就业质量对我国流动人口健康状况的影响研究

流动人口实现高质量就业，对保障流动人口的健康有着深远意义。利用国家卫计委2017年流动人口动态监测调查数据，运用logit回归方法，从流动人口的工作性质、工作待遇、劳动保障以及工作强度四个维度构建了流动人口就业质量指标，据此指标探究流动人口就业质量对健康状况的影响。研究结果表明，我国流动人口的劳动时间严重超标，工作时间对我国流动人口的健康状况有显著的负向影响；流动人口工作月收入对其身体健康有显著积极作用；医疗保险的参与与否对我国流动人口的健康状况并无显著关系；就业单位性质对流动人口的健康状况并无显著影响；就业身份对流动人口的健康状况有着显著影响，有固定雇主的雇员比无固定雇主的雇员健康状况更好。文章通过建立流动人口就业质量指标体系，为流动人口就业质量研究提供一定的理论基础，从实现高质量的角度为我国流动人口健康状况的改善提出相应的建议。     

科技进步对就业增长的正负效应分析

传统观点认为科技进步将会使技术替代劳动力，把失业的存在解释为科技进步所带来的必然结果。客观地说，从宏观角度考虑，科技进步对就业增长既有直接效应，也有间接效应；既有短期影响，也有长期影响。科技进步会增加就业难度，但也对就业增长带来一定的拉动效应。实事求是地分析科技进步对就业的影响，有利于调整劳动力市场、实施合理的就业战略。     

论大学生就业能力的培养硬就业机制的构建

大学生就业问题已成为社会关注的焦点问题。大学生就业难与我国教育体制、就业观念滞后．产业结构调整以及就业机制不健全等因素有着密切的关系。本文提出大学生就业能力的培养是一项系统工程，应从大学生入学抓起并贯穿大学生活的整个过程，并构建了政府、企事业单位、学校，学生齐抓共管的良性互动的就业新机制．     

实施全程就业教育 提升就业竞争能力

大学生的就业能力不仅是他们能否顺利就业的关键,而且决定着学校的生存和发展,影响着社会的和谐和稳定。我校通过科学的职业规划,务实的社会实践,有效的就业指导,不断提高大学生就业竞争能力,走出了一条以全程就业教育促就业、助发展的成功之路。     

浙江省高职学生在电子商务领域的就业潜在市场分析

电子商务发展速度之快远远超过我们的想像，电子商务带给人们的不仅是商业机会、商业利润，也带来了电子商务人才的需求。但电子商务专业学生就业形式不容乐观，电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均水平。如果不能扭转这种局面，中国企业电子商务进程将受到人才缺乏“瓶颈”的制约。主要对浙江省电子商务人才市场（高职高专）需求进行分析；挖掘高职高专电子商务专业学生的就业潜在市场。     

高职院校构建就业工作新机制的探索

高职院校毕业生就业工作，是高职院校赖以生存和发展的生命线。根据日益变化的经济社会发展新形势下，要进一步提高职毕业生的就业竞争力，必须解放思想，与时俱进，从领导责任机制、激励机制、服务机制、信息反馈机制等方面构建就业工作新机制。     

实施就业导向的经济增长--陕西省就业问题的实证研究

本文通过对陕西省分阶段和分行业就业弹性变化趋势及产业结构和就业结构相关性以及偏离度的实证分析,提出解决陕西省就业问题的思路是实施就业导向的经济增长战略。通过发展第二产业促进"蓝领就业";优化第三产业内部结构,完善社区就业体系;通过工业化加快第一产业剩余劳动力转移;以及施以积极的就业政策提高经济增长的就业弹性系数,缓解严峻的就业形势。     

关于当前我国就业问题的思考

随着国企改革的深化和产业结构的调整措施的出台，失业人数不断增加，就业问题日益凸出。就业压力的加大，既阻碍了改革进程，也给社会发展带来不稳定因素。因此，如何正确看待当前的就业问题，探讨失业成因，寻求就业方案。切实解决好就业问题，就显得十分重要。     

关于我国非正规就业问题的研究

就业问题是转轨时期中国经济发展的最大难题。随着近年来经济结构调整、国企改革深化和城乡富余劳动力日益增多，就业形势日益严峻。同时，作为传统就业主渠道的国有企业等正规部门吸纳劳动力的能力正在不断下降。因此，大力发展非正规部门就业，促进社会富余劳动力向非正规部门转移，对于缓解我国目前沉重的就业压力。具有十分重要的现实意义。分析了我国非正规就业存在的诸多问题并提出了对策。     

