基于新时代“高学历失业”生成机制分析

我国高学历失业问题的出现是一方面是因为社会的需求与高校所设置的专业不匹配;另一方面,由于就业机制,国家、社会政策的不匹配,以及大学生就业的价值导向,导致了近些年来高学历失业问题常态化。     

存在即合理

社会可能对高学历低就业有点反应过度。毕竟在就业竞争极为剧烈的背景下,高学历低就业也是社会发展必然要出现的状况,随着人们观念的变更以及社会的发展,类似高学历低就业的现象会进一步普遍。     

中专生就业难问题浅淡

中专生就业难问题浅淡■王运宏近些年来，在社会对人才的需求趋向于高学历和较高的综合素质的情况下，某些中专毕业生难以就业成了现实问题，跨年度分配现象比比皆是。就业难，究竟难在哪里？设法拓宽就业渠道，使中专毕业生能够顺利就业，这不仅关系到在校中专生思想稳定...     

中专生为什么就业难

中专生为什么就业难●王运宏近些年，社会对人才的需求趋于高学历和较高的综合素质，某些中专毕业生难以就业成了现实问题，跨年度分配的现象比比皆是。就业难，究竟难在哪，又怎样设法拓宽就业渠道，使中专毕业生能够顺利就业，这不仅关系到在校中专生思想稳定，学习质量...     

对“知识性失业“问题的研究和对策分析

时下,高学历人才失业的现象普遍存在,这严重影响我国人力资源的充分合理使用及高等教育的健康发展。知识性失业现象存在的原因主要有高校学生重学历不重学识的观念、高学历者过高的职业预期、高校教育体制改革滞后、就业的地域偏好以及就业的性别限制等。要解决知识性失业问题,这就需要求职者树立先进的就业理念,需要政府、学校、社会齐心协力,营造和谐的就业氛围。     

高等教育大众化背景下高校招生与就业问题透视

就业压力不断向高学历毕业群体推进已成为当前就业的一大新特点。文章以高校招生、就业,以及人们追求高学历的心理为切入点,来透视我国当前高学历毕业群体的就业问题,由此引发我们对高等教育中存在的各种现象所带来的反思。     

中专生就业难问题浅谈

近些年来,在社会对人才的需求趋向于高学历和较高的综合素质的情况下,某些中专毕业生难以就业成了现实问题,跨年度分配的现象比比皆是。就业难,究竟难在哪里,又怎样设法拓宽就业渠道,使中专毕业生能够顺利就业,这不仅关系到在校中专生思想稳定和学习质量,更是关系到众多中专学校发展前途以及教育资源合理利用的大问题。 不可否认,市场经济给中专学校带来机遇的同     

大学生就业价值取向的变化特点及引导机制研究

随着我国教育事业的不断发展,高学历人才不断增加,大学生逐渐进入"大众化"阶段,每年毕业的大学生和社会岗位所需人数不成正比。因此,大学生就业的问题成了社会热点。而就业价值取向的变化特点对大学生的就业有着重要的影响。引导大学生树立正确的就业观和价值取向,对大学生更好地就业有促进作用。本文详细分析了大学生就业价值取向的变化和引导机制,为大学生就业提供理论性帮助。     

职校生就业工作的问题与对策

社会的不断发展和进步,对人才的重视和需求也在不断扩大。特别是市场经济以来,人才逐渐走向市场,社会对于人才的需求趋向于人才的高学历和较高的综合素质,由此造成一部分职业学校学生就业难的问题日益突出。一、职业学校学生就业工作面临的问题及原因职业学校学生就业难在哪里?     

大学生就业诚信道德建设研究

大学生作为我国的高学历、高素质群体,其诚信问题一直备受社会的关注。近些年来,由于就业环境的严峻,大学生的就业诚信道德问题开始凸显,本文通过对大学生就业诚信缺失的表现着手,分析大学生就业诚信道德缺失的原因,并相应地提出了一些建议和措施。     

鼓励大学生创业的问题及对策

大学生就业不仅关系到大学生自身的发展前途,也与众多家庭的幸福、整个社会的安定息息相关。通过调查发现,大学生就业存在着宏观与微观政策不匹配、市场竞争环境不完善、创业教育和培训不足等问题,提出要加强创业教育、实行更加有利于促进创业的财政保障政策、大力开拓国际劳动力市场等对策。     

