公共图书馆岗位设置中的收入分配制度刍议——以柳州市图书馆为例

以柳州市图书馆为例,对图书馆在人事制度改革后岗位设置中的收入分配制度进行了分析,并就岗位设置后绩效工资的分配方案提出自己的看法。     

公共图书馆岗位设置管理改革实践与探索

公共图书馆岗位设置管理是事业单位改革的重要内容。浙江图书馆在实施岗位设置管理改革过程中,综合确定岗位数量,合理限定岗位等级,严格控制人员结构比例,改革初见成效,但是仍存在诸多问题。因此,我国公共图书馆应准确领会岗位设置管理改革的精神和内涵,科学对待岗位设置和分类,妥善把握因事设岗的原则和关系,有效控制后续岗位的管理和使用,逐步完善岗位人员的聘任和考核制度。     

对县级公共图书馆实施岗位设置管理的思考

文章根据本人对《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》的学习和理解,从县级公共图书馆实施岗位设置管理的意义,分析了县级公共图书馆在实施岗位设置管理工作中存在的问题及原因,提出了县级公共图书馆实施岗位设置管理应解决好的几个问题。     

浅谈图书馆设置电话咨询岗位

图书馆提供电话咨询服务，受电话高使用率的影响，设置电话咨询岗位，受办馆条件和使用数量和影响。     

再谈图书馆岗位设置

文章通过对广西壮族自治区图书馆八十年代的岗位规范、九十年代的岗位职级的回顾与比较,以及对新时期通用岗位级别与图书馆具体岗位的对应研究,论述了图书馆岗位设置主题,提出了图书馆专业技术岗位轮廓设想。     

图书馆岗位设置刍议

图书馆人事制度改革内容之一是岗位管理代替身份管理。结合云南省图书馆实际，从抓好人本管理，转变各层人员思想观念，建立岗位管理机构机制，进行责、权、利相结合，实行双向选择，竞争上岗的用人机制，推行专业技术职务高职低聘与低职高聘的职称管理制度等方面论述了岗位管理的做法。     

对图书馆岗位设置的思考

文章论述了图书馆进行岗位设置的目的及意义,针对当前图书馆在岗位设置上存在的不足,提出了图书馆进行科学岗位设置的总体思路.     

浅谈图书馆的复杂岗位与简单岗位

传统的图书馆设岗方法大多按照工作序列进行，文章以广西图书馆为例剖析了其状况及弊端，并对图书馆的复杂岗位和简单岗位进行了论述，提出了按照工作层次设置图书馆岗位的新思路。     

基于工作分析的图书馆岗位描述--以西安交通大学图书馆为例

目前高等学校图书馆普遍实行了岗位聘任制,但大多是经验式的、粗放型的管理制度,为了完善岗位聘任制,促使传统人事管理转向人力资源开发与管理,文章引入人力资源管理的基本技术手段——工作分析,对图书馆岗位进行细化描述,为开展岗位管理的其他各项工作奠定基础。     

对高校图书馆岗位设置及调整的思考

本文指出了高校图书馆人事管理制度传统改革方案的不足,论述了全员竞聘上岗的岗位设置原则,竞聘上岗的优点及其具体实施方案。     

公共图书馆志愿服务活动中存在的问题及思考——以福建省图书馆为例

公共图书馆志愿服务发展中存在的诸多问题影响着志愿服务发展质量,也影响着社会力量参与图书馆建设的广度和深度。根据志愿者管理实践及数据调查结果,梳理志愿服务工作存在的问题及造成的影响,并论述进一步做好志愿服务工作的几点举措。     

高校图书馆岗位设置管理工作浅析

从岗位设置管理的角度阐述了高校图书馆岗位设置管理工作的基本做法,分析了因为岗位设置而给图书馆整体工作可能带来的新变化,提出了如何把握岗位设置工作的契机,切实加强和改进图书馆人力资源管理.     

公共图书馆新入职馆员培训模式的构想——以柳州市图书馆为例

文章针对新入职馆员的培训提出了岗前培训、轮岗实习、一对一导师辅导、实习考评机制等新入职馆员培训模式,以期提升图书馆新入职馆员的专业素质,为图书馆长期发展储备一支优秀的馆员队伍。     

武汉图书馆首次岗位设置管理及实践思考

针对武汉图书馆首次岗位设置管理的实践,探讨岗位设置管理的意义及依据,对岗位设置管理后的若干管理进行思考。     

浅谈县级公共图书馆的特色信息服务——以温岭图书馆为例

县级公共图书馆应该转变观念，根据实际情况在特色信息服务上做文章，根据社会的需求确定服务项目，开展特色信息服务，并在网络环境下强化特色信息服务工作。     

高校图书馆设置法务馆员岗位的构想

高校图书馆业务中存在的法律风险和纠纷越来越需要专人处理。设置法务馆员,为图书馆各项业务提供法律支持,负责相关法律事务管理工作,处理图书馆诉讼及仲裁事务,并构建图书馆法律风险预防体系。     

从采编引入市场要素看图书馆岗位设置问题

分析岗位能力及贡献的对等关系、对不同业务岗位设量进行比较,有利于找到科学的岗位设置方法及职工价值评价方案.从某省级公共图书馆采编部门岗位设置可以看出,现阶段图书馆岗位设置存在专业技术岗位与实际岗位设置混乱、任职年限与岗位级别不能同步上升等问题.因此,事业单位改革定岗、定量及定质不应仅以职称论之,而应利用市场扛杆要素及科学试验方法,合理地度量员工的付出与回报,这样才能找到有利于图书馆事业发展及员工价值发挥的共荣方案.     

公共图书馆岗位管理的发展与创新

文章从公共图书馆岗位管理现状入手,分析了公共图书馆岗位管理存在的问题,提出了相应的对策,并针对公共图书馆岗位管理的发展与创新进行了认真的探讨.