谈对成人教育管理干部的几种岗位培训

谈对成人教育管理干部的几种岗位培训陈理去年１０月２０日．国家教委在《关于加强成人教育管理干部岗位培训工作的意见》中，明确要求到本世纪末，在全国基本建立起成人教育管理干部的岗位培训制度．主要是三种制度，这就是“对新从事成人教育管理工作的人员实行先培训、...     

对经济管理干部院校发展对策的思考

对经济管理干部院校发展对策的思考李法尧，李长禄当前，经济管理干部院校在其发展过程中，正受到市场经济发展和高等教育体制改革两个方面的挑战。面对挑战和压力．经济管理干部院校有必要重新审视自身存在的方式和发展的道路。第一．要建立能及时把握市场经济需求，具有...     

高校学生干部管理系统的设计与实现

高校对学生干部群体的管理工作是高校日常学生管理工作中很重要的一部分。一般高校对学生干部的信息、考核等管理,主要采用手工、零散的方式,效率不高。为了高效、全面的管理学生干部,学校可以利用IT技术建立学生干部管理信息系统,对学生干部信息进行全方位的管理。文章主要阐述学生干部管理信息系统的设计与实现过程。该系统以java和asp技术为基础,实现学生干部基础信息管理、发布通知消息、投票管理、学生论坛等功能。     

开发西部高层人力资源

“九五”期间．新疆生产建设兵团大力开展了企业管理人员的工商管理培训。培训大中型企业管理干部(厂长、经理、团长)，在石河子大学兵团经济技术管理干部学院进行，每年培训两期4个班，共计培训了520名学员：培训小型企业领导干部和大中型企业中层管理干部集中在兵团工交干部培训中心进行，每年培训两期两个班．共计培训了210名学员；兵团各师(局)覆盖面广，基层企业及连队管理人员培训难度大，     

陕西青年管理干部学院

陕西青年管理干部学院陕西青年管理干部学院，是在陕西省团校基础上建立的一所成人高等院校。学校始建于１９５２年，１９８３年经省委批准，开始举办两年制大专班，次年改为大学专科体制，１９８８年２月，经省政府批准，成立陕西青年管理干部学院，１９９４年４月．经国...     

高校党政管理干部听课制度的建立和完善

本文阐明了建立和完善高校党政管理干部听课制度的重要意义和高校党政管理干部听课制度的内涵及实施步骤,分析了目前高校在实施党政管理干部听课制度过程中存在的问题,并提出了完善高校党政管理干部听课制度的建议。     

制约经济管理干部学院发展的深层原因

制约经济管理干部学院发展的深层原因上海李国华七十年代末八十年代初．由于改革开放的特定历史条件的需要，各行业、各地区根据自己的实际需要．成立了经济管理干部学院。目前已发展到９６所．开设了经济与企业管理类的专业２０余个。经济管理干部学院经过十多年的艰苦奋...     

论高校学生干部的管理思维及其培养

高校学生干部工作的最主要目标应该是提高其管理能力。本文阐述了管理和管理思维的涵义,分析了学生干部在管理工作中应该把握的本质内容和规律。管理思维的建立和培养,将切实提高学生干部的管理能力。     

加强干部档案全过程的动态管理

随着干部人事制度改革的不断深化,新形势对干部档案工作提出了更高的要求．因此,进一步搞好干部档案管理以适应改革开放形势的要求,是当前档案工作的重要任务之一。本文拟对干部档案工作全过程的动态管理谈一点粗浅认识．收稿日期：##8１９９９．０９．２８一、实行档案动态管理的基础所谓干部档案的动态管理,是相对于静态管理而言的,一般是指对干部档案的收集、整理、传递、使用等工作,在不违背基本规章制度的前提下,高效、灵活地进行管理的机制．在静态管理情况下,干部档案管得过死,档案利用率不高,内容不完善,因此,往往不利…     

企业管理视阈下的学生干部管理模式研究

企业管理视阈下的学生干部管理模式是以企业人力资源管理为依据而形成的一种学生干部管理模式,该管理模式坚持以学生为本的理念,注重学生干部选拔的民主性,学生干部培养的多样性,引入了企业管理的核心内容即绩效考核体系,建立了一套完善的职务管理及奖励制度,为学生干部管理模式的发展引入了一条新的思路。     

