出版社决策原则探讨

出版社的决策关系到出版社工作的兴衰成败,关系到广大人民群众的精神生活,因此,开展对出版社决策活动的理论研究,探求出版社决策的科学规律,对于促进出版社决策的科学化,保证出版社工作决策的正确和可靠是很有必要的。本文依据决策科学原理,结合出版社工作的特点,对出版社决策的原则进行了粗略的探讨,认为必须遵循以下五点:     

中小型大学出版社的生存危机与因应之道

我国大学出版社的产业集中度和发展不平衡性都要高于整个国内出版业.我国现有大学出版社一百多家,前四强出版单位销售额占大学出版社总销售额的23.3%,前八强占35%.码洋上亿的出版社只有十多家,很多大学出版社还在5000万以下,三分之二以上的大学出版社规模还很小.     

对转换出版社经营机制的几点思考

转换出版社的经营机制,把出版社推向市场,增强它们的活力,提高它们的素质,是建立适应社会主义市场经济的新的出版体制的中心环节,也是繁荣和发展社会主义出版事业的关键所在。而转换出版社经营机制的核心问题是明确出版社的属性,实行政企分开,转变政府职能,落实出版社的自主权,使出版社真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体。     

日本大学出版状况

日本的大学出版社目前共有２５家 ,分布在日本的１２个都县市。虽然日本的大学出版社的数量较少 ,但由于其与日本的文化与经济的发展有着千丝万缕的关系 ,所以研究日本的大学出版社的历史发展进程 ,对了解整个日本出版业与国家环境之间的联系有着非常重要的作用。日本的大学出版主要有以下的几个特点 :一、出版社数量少据最新的日本出版年鉴统计 ,全日本的出版社共有４４８７家 ,这其中以股份公司的形式进行运作的有２６３２家 ,以有限公司的形式进行运作的有３４６家 ,此外还有个人的２５４家 ,社团法人１７３家 ,财团法人１４８家 ,宗教团…     

我国出版企业信息化建设调查

本次调查获取了70家出版社的相关数据,其中中央直属部委出版社16家(中国出版集团下属出版社包括在内),占22.85%;地方出版社32家.占45.71%;大学出版社21家,占30%:军队出版社1家,占0.14%.     

以“实用”撬动国际贸易类图书市场

在纷繁的图书市场里,国际贸易类的商务图书算是一个较小的分支,每年的新品种在1000种以上。目前,有34家出版社涉足国际贸易类图书的选题,其中主要出版力量为大学出版社,有10个大学出版社每年连续批量生产国际贸易图书。另外,比较有规模的还有高等教育出版社和机械工业出版社,及一些专业出版社——中国商务出版社、广东经济出版社和中国海关出版社。     

美国大学出版社的生存与发展

美国大学出版社基本都加入美国大学出版社协会，所以在介绍美国大学出版社之前，先得介绍一下美国大学出版社协会。     

欧美小出版社初探

通过对国外小出版社的考察,探究并比较小出版社及其相近概念,介绍国外小出版社的历史与现状;分析小出版社出现的原因及其存在价值;认为小出版社的出现几乎伴随着整个出版业的出现,并与出版技术以及社会文化发展密切相关,是出版产业的重要组成部分.     

Featherproof图书出版社启动订阅出版

成立四年的英国小型出版社Featherproof图书出版社（Featherproof Books）开始启动“Paper Egg Books”项目,根据订阅出版。该出版社主要出版实验小说。     

成本管理是大学出版社管理的核心任务

目前 ,我国社会主义市场经济逐步完善 ,知识经济迅速崛起 ,网络经济势不可挡 ,科教兴国战略付诸实施 ,教育体制改革深入发展。这些都为我国大学出版社的发展带来了新的生机 ,创造了千载难逢的机遇。同时 ,图书市场对优秀图书的需求和激烈的竞争 ,又使大学出版社面临着严峻的挑战。如何把握机遇 ,迎接挑战 ,求得发展 ,是我国大学出版社共同关心与思考的重要课题。笔者试从大学出版社成本管理的角度谈一些拙见 ,与同行商榷。一、成本管理是大学出版社财务管理的主体内容国企改革的经验深刻地证明 ,现代化企业发展的核心是加强企业的管理 ,而现…     

