从人才竞争对人事档案管理的影响出发,分析研究在现阶段存在的问题,并提出相应对策与解决方案以应对挑战,从而有效促进人员科学有序流动、优化企业内部结构,充分发挥人才的作用。     

新时期学校人事档案信息安全管理研究

新时期学校人事档案信息安全管理面临着新的挑战,积极做好学校人事档案安全管理,对科学评价人才、发挥人才优势具有积极的现实意义。本文分析了新时期学校人事档案管理特点,以及面临的安全威胁基础上,有针对性地提出了安全管理对策,确保新时期学校人事档案信息安全,切实发挥人事档案在人才资源管理中的应有价值。     

高校人事档案的人本化管理的几点思考

高校人事档案是高校人才信息的重要载体,高校人事档案管理工作是人事管理工作不可缺少的重要组成部分,是人事工作的基本条件之一,它在人才的选择、培养、使用和考核等工作中发挥着巨大作用。对高校人事档案实施人本化管理,就是要树立以人为本的理念,寻找科学的管理方法,探索新的管理模式,更好地服务于组织和个体,从而有效地发挥高校人事档案在高校建设和发展中的作用。     

高校人事档案管理工作存在的问题及解决对策

人事档案是记载个人经历、业务能力、工作表现等内容的文件材料,具有较强的保存和使用价值。在近几年高校快速发展的同时,其人事档案管理却相对滞后,不能很好地为高校的人才管理提供应有的支持与帮     

浅论人事档案信息开发利用中的矛盾关系

人事档案作为一种信息资源，为人事部门选拔、考察和使用人才发挥了重要的作用。得到各级组织对档案工作的重视和支持。为使人事档案工作更好地为培养、使用人才服务，必须做好人事档案信息资源的开发利用工作。然而，人事档案信息由于其自身形成发展的某些局限，以及开展服务中某些外部环境和条件的制约，其运行状况及实际效益往往并不能令人十分满意，     

试析流动人员人事档案的管理

人才的流动促进了社会的进步和发展,相伴而生的流动人员的人事档案管理工作一定要引起高度重视,可通过提高对其重要性的认识、规范各环节的管理及实现其信息化管理等一系列措施来进一步完善。要通过科学的途径,促进人才的合理流动、合理配置和合理使用,保证人才队伍的素质,使之更有利于社会的发展。     

提升人事档案“含金量”，实现人事档案“再增值”——论如何让人事档案成为引才利器

随着我国人事制度的不断变革,人事档案在人力资源管理中的作用逐渐被淡化,如何提升人事档案的“含金量”,实现人事档案的“再增值”,为用人单位提供可靠、可信、全面的人才人事信息,是时代发展赋予人事档案管理新的目标和任务。