咨询企业的人力资本研究

在研究咨询企业人力资本组成及活动的基础上,提出人力资本有别于其它智力资本的 特征及其价值转化过程,并籍此得出人力资本是咨询企业获取企业最大价值的关键资本。     

结构资本对企业市场价值的影响

结构资本是以企业高质量的人力资本为基础而逐渐建立起来的,并能使人力资本充分发挥作用的,凝结于企业内部、依附于企业而存在的一切无形资本。结构资本依据发挥作用的范围,可以将其分为内部结构资本即组织资本和外部结构资本即关系资本。组织资本是固化于企业组织内部的知识,它包括企业文化与组织制度、知识产权与品牌、组织结构与业务流程等;关系资本是企业与客户、供应商、合作伙伴、银行、政府等外部利益主体建立的稳固的关系,关系资本是组织资本的外延和扩张,是外部化的结构资本,它包括客户忠诚度、战略伙伴关系、支持网络关系等。D.Leonard Barton（1992）认为企业的核心能力是能为企业带来市场价值和竞争优势的知识体系。     

人力资本价值激励述

一、人力资本价值理论的概述 人力资本的价值在古典经济学中虽已受到注意,但直到20世纪60年代,美国经济学家、现代人力资本理论的奠基人舒尔茨才开始真正重视人力资本在经济发展中的意义。舒尔茨人力资本理论的基本内涵是,把资本分为物质资本和人力资本两种形式。人力资本是体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资本。     

劳动雇佣资本视角下学术期刊的出版行为分析

随着网络技术的发展和普及,学术期刊出版行为将逐渐趋于网络化。伴随着这种改变,支撑学术期刊出版行为的资本结构也必然发生改变,在学术期刊出版资本结构中人力资本的比重会逐渐加强,物力资本的比重会逐渐减弱。这种资本结构的变革,在逻辑上就要求学术期刊出版政府规制的价值取向也必须顺应这种形势,要以规制人力资本所有者的行为为主。同时,由于人力资本处于主导地     

企业需要咨询

当前问题的关键是,企业能否适时地做出决策,引入咨询,借助"外脑"来帮助自己提升价值;咨询公司能否迅速提升咨询能力,切实满足企业的咨询需求。在对手林立,竞争日趋激烈的今天,你的企业在提升价值,持续发展过程中将会不同程度的遇到下列问题,此时你应该做出决策,适时引入咨询,借     

企业人力资本投资的风险及其防范

目前,越来越多的企业管理者意识到．在这个知识爆炸的时代里最重要的资本投入已经不仅仅是简单的物资资本和金融资本,而将是形式更加复杂,内容更加丰富的人力资本投资,企业间的竞争将更多的取决于人力资本的数量和质量的竞争。本文拟通过分析企业人力资本投资的风险表现形式,从而对人力资本投资风险的防范提出相关的建议。     

浅谈持续保有出版社人力资本

正在高速增长的经济环境及瞬息万变的数字技术下,出版社作为知识密集型企业,其核心竞争力应该是版权、人力资本等无形资本,而人力资本无疑是能够让出版社持续较快发展的决定性因素。因此,出版社要想在激烈的市场环境下持续保有竞争优势,就要重视人力资本的创建、提升及保护,从而持续保有人力资本。全国各大出版社转企改制后,人才流失日益凸显,导致人力资本迅速减少,给出版社及个人带来重大的损失。本文将对出版业如何持续保有人力资本提出一些建议,与业者共探讨。     

EVA与企业价值的相关性分析

我国资本市场日趋走向成熟,价值投资将在中国资本市场中占据主导地位。本文选取投资时报评选的2010年A股最佳管理公司排行榜上前60家A股上市公司,通过建立回归模型,对EVA指标、传统会计指标与企业价值间的相关性进行分析。其结果表明：上市公司的EVA与企业价值存在正向相关,对企业价值具有一定的解释能力,但其解释能力并不优于传统指标。综合考虑EVA指标和传统指标,能更好的解释企业价值。     

个人、团队和组织层次知识的资本化过程

知识资本是指组织、团队或个人等各知识主体所拥有的,在一定市场、技术和社会条件下由知识转化而成的,是企业投入经营运作的具有创造价值能力的各种知识总和。基于对有关知识资本概念及其结构的分析,提出组织的知识资本化过程中的主体层次性,认为知识这种无形要素总是依附于一定的资本之上,个人、团队和组织的知识分别将会转化为人力资本、团队资本和组织资本。在此基础上,建立一个不同主体层次中组织的知识资本化概念模型。     