让项目制在中小出版社生根

我国一些出版社如中国人民大学出版社、北京邮电大学出版社、机械工业出版社等纷纷发展编辑部、出版部、发行部等多部门参与、功能齐全、小而灵活的“项目组”，初见成效；但更多中小出版社如安徽科学技术出版社在实践操作中将其落实为“策划编辑负责制”，其利润考核和分配仍是单独对编辑部门考核，不涉及其他部门。安徽科技出版社当时的音像编辑部（以出版教辅图书为主线）采取的就是这种本土化的“项目组”运作形式。[第一段]     

出版社考核应变与坚守

考核的理念和方法与出版社亦已形成的企业文化是否顺应,将决定考核能否获得大部分员工的认同,能否实现考核的工具功能,能否促进出版社与员工的共同发展。随着出版社转企改制的完成和应对市场竞争提高工作效能的需要,员工绩效考核越来越受到重视。实践中出版社考核的方法多彩多姿,这既体现出版社发展水平和需求的现实差别,也反映出版社管理者的管理与考核理念。面对考核的     

抓改革 求发展

最近几年可以说是希望出版社的飞速发展时期。但是,我们也应该看到另外的一面,即长期围绕我们的一些基本问题,如僵化的出版运作机制、分配中的绝对平均主义倾向、官多兵少、人才匮乏、图书开发能力不强等。我们深深地认识到,如果我们不立即调整,不对自己的毛病果断开刀,未来的不长时间里出版社就会垮在我们手里。我们要适应市场经济发展的需要,肩负起时代和人民的重托,惟有推进出版改革,进行二次创业,调整不合理的运作机制,调整自身的产品结构和发展思路,再造一个新的希望出版社。我们终于在近期理出了希望出版社的改革思路。即:以人事制度…     

对加强出版社版权管理工作的思考

阐述出版社版权管理工作的基本内容和主要目标,分析出版社版权管理工作的现状及存在的主要问题,提出改善出版社版权管理工作的基本思路和对策。     

出版社是企业 又不同于工业企业

1 许多人对于出版社的经营体制有误解。以为出版社是事业单位,所以许多企业能办的事,出版社办不了。其实从1950年第一家国营出版社人民出版社诞生起,就是企业。出版是一种生产活动,买进卖出要经济核算,只能按企业化经营,不可能按事业单位的办法行事。建国初期,领导出版事业的胡愈之、黄洛峰、徐伯昕都是我国著名出版     

传统出版社的生存与发展

传统出版业面临着越来越大的压力和挑战。本文从传统出版社价值再认识、中小出版社出路、精品战略和社刊工程、出版社改革等方面展开探讨,深入分析了出版社的生存和发展问题。     

第十一届中国·日本·韩国大学出版社协会会议在杭州举行

由中国大学出版社协会主办．浙江大学出版社承办的第十一届中国·日本·韩国大学出版社协会会议于2007年8月27日至29日在杭州举行。来自我国各大学出版社及日本、韩国大学出版社界的同行共一百余人参加了这次会议。[第一段]     

我国出版业人力资源管理创新刍议

知识时代的经济竞争归根到底就是人才资源的竞争 ,出版社要生存 ,要发展 ,人力资源工作是不可缺少的一环。目前出版社的人力资源状况不容乐观 ,主要表现在三个方面。出版社的人力资源工作必须进行创新 ,才能适应知识经济时代的需要。     

试论编辑的经营管理意识

当前,出版社改革的一个主要内容,就是由生产型向生产经营型转变,出版社由以往较单纯的生产活动引进经营管理活动。与之相关,就出现了一个新的问题:作为出版社主体的编辑,该怎样进行自我调整,以适应这种转变。笔者以为,在生产经营型的出版社中,编辑要进行自我调整,首要的一     

美国大学出版社概述

美国的大学出版社美国最早的一批大学出版社包括哈佛大学出版社、康奈尔大学出版社、约翰·霍普金斯大学出版社等等。约翰·霍普金斯大学出版社的成立是美国大学出版社兴起的标志。其创始人丹尼尔·科伊特·基尔曼(Daniel Coit Gilman)有一句名言:"于大学而言,推进知识发展并且将知识不仅在那些可以每天聆听讲座的人中间传播——而且在更大更宽范围的人们中间传播,这是它最高尚的职责之一。"这句话具