正确对待图书馆中的非正式群体

1 图书馆非正式群体形成原因及特点非正式群体又称友伴群体,是由于员工间交往活动的心理需要,相同兴趣的爱好和价值观念的相同取向,彼此间情投意合而自发形成的小团体。在图书馆这个正式群体中,一般都存在若干个非正式的小群体,它们的存在,在很大程度上影响着图书馆的集体利益,给员工的身心和工作带来不可忽视的影响。     

图书馆内部非正式群体公共关系漫谈

非正式群体是一种未经上级组织正式批准而形成的人群集合体,是由持某种共同需要的人自愿组合而成的。当前,有些同志对图书馆中的非正式群体存在着以下三种不正确的看法。一是对非正式群体持完全否定的态度,认为凡是非正式的东西都是违原则的和不正当的,而且必然是有害的,因此,主张对一切非正式群体统统予以取缔。二是否认图书馆中非正式群体的客观存在,认为在图书馆内部除党组织、团组织、工会组织、妇女组织等正式组织之外不存在其他任何形式的非正式群体,同时,否认非正式群体存在的必要性。三是否认非正式群体的作用,认为非正式群体的存在不会妨碍图书馆工作,无关大局,因此,对非正式群体的活动不管不问,持放任态度。实践告诉我们,图书馆中的非正式群体不但存在,而且对图书馆员的行为以及图书馆工作起着十分重要的影响。工作中我们可以看到如下一些现象,比如,某项措施(如奖金分配措施)本来是针对某一位馆员的,没想到却触及了其他几位馆员的利益,并影响了他们的工作情绪。又比如,几位馆员往往会在图书馆组织的一些工作中采取一致的意见和对     

图书馆员中的非正式群体现状及管理建议

图书馆存在着一些非正式群体。非正式群体的“非正式”特性使得群体不易被组织所观察到,而这并不表明非正式群体不应被组织所重视。本文分析了非正式群体形成的条件,阐述了其类型和特点及正面和负面作用,并就图书馆非正式群体的管理提出了建议。     

基于需要层次的高校图书馆非正式群体研究

高校图书馆存在不少非正式群体,这些非正式群体普遍存在的内驱力来源于员工满足不同层次的需要。非正式群体与正式群体是功能互补的"孪生兄弟",灵巧应对非正式群体,激励其成员在更高需要层次上实现自我价值,是提升高校图书馆核心竞争力的有效方法。     

浅谈现代图书馆工作人员非正式群体及其管理

文章论述了现代图书馆工作人员非正式群体形成的原因特征和作用,并提出了相应的策略.     

非正式群体在图书馆的特征及表现形式

非正式群体伴随着正式组织而生,具有较强的隐蔽性和职业特点,影响着组织的管理.了解其职业特征及其表现形式,有助于在图书馆管理中发挥其积极作用,避免其消极影响.     

非正式群体传播——高校思想政治教育的新途径探索

高等院校是培育新时期高素质大学生的重要基地。近年来高校中非正式群体组织越来越受到关注。高校思想政治教育如何面对这一新现象、抢占好这一新的阵地,形成新的契机?本文就如何在大学生非正式群体中进行有效信息传播以提高思想政治教育的效果进行了新的探讨。     

试论图书馆正式组织与非正式组织互动的群体动力效应

本文基于群体动力学的视角,对图书馆正式组织与非正式组织的互动效应进行了探讨,从图书馆非正式组织的对抗性和协助性两个方面着手,对其影响因素进行了分析,得到了两个有价值的结论和启示。     

浅析图书馆中的非正式组织

本文主要介绍了图书馆中非正式组织与正式组织的关系以及非正式组织的作用、意义，并介绍了整合图书馆正式组织与非正式组织的一些方法。     

电视娱乐节目中的非正式学习过程初探

随着全民知识文化水平的提高,对知识信息的需要量极速增大,当电视科教类节目向大众化娱乐化转型之时,电视娱乐节目也逐渐开始打破现状局限,向雅俗共赏的方向发展。本文以《天天向上》为例,尝试探讨如何将非正式学习与娱乐节目更好地结合,使娱乐辅助知识呈现,促进知识的大众传播。     

