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德国是世界第三科技强国,高校是其科研体系的重要组成部分。德国高校科研的特点是研究与教学及人才培养紧密结合,科研领域宽广,覆盖基础研究、应用型研究和新技术开发。据德国大学校长联席会议统计,德国现有高校336所。它们与德国四大国家级科研机构:马普学会、弗朗霍夫学会、莱布尼茨学会以及亥姆霍兹联合会共同构成了德国基础及前沿学科研究的主阵地。面对知识经济勃兴所带来的更新、更高的挑战,德国高校根据社会需求不断调整发展战略,呈现出新的发展趋势,其中之一就是联盟——高校与高校、高校与国家科研机构之间的强强联合,通过联盟实现在人才培养、科学研究和科技创新方面的优势互补、互利双赢。 相似文献
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德国高校教师结构及工资制度改革动向 总被引:13,自引:0,他引:13
随着高等教育的大众化,全球化的经费匮乏以及国际竞争的加剧,人们对德国高校现行的教师制度产生了信任危机,为此,自90年代以来,德国政府,各党派、学术团体各利益集团的组成纷纷提出有关高校人事制度改革的建议,虽然出于政治目的和集团利益的考虑,各组织及个人在有关高校内部人事制度的改革主张上有很大的分歧,有时甚至是针锋相对的,然而当前德国高校人事制度改革的热点以及大致的走向是相当明显的,即:根据教学科研人员的特点,调整高校教师相应的劳动关系,改革工资体系,加强教授的业绩意识和竞争意识,缩短教育时间和提供独立职位,促进高校科学后备人才的成长。 相似文献
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作为对现行国家工资制度的补充和完善,高校岗位津贴制度的产生有着深刻的时代背景,在取得了明显绩效的同时,由于缺少宏观政策的支撑和受高校内部各种因素的影响,高校岗位津贴制度也存在着一些亟待解决的问题。加快宏观政策的调整和配套,加强微观领域管理制度的建设,建立、健全经费保障措施,将促进高校分配制度改革的深化和完善,促进高等教育事业的建康发展。 相似文献
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对高校实行岗位津贴制度的思考和建议 总被引:7,自引:0,他引:7
作为对现行国家工资制度的补充和完善,高校岗位津贴制度的产生有着深刻的时代背景,在取得了明显绩效的同时,由于缺少宏观政策的支撑和受高校内部各种因素的影响,高校岗位津贴制度也存在著一些亟待解决的问题。加快宏观政策的调整和配套,加强微观领域管理制度的建设,建立、健全经费保障措施,将促进高校分配制度改革的深化和完善,促进高等教育事业的健康发展。 相似文献
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现行高校会计报表信息不足及改革建议 总被引:1,自引:0,他引:1
王可 《辽宁广播电视大学学报》2008,(1):85-86
随着广大人民对教育需求的不断发展和高校改革的不断深入,对现行高等学校会计报告体系提出了更高更新的要求。现行高校会计制度应以非营利组织会计为高校会计制度发展方向,同时修正会计核算基础,增设、调整有关报表项目、会计科目,重新构建高校财务报告体系,为利益相关者提供真实、准确、全面、有用的会计信息。 相似文献
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德国高校自洪堡改革以来一直具有双元特征:既是国家机构又是学者自治体。但是这一稳定的国家-高校关系在进入新世纪以来,面临着诸多挑战。在2003年前后,德国下萨克森州的5所高校(包括历史悠久的哥廷根大学)成为独立的公法人高校。萨克森州和布兰登堡州一些高校也紧随其后,逐渐从国立高校成为组织上不依赖于国家和州的公法人高校。而北威州和黑森州则从2004年开始采取另一类形式:州政府放权给高校,使其通过新的组织法来实现自主管理, 相似文献
