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促进新教师成长的激励机制 总被引:3,自引:0,他引:3
李长明 《中国职业技术教育》2004,(24):31-32
近年来,高职教育发展很快,因此,每年都有不少高校毕业生被补充到高职院校中任教.根据教师一般的成长过程,我们把教师分为新教师、有经验教师和专家型教师.教师走上教学工作岗位的第一个时期是"入职期"(也叫"适应期"),时间是1至3年,此时期的教师我们称之为"新教师". 相似文献
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田丽霞,石家庄市四十二中语文教师、班主任,全国优秀语文教师。她从工作实践中总结出一套“班级管理中的辩证法”,被称为“田氏工作法”,以其时代性、科学性、实用性、艺术性受到有关专家的好评和教师的普遍欢迎。 相似文献
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教师不是那么好当的,“一日为师,”也许“终身受骂”。过于严厉、甚至于苛求学生的教师,会让年幼不懂事的学生当时就恨之入骨,而教学过于宽松、甚至放纵学生的教师又将会被长大成人的学生计较一生。 相似文献
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作为刚刚走上工作岗位的青年教师,在专业化成长的过程中要把握好"三个维度",即高度、广度、深度。高度指青年教师要有对教育事业无限的爱、永远的爱,广度指青年教师要广泛地读书,深度指青年教师要学会反思,有思想,勤于动笔,笔耕不辍。 相似文献