试论我馆地方文献中的非正式出版物

我馆地方文献历史久远，规模宏大，自成体系，是我馆馆藏特色之一。它对促进我省地方经济建设的发展和文化科学事业的繁荣，正日益显示出其重要的作用。那么，作为我馆地方文献有机组成部分的非正式出版物，其作用如何？值得我们进一步探讨。（一）我馆地方文献中的非正式出版物的主要来源：（１）党政部门出版物。包括会议文件、公报、决议、简报、施政报告等。如广东省政府的《广东政报》、广州市政府的《广州政报》、中共广东省委的《中国共产党广东省第一次代表大会文件汇集》、中共广州市委的《中国共产党广州市第五次代表会议文件汇集…     

非正式出版文献在CNMARC中的著录例说

简要地介绍非正式出版文献的含义、特点与作用,并以实例的形式讨论一些非正式出版文献在CNMARC格式中的著录方法.     

论非正式组织在图书馆管理中的作用

非正式组织是两个或两个以上个人的无意识地体系化、类型化了的多种因素的系统。本文论述了非正式组织的概念、特点、作用以及如何在图书馆管理中发挥它的作用 ,以便提高图书馆的管理水平和管理效率。     

高校图书馆非正式沟通网络的管理

高校图书馆内部人与人之间主要通过非正式沟通的方式进行信息和情感的交流,尤其是在正式沟通渠道不畅通的情况下,非正式沟通的比重将会更大.然而非正式沟通在具备很多优点的同时,也具备了不利于图书馆管理顺利实现的缺点.文章从高校图书馆非正式沟通的特点出发,力求找寻解决非正式沟通对图书馆管理负面影响的办法.     

非正式信息传播方式的管理

非正式信息传播方式是组织内存在的一种信息传播方式 ,具有失真大、传播快、误信度高、规模反差效应、反馈迅速、选择性和目的性强等特点 ,其产生的根源大致有管理制度不健全、非正式组织的存在、组织内部分工、权力分配、利益分配不公和传播者心理问题等。会对管理制度、人力资源管理、组织文化、人际关系等造成很大的危害。在此探讨了从正反两个方面对其进行管理。其对策是建立良好的信息传播体系、组织文化、有关奖惩制度 ,引导非正式组织的信息传播 ,并从非正式信息传播中找到管理中的问题     

新时期图书馆非正式组织的管理

非正式组织普遍存在于各正式组织中,影响着正式组织目标的实现。文章以图书馆内的非正式组织为研究对象,对图书馆内非正式组织存在的原因和特点进行分析,介绍了其对图书馆工作的作用和影响,并从管理角度对图书馆如何利用非正式组织给出相应的建议。     

大师的非正式演出

那天，我和妹妹前去看望堂姐乔伊，她住在美国芝加哥市郊区的一家宾馆。我们看到大厅内有一架闲置的钢琴，于是决定上去弹奏一会，放松一下心情。我用并不娴熟的弹奏技巧敲响钢琴后，她们都跟着唱了起来。就在那时，一个美妙的男高音缓缓在大厅响起，声音浑厚却又委婉动听，似乎有一种神奇的力量，带动我的手指在琴键上欢快地跳跃。     

图书馆非正式员工及其管理

按来源渠道划分,图书馆非正式员工可分为5类。他们具有流动性强、就业原因复杂、知识能力、学科背景相差较大、职业发展潜力较小等特点。雇佣非正式员工,对于改善图书馆人员构成及用人机制具有促进作用。对非正式员工的管理,要从调整人力资源战略、合理规划人员配置、实现人力资源一体化、开展科学考评、实行激励机制等方面着手,多做工作。参考文献8。     

正式组织中的非正式网络与传播

美国著名的组织传播学者汤普金斯(Tompkins 1993)曾经讲述过两个饶有兴趣而又相互参照的故事,有助于我们正确、全面地理解组织传播问题.第一个故事是汤普金斯自己在美国国家航空航天局(NASA)的马歇尔中心进行访谈时听说的,可信度较高.