转变独立学院大学毕业生就业观念拓宽就业渠道

通过对独立学院大学毕业生就业现状分析，总结多年从事独立学院大学生就业工作的情况，发现改变独立学院大学生对将来的就业观念的理想化，拓宽就业视野，是提高独立学院大学生就业率的重要途径。     

经济增长与就业增长的关系研究--两者相关性的重新判定

经济增长与劳动就业有密切关系。一般认为，经济增长能带动就业增长，就业增长反过来也能促进经济增长。而我国的统计数据则显示两者存在明显的非一致性。本文从理论上分析了经济增长与就业增长的关系，并将中美两国的数据进行了比较研究；然后从不同角度分析了我国出现这一现象的原因，其中用有效就业理论证明出我国同样存在经济增长与就业增长的互动机制，并用计量工具对结果进行了回归分析；最后提出几点政策建议。     

试论就业促进法与大学生就业

本文在分析《就业促进法》对解决大学生就业重要意义的基础上,剖析了制约大学生就业的问题,并以《就业促进法》为基础,探究解决大学生就业的有效机制。     

试论就业促进法与大学生就业

本文在分析<就业促进法>对解决大学生就业重要意义的基础上,剖析了制约大学生就业的问题,并以<就业促进法>为基础,探究解决大学生就业的有效机制.     

试论高职电子信息工程技术专业的就业与就业

21世纪是国际公认的“创业时代”,“创新”、“创业”与“就业”已经成为经济社会的主流。加强学生就业与创业研究,探索高职院校就业与创业研究的途径,是培养高素质、高技能人才的关键环节,也是以就业为导向发展高职教育的必然选择。电子信息工程技术专业以培养学生职业能力为主线,加强就业与创业研究,加强职业技能实训,努力做到校企结合、产学结合、工学结合,从而实现了学校与企业、学生与用人单位间的“零距离对接”。     

基于就业弹性的西藏文化产业就业效应分析

文章主要探讨西藏发展文化产业的就业效应,以就业弹性系数为主要分析指标。研究结果发现,从2007年以来,西藏文化产业就业人数和就业弹性系数呈现逐年下降趋势,现阶段西藏文化产业的就业效应较低,文化产业对就业增长的贡献需要进一步的提升。     

浅析高校就业教育与高校德育的相互渗透

高校毕业生就业制度的根本性变化，要求在对学生的就业教育中，通过发挥德育的功效，使学生逐步学会正确的进行自我职业定位，妥善处理好社会需要与个人职业兴趣、职业理想与就业现实、眼前利益与未来发展等方面的种种矛盾，树立正确的职业观念和行为模式，在个体生涯发展中不断完善自我。     

在新形势下职工子女就业的思考

近几年来，随着市场经济的高速发展，煤炭行业产业结构不断调整，中平能化集团产业升级和人事结构调整势在必行。加之集团地处平顶山矿区，就业环境相对较差，就业岗位比较单一，数量相对较少，而集团是按照现代企业制度建立的现代化企业集团，用工要严格按照企业实际需求，实行定岗定员，不能随意增加人员，所以劳动力供大于求的矛盾突出，就业形势十分严峻。     

毕业研究生就业流向的现状分析—兼议高层次人力资源的合理配置

本文通过对近三年来兰州大学和2001年教育部直属院校毕业研究生就业流向的分析，揭示了毕业研究生就业的主要特点；结合甘肃省高层次创新人才的需求状况，提出合理配置高层次人力资源，为西部地区经济建设、科技进步和社会发展提供人才支持的构想。     

高职毕业生就业意向和就业心态的探究--来自黑龙江农业职业技术学院的调查报告

大多数毕业生就业目的明确,选择就业途径广泛;就业观念发生了新变化,注重自身长远发展,体现出求真务实的发展观;就业心态日趋成熟。     

大学生就业困难与就业意识培养探析

大学生就业问题是关系我国国计民生的重要问题,随着大学教育的普及,大学生的就业问题也随之严峻起来。就业意识对就业的影响明显,本文从女生和贫困大学生就业困难的分析入手,探讨加强大学生就业意识的培养,促进大学生全面和高质量就业。