以科学发展观指导企业思想政治工作

企业的发展壮大离不开思想政治工作,思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,思想政治工作,是我们党工作的重要组成部分,是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作,是企业经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作是我们取得一个又一个胜利的重要法宝。它对于凝聚人心,调动员工的工作积极性,增强员工主人翁责任感,促进企业改革和发展,构建和谐社会都具有十分重要的作用。     

浅谈“以人为本”做好基层单位经常性思想政治工作

经常性管理、工作和日常生活之中,与集中系统的政治教育互相联系、相互补充,是石化企业政治工作的一个重要组成部分,也是石化企业思想政治工作的一种有效形式,它对于维护企业稳定、加强基层全面建设、促进企业生产力提高有着十分重要的现实意义。在做基层单位经常性思想政治工作中强调“以人为本”,其核心要义就是要真正把单位的“人”员工放在做经常性思想政治工作的主体位置上。     

新形势下如何发挥企业思想政治工作优势之思考

中共中央政治局委员、中组部部长李源潮在全国国有企业党建工作会议上指出,要发挥党的思想政治工作优势,把党建设社会主义精神文明的先进思想和价值追求,转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则,打造先进企业文化,提高企业的软竞争力。     

浅析如何做好新形势下企业思想政治工作

思想政治工作的对象是人,说到底,思想政治工作也就是如何做好人的工作。作为党的思想政治工作中的一个重要组成部分,企业的思想政治工作主要是解决员工的思想、观点和政治立场问题,动员全体员工为实现党及企业当前和长远目标而努力奋斗。随着社会主义市场经济的发展和企业改革的不断深化,竞争日趋激烈,各种思想相互激荡,企业员工的思想也呈现出许多新变化、新特点。     

新时期企业思想政治工作要与时俱进

随着社会经济的快速发展和改革的逐步深入,企业中各种复杂现象不断出现,员工的思想也随之发生变化,这就要求企业的思想政治工作要与时俱进,不断有新的突破,使思想政治工作更好地适应企业改革,推动企业发展.如何做好新时期企业思想政治工作,结合自身工作,笔者认为应做到以下几点.     

浅议新形势下做好企业员工思想政治工作的对策

企业员工是企业的主人,员工的思想政治素质关系到企业的兴旺发达,高度重视做好企业员工思想政治工作意义深远。笔者多年来调查走访和了解了很多不同企业员工的思想状况,对新形势下企业员工思想状况进行了初步的分析和总结,并就如何抓好企业员工思想政治工作提出了建议,仅供参考。     

思想政治工作要与时俱进

任何事物的成长、发展过程都不可能一帆风顺。道路是曲折的,前途是光明的。正因为道路曲折,才使得思想政治工作具有特殊性、针对性．才使得企业员工接受思想政治工作内涵教育更具典型性、贴身性。因此,在企业的发展过程中,思想政治工作要随时间、发展阶段的不同适时跟进、与时俱进。     

新时期思想政治工作浅议

做好企业思想政治工作,不仅是调动广大员工积极性、主动性、创造性的重要途径,也是构建和谐社会的必然要求.因此,思想政治工作要坚持以科学发展观为统领,围绕中心,服务大局,以人为本,求实创新,不断提高思想政治工作的针对性和实效性,为促进企业又好又快发展提供精神动力、思想保证和智力支持.     

浅谈开展企业班组思想政治工作的基本方法

班组是企业最基层的组织。在新时期员工价值取向呈现多元多样多变趋势的情况下,应更加重视开展班组员工的思想政治工作,增强企业的凝聚力和向心力,实现员工与企业的进一步和谐发展。文章从多个方面对如何开展企业班组思想政治工作进行了研究。     

企业要做深、做细、做实跨越发展中的思想政治工作

实现企业跨越发展,关键在于做好人的工作,除了依靠组织和行政的力量之外,还要充分发挥政治思想工作的优势,以党的思想理论、意识形态和价值观念去影响和凝聚职工,从了解职工、关心职工、教育职工入手,把思想政治工作做深、做细、做实。     