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学分制的发展起源于选课制的产生和发展,起源于德国,在美国、日本和欧洲一些国家被普遍采用。我国高校实行学分制的历史可以追溯到五四时期,后经历了较长的发展时期。国外学分制发展有优秀的内容值得我国高校借鉴,但必须在其内涵和形式上进行调整,以使之与本国国情和社会发展相适应。对于任何一个国家来讲,适合本国国情的模式就是最佳的选择。 相似文献
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邱胜利 《廊坊师范学院学报》2011,27(3):86-88
随着教育部对世界古代史课程的改革和调整,现行版本的教材已难以适应当前教学的需要。改革现行世界古代史教材,成为各高校世界古代史教学面临的重要问题。 相似文献
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德国高校课程设置与可雇佣性研究 总被引:1,自引:0,他引:1
可雇佣性开发对高校毕业生的就业具有非常重要的意义。德国高校的课程设置以培养学生的可雇佣性为指导,课程设置注重实践、课程拓宽及能力培养。此外,德国高校的课程设置以市场为指导,随时调整专业课程。文章总结了基于可雇佣性培养的德国高校课程设置的特点,并为中国高校课程设置的改革提出建议。 相似文献
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德国高校体系以平等均质为特色,各类型学校崇尚平等,特色各异。近年来,德国政府为提高高校竞争力,对促进学校差异化发展做出政策调整。“卓越计划”在平等传统上,促进高校功能分化:卓越研究型大学和均质大学并存,自治大学与应用科学大学均衡。从历史维度梳理德国高校分类发展进程发现,横向分类中均衡与均质并存,纵向分层中分化与卓越并举。正视不利于德国高校系统可持续发展的因素,对中国“双一流”建设具有启示意义。 相似文献
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自1999年开始实行岗位津贴以来,以岗定薪、岗变薪变的分配模式,为高校收入分配制度起到积极作用,在一定程度上打破"大锅饭"、平均主义的分配制度。2006年新一轮工资改革,国家明确规定高校实行岗位绩效工资。现行岗位津贴的发放办法与即将施行的绩效工资的办法存在一定差异。为了更快、更好地适应工资改革,在国家对高校未出台关于绩效工资指导性文件之前,适当调整岗位津贴的发放办法,是非常有必要的。 相似文献
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全球化和经济一体化的今天,高等教育国际化是所有国家的必然选择。高等教育国际化不仅可加强国家和地区的交流与合作,还可提高大学的教学质量和竞争力。德国的大学历史悠久,经过多次变革与不断发展,教育水平从19世纪伊始一直处于世界前列。20世纪末德国的高校又开始了国际化的进程。国际化进程中的德国高校在学制、课程设置等方面进行了大幅度改革, 相似文献
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现行高校会计制度存在的问题及改革建议 总被引:4,自引:0,他引:4
正在推行的政府收支分类改革涉及预算编制、执行、决算等各个环节,对现行的高等学校会计制度提出了更高更新的要求。现行高校会计制度应以非营利组织会计为高校会计制度发展方向,以基金会计为高校会计模式,同时修正会计核算基础,在科学界定和重释会计要素的基础上增设或调整有关会计科目,重新构建高校财务报告体系。 相似文献
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面向21世纪的德国高等教育改革 总被引:2,自引:0,他引:2
1997年未,当人们越来越多地开始谈论与全球经济一体化密切相关的教育国际化、准备迎接新世纪的挑战的时候,德国100多所高校的大学生纷纷走上街头,从四面八方汇聚在联邦政府所在地波恩,强烈抗议德国政府在教育上的财政紧缩政策;针对德国高校的种种问题和矛盾,要求对现行的高等教育政策实行改革。与以往不同的是,大学生们这一次的行动得到了绝大多数高校校长和教授们的支持,有的人甚至加入到大学生的游行队伍之中;德国朝野各党派和社会各界也对此表示f极大的关注。1997年11月,以及在1998年,时任德国总统的赫尔佐克多次在不同的场合… 相似文献