日本科技人才管理与开发的经验与启示

从科技人才培养、评价、流动和激励等四个方面分析日本科技人才管理与开发的现状,以期从中找寻有利于我国科技人才管理与开发的经验与启示.     

国外科技人才创新激励机制的相关理论启示和经验借鉴

科技人才对我国创新型国家的建设具有重要的作用。为吸收国外发达创新型国家的经验,以完善我国的科技人才创新激励机制和提升国家的技术创新水平,本研究首先回顾了管理学与心理学中激励理论对激发科技人才创新活力的启示;然后,总结与梳理了国外科技人才创新激励机制对我国的经验借鉴;最后,提出了完善我国科技人才创新激励机制的对策和建议。     

江苏科技人才开发绩效评价研究

人才资源是第一资源,科技人才是推动区域技术创新的重要资源。以江苏为研究对象,基于C-D生产函数的人力资本分类模型计算科技人才贡献率,在构建科技人才开发绩效评价指标体系的基础上基于因子分析法对江苏科技人才开发绩效进行评价,并应用数据包络分析(DEA)对江苏13个地级市科技人才开发效率进行研究,最后提出提升江苏科技人才开发绩效的对策建议。     

加快湖北省科技人才开发的模式研究

积极应对中部崛起的挑战,努力增强科技人才竞争力,使科技人才的开发利用成为湖北率先崛起的内在动力。其中最重要的是树立科技人才开发观念,完善科技人才开发的管理机制。     

浅议科技人才开发的政策与原理

<正> 当今世界知识经济初现端倪,科技的竞争发生了根本性变化,以创新为基础,在各个领域实施全球化的竞争成为社会的共识。科技人员作为创新活动的骨干力量,能否     

我国老年科技人才资源开发探析

本文阐述了当前开发老年科技人才资源的意义与作用,提出了我国老年科技人才开发与使用要加强领导与管理等方面的七点建议与对策.     

农业科技人才开发模式创新研究

阐述了实施农业科技人才引进工程,建立高效有序的农业科技人才培养、评价、激励机制,构建互动式农业科技人才开发模式。     

我国积极延揽国外科技人才的对策研究

积极引进国外科技人才和智力,为推动我国提升科技创新能力、建设创新型国家发挥了不可替代的作用。论文回顾我国延揽国外科技人才的发展历程与成效,剖析吸引国外科技人才所面临的新挑战与问题,阐述我国积极延揽国外科技人才的基本思路,并系统地提出了加强国外科技人才和智力引进的对策建议。     

天津市博士科技人才开发现状的调查与分析

2006年春季,在国家科技部科技统计项目的支持下,我们对天津市681名已经获得博士学位的科技人才开发现状做了调查分析.该项调查的内容包括对博士科技人员的教育开发、流动状况与流动意向、工作与就业、职业生涯发展等四个方面.文章的分析结果和结论,可以为制定相应的宏观政策和组织政策提供参考.     

天津市博士科技人才开发现状的调查与分析

2006年春季,在国家科技部科技统计项目的支持下,我们对天津市681名已经获得博士学位的科技人才开发现状做了调查分析。该项调查的内容包括对博士科技人员的教育开发、流动状况与流动意向、工作与就业、职业生涯发展等四个方面。文章的分析结果和结论,可以为制定相应的宏观政策和组织政策提供参考。     

银发科技人才资源的开发与应用

一、要提高对银发科技人才资源价值的认识据统计,目前我国有银发科技人才600万,约占老龄人口的6％,这虽然只是整个老龄群体中的一个小小分支,但是,他们却是一支不同一般的高智精英队伍。这支队伍因年龄、学识、工作、时间以及阅历等因素比较特殊,具有以下4个主要特点:     

科技人才的流动管理浅析——库克曲线的启示

库克曲线原理告诉我们:当一个人接触一项新的工作时,其创造力会快速增长,工作的积极性和活力也就随之提升。为了激发和保持科技工作者的创造力,则需通过不断开辟新的工作领域,加强学习交流来保持科技创新能力,这样也就会使科技人才流速加快,则凸现出加强对科技人才的流动管理的重要意义。     

浅谈国外期刊文献信息的开发与利用

研究国外期刊态动性离散变化特点,结合高校的教学科研有针对性开发利用外文期刊文献。     

加快中国科技人才资源开发的对策

本文从人才资源开发战略、建立现代新型国民教育体系、构筑学习型社会等8个方面提出了加快我国科技人才资源开发的政策建议。