高校教育干部培训电子档案管理浅析

随着计算机和信息技术的发展．高校教育干部培训档案管理的电子化和信息化已成为社会发展的必然趋势。建立培训电子档案,规范管理规章制度,提高管理人员素质,探索多种形式的管理模式和方法,是目前高校教育干部培训工作者必须解决的问题。     

开展继续教育的探索

我院是于1985年在华北电力学院北京研究生部的基础上建立起来的一所管理干部学院。它担负着培养研究生和培训在职干部的双重任务。而后者属于继续教育的范畴。为提高管理干部和工程技术人员现有水平,学院重视和积极开展继续教育,解决了一些生产中急需解决的现代化生产技术问题,同     

建立和完善高校学生干部管理机制的几点思考

建立和完善高校学生干部管理机制的几点思考张满堂建立和完善高校学生干部管理机制是高校学生管理体制改革的重要内容，也是当前学生干部管理走向系统化、科学化、规范化的客观要求。如何正确地选拔、培养和使用好学生干部，充分调动学生干部积极性，以推动整个学生管理工...     

高校学生干部人力资源现状分析及其管理和开发

高校学生干部人力资源管理就是调动学生干部的积极性,为学校学生工作发挥最大作用.在新形势下,高校学生干部人力资源在选聘配备、使用、教育、培训与管理等方面都存在着不足之处.高校应坚持选聘标准,建立科学客观的学生干部评估体系,强化各类教育培训,优化激励制度,最终建立合理的高校学生干部人力资源管理和开发机制.     

学生活动项目化管理对优化高校学生干部能力素质的重要作用

本文阐述了高校学生干部能力素质的主要构成部分,分析了当前学生干部能力素质存在的问题,并在介绍学生活动项目化管理的运行模式基础上．探讨学生活动项目化管理对优化高校学生干部能力素质的重要作用。     

定位·发展·品牌——打造系统的学生干部培养体系

在当前社会经济迅猛发展的情况下,培养业务能力突出、专业技能扎实的新世纪人才,是我国高校的神圣使命和责任。大学校团中的学生干部是学生群体的领头羊,他们能够协助辅导员、班主任有效地管理班级,同时对良好班风、学风的形成起着重要作用。本文作者经过深入分析现今学生干部培养体系中存在的问题,结合现代企业人才管理模式,从思想定位．发展引导．建立学生干部品牌三个方面,提出一种有效的学生干部培养体系。     

基于学术组织特性的干部分类管理——高校教学科研岗位干部“去行政化”浅探

高校在本质上是建立在理性之上的学术组织,要按照认识和思想的逻辑来运行。根据学术组织的特殊性,高校教学科研岗位干部"去行政化"需要从如下方面着手:建立学术组织干部专门序列,实行分类管理;全面实行任期聘任制,从级别、身份管理走向职务、岗位管理;取消科研机构及负责人的行政级别,弱化教学单位及负责人的行政级别;建立学术民主程序,传承教学科研岗位干部的学术自由、学术民主"基因";建立完善学术权力运行制约机制,防止教学科研岗位干部"主动行政化";大力推进高校管理权力和重心下移,去掉教学科研岗位干部"被动行政化";实现教学科研岗位干部职务与党政管理岗位干部级别的对等互认,保证教学科研岗位干部出口畅通、前途光明。     

解放思想进一步做好干部档案的“收管用”

本文从新时期干部档案的收集．管理和利用诸方面．论述了干部档案工作中解放思想、更新观念、实事求是,大胆探索的意义和作用。     

21世纪高校管理干部培养

高等院校的改革和发展关键在于是否有一支高素质．高水平的管理干部队伍来领导,决策,组织,协调和服务。本文通过阐述新时期高校管理干部应具备的素质和提高干部素质的必要性,对新时期干部培养进行了思考分析,进一步提出加强管理干部培训的措施来促进高校管理干部创新意识与素质的提高。     

赫鲁晓夫启用大学毕业生做村官的政策评析

提高农业管理干部的素质,是赫鲁晓夫农业改革的一项重要措施.改革的目的是推动农业技术的改进和产量的提高,实现农业的专门化管理和集约化经营,摆脱农业落后面貌.这一措施具有积极意义.然而,由于赫鲁晓夫改革并没有建立起有效的激励机制,所以干部改革的作用有限