对当代企业青年思想政治工作的几点思考

社会主义市场经济的发展,对青年人的思想观念、生活方式、行为方式和人生观、价值观产生了重大影响。一方面,市场经济的正面影响,激励着青年人积极进取;另一方面,市场经济的趋利性、商品化,又极易在青年人产生弊端。因此,在新形势下,如何把握住青年员工思想脉搏,做好思想政治工作,已成为各单位关注的课题。本文根据当代企业青年思想政治工作的特殊性剖析青年员工的性质,对该怎样加强青年思想政治工作做了阐述。     

新时期企业思想政治工作问题研究

在企业发展的过程中,加强员工的思想政治工作有着极为重要的现实意义,能够使领导与员工之间的思想保持一致,更加的促进企业的不断发展。本文就新时期企业思想政治工作问题进行了分析与探究。     

创新机制，做好思想政治工作

在现代企业制度中，企业的管理模式、经营机制和员工的思想观念、行为理念都发生了很大的变化，传统的思想政治工作面临着严重的不适应性，必须建立一套既要继承传统，又要大胆创新；既要系统化，又要制度化的思想政治工作新机制，把思想政治工作贯穿和渗透到企业改革发展的全过程和生产经营的各个环节，     

加强对国企青年员工的人文关怀

青年员工作为国有企业发展的中坚力量,是国有企业未来的希望。针对伴随国有企业体制机制深刻变化而成长起来的当代青年员工,如何准确把握其思想脉搏,按照十七大报告提出的"加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀"的新     

80后员工的特点及思想政治工作对策

80后一代,正逐步进入而立之年,成为各行业的主力军.如山东新华书店集团,现有35岁以下的青年员工1700余人,占公司职工总数的28%.80后群体具有鲜明的时代特点,他们智力和体力最具有优势,可塑性最强,是当前和今后促进企业发展的蕈要力量.所以,研究新形势下企业青年员工的特点及思想政治工作对策,对于促进企业的改革发展有着重要的战略意义.     

创新思想政治工作的内涵与要求

思想政治工作是我们党的上作的重要组成部分,也是我们党的政治优势和优良传统.企业思想政治工作作为党在企业工作中的重要内容,已经融人企业管理之中,成为推动企业和谐发展的强大动力.当前,随着形势的发展,企业思想政治工作也面临着经济全球化、信息网络化和职工价值取向多元化、思维方式歼放化等多种因素的冲击和挑战.因此,企业思想政治工作要适应时代发展的要求,在提升职工文明素质、推进企业持续和谐发展中更加有效地发挥作用,必须走创新之路.     

工会在构建和谐企业中的作用探讨

构建和谐企业,除了要千方百计谋求企业的发展、提高市场竞争力、提高经济效益、增加员工收入外,还要不断增强企业的凝聚力和向心力,努力做好员工的思想政治工作,强化员工的奉献意识和进取精神,工会在做好这些工作中和组织带领引导员工为促进企业和谐发展中,将起到不可替代的作用,主要应在以下几个方面体现出来。     

浅谈思想政治工作如何与人文关怀相结合

当今时代,人们的思想观念、价值观念、思维方式、生活方式等方面都在不断变化和发展,通过和谐人文环境把思想政治工作深入到企业员工当中,也要切实把人文关怀体现到职工健康成长和全面发展的实践中。是企业发展进步的根本思想保证。     

浅谈工会在企业思想政治工作中的独特优势及其实践要点

本文探讨了工会在企业思想政治工作中具有的独特优势,工会在企业思想政治工作中优势发挥的实践要点,党政领导要高度重视,为工会发挥优势创造必要条件,工会要切实履行好各项职责,充分发挥好自身优势,完善对工会思想政治工作成效的考核,强化工会优势的发挥。     

新形势下农垦企业思想政治工作初探

思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势,更是农垦企业发展的基石。面对新形势新情况,农垦企业思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,特别要在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下功夫,这是农垦企业今后加强和改进思想政治工作的重点。笔者认为只有牢牢抓住这个重点,在继承中创新,在开拓中前进,思想政治工作才能为农垦企业的改革、发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。