实现知识管理的价值--图书馆评价的终点

本文从知识管理的价值标志分析出发，以价值这个核心来分析图书馆知识管理的内涵并建立相应的评价模型，借助知识管理方法建立图书馆的好的战略布局，通过知识管理手段全面提升图书馆的人力资本、组织资本和关系资本，实现知识管理的价值，这才是图书馆评价的终点。参考文献6。     

中国广告业的三次资本浪潮

第一阶段:确立在资本市场的价值从1998年白马开始在香港借壳上市,到2003年大贺明确以广告公司的名义在香港上市,确立了中国广告企业在资本市场的价值。这段时间,以户外广告类为的广告企业为主,这种以户外广告资源为导向的公司,以规模制胜,在资本的助力下扩张相对容易,因此必然受到资本的青     

智力资本报告—图书馆管理与发展的重要工具

智力资本是为图书馆创造价值和提升竞争力的知识和能力,它由人力资本、结构资本和社会资本三部分构成。通过对图书馆智力资本报告的内涵、功能、理论模式和指标体系的研究和分析,图书馆智力资本报告可以有效反映智力资本的存量及其动态信息,能够为图书馆对内加强管理和对外传递信息提供理论依据。     

从EVA到社会增加值

以往的企业价值评价主要关注企业的利润并没有考虑股东的资本成本,EVA（EconomicValueAdded）代替了传统的对企业价值评价的观点．即企业的会计利润为基础的评价体系。EVA把企业的投资回报作为评价企业价值的一个重要因素,着重评价企业为股东带来的回报。但是．EVA是否能够真正从全方位地评价一个企业的价值,我们仍然需要进行进一步的研究。为了弥补EVA指标评价方法的不足．文章提出了一个全新的评价指标SVA。文章主要是论述了SVA评价指标以及这个指标对EVA的改进,并提出了SVA可以更好地评价企业的外部资本成本,从而更全面地对公司的企业价值做出评估。     

重视知识创新,提升咨询企业核心竞争力

咨询企业知识创新是我国咨询企业发展的核心问题,也是我国咨询产业研究的热点问题。近10年,我国咨询企业依靠知识创新,增加了咨询技术和方法的科技含量,改善了咨询服务技术手段,极大地提高了咨询服务的质量和水平。但是,我们也清醒地看到,我国咨询企业的发展主要是依靠智力资源的高消耗实现的,其增长方式还相当粗放,知识创新对于咨询企业发展的贡献率较低。因此,通过知识创新推动我     

虚拟咨询企业的角色定位初探

本文在引出并界定虚拟咨询企业概念的基础上分析了虚拟咨询企业的五大优势,并探讨了虚拟咨询企业目前和未来应承担的七种角色,以此来指导虚拟咨询企业的正确发展。     

收益法在投资市场中的运用

在当今的资本市场中,企业价值被认为是该企业在未来经营活动中未来现金流量的折现,是衡量企业经营绩效最理想的方法.因此,几乎所有企业的经济决策都是在对企业价值进行估测后的基础上进行的,可以说价值管理已逐步成为现代管理的主流思想.     

出版企业人力资本管理探析

人力资本管理在出版企业发展中发挥的作用日益显著.以人力资本管理理论为依据,针对出版行业人力资本管理的现状,提出加强人力资本管理的措施和对策,从而提高出版社的核心竞争力.     

企业档案资本要素浅析

市场经济条件下的企业生产经营模式突出了资本效能特点,价值地反映了以低成本实现高效益的经营运作趋势。因此,适时地把握这一动态变化,激活企业档案资源的资本作用,分析并挖掘档案在企业生产经营构成要素上的实用价值,是将历史的企业档案置换成现实经济功效信息内容的一种尝试。     

上海文化产业风险投资模式研究

文化产业天生是一个以人为本的经济集合体。而最明确、最彻底承认人力资源资本价值的投资机制就是风险投资。由此,人力资本成为文化产业与风险投资之间最本质的内在关联。不过,人力资源要转变为人力资本,必然地要涉及文化产业的产权结构和产权明晰度的问题。否则,文化产业与风险投资的价值关联,只能是关而不联。     

关于人力资源会计相关问题的分析

随着知识经济的不断发展,企业重要的资本不再是单一的物质资本还包括人力资本。人力资源会计的作用使它逐渐发展成为会计学的一个新兴的重要分支。本文探讨了人力资源会计的产生和发展概述,以及人力资源会计的应用现状,以加深对人力资源会计的理论和结构的理解。