大学“漂”族

时下，相当一部分已经毕业的大学生，由于种种原因仍“漂”在校园，构成了一支阵容强大的“不就业族”。他们不就业的原因自然不是因为找不到工作，而是另有所图。记者对北京各大高校“不就业族”不就业理由的采访结果表明：７０％的人为了考研，而其中许多人的目的很简单，“有了高学历以后赚钱会更多”。追求高学历不是坏事，但是就大学生而言，如果把高学历和赚钱更多等同起来，并把它作为自己的就业观念和价值取向，就业时以经济利益为导向，把“赚钱”作为目标，显然是一个值得深思的问题。时下，北京、上海、江苏、广东、西安等地高等…     

新形势下研究生就业工作如何开展

正随着高等教育的普及和社会竞争的激烈,越来越多的人选择攻读高学历以提高自身竞争力,导致高学历人才特别是研究生就业压力逐年加大。在这种形势下,如何高效地开展研究生就业指导工作,是高校就业指导机构乃至全社会亟需解     

研之路,走不走?

如果说,高考是不得不经过的一道门槛,那么考研就是一个成年人对自己命运的另一次选择。考研热何以持续升温?答案要从社会需求中找。一方面社会需要高学历人才,考研顺应了这一趋势;另一方面就业遇到问题,考研成为缓冲。主动或被动的选择,都成为了考研大军中的一分子。     

高校毕业生就业难的成因与对策

高等教育持续扩招,高校招生规模和毕业生不断壮大。由于国家经济结构调整与优化、高校人才培养模式滞后、毕业生综合素质不高和用人制度的不合理原因等,高校毕业生就业难日益成为突出的社会问题。应当看到,高校毕业生就业难是社会进步中的一个发展问题,要通过强化政府及其职能部门的主体责任、提升自身综合素质与转变就业观念、创新和改革高校人才培养模式等途径,形成合力,共同促进高校毕业生就业。     

试论新时期大学毕业生的职业价值观

在市场经济体制下,毕业生的就业、用人单位的招聘,要通过市场来配置,通过供需双方的"双向选择",最大限度地实现"人职匹配"和"职人匹配",这无疑是社会的一大进步.然而,在现实中,一个社会要真正实现"人职匹配"和"职人匹配"的就业情况,并不是一件容易的事情.尤其是当前毕业生就业处于"买方市场"的状况下,大学毕业生确立什么样的职业价值观,往往成为他们就业成败的一个关键.     

就业匹配对大学生就业质量的影响效应

本文利用大学生就业质量调查数据,探讨了就业匹配对大学生就业质量的影响。结果显示:就业匹配对大学生工资和就业稳定性均产生显著影响。其中,过度教育对起薪有显著负效应,专业匹配对大学生起薪的影响并不显著,但对提升大学生当前工资水平有显著的推动作用,而能岗匹配者的起薪要显著高于低能高配者,不过能力匹配对大学生当前工资的影响并不显著;过度教育者的就业稳定性较差,出现跳槽的概率较高,专业严格匹配者的跳槽率高于专业不匹配者,而高能低配者的跳槽概率要显著高于低能高配者。因此,实现大学生更高质量就业目标,需要构建政府、用人单位、高校等多位一体的就业促进机制,提升大学生就业匹配质量。     

精准就业视角下大学生“慢就业”应对策略

近年来大学生就业难状况下衍生出的“慢就业”现象逐渐引起社会关注。目前关于“慢就业”的概念尚未形成定论,但其特征较为明显,“慢就业”的形成有高校、家庭、社会和个人等多方面原因,而深层原因是就业供需双方的诸多不匹配,因此提出以精准就业的方式破解“慢就业”问题。     

新时代高校精准就业的新境遇与新作为

新冠肺炎疫情影响了国内经济社会发展,改变了人们的思想观念和行为习惯,同时对高校毕业生就业产生影响.新时代,高校就业工作重心和方式呈现出新境遇和新挑战:人才培养与社会需求不匹配、部门联动与协调推进不匹配、就业指导与精准服务不匹配、就业定位与企业需求不匹配等现实困境.应对这些挑战,需要从就业主体、就业客体、就业介体、就业环体等方面入手,精准匹配好人和岗,构建"精准培养、精准施策、精准指导、精准对接"四位一体的就业工作机制,形成促进就业工作高质量发展的合力,在危机中育新机,在变局中开新局.     

浅谈高职毕业生就业形势及对策

高职毕业生就业过程中存在着与社会需求的人才不对接,没有树立正确的就业观念等问题.由于毕业生人数迅猛增长,就业形势严峻,但党和政府高度重视,使高职毕业生的就业充满机遇和挑战.为此,高职院校不但要从专业设置、就业指导、就业市场等方面促进学生就业,而且要教育学生从就业观念转变、综合素质提高、就业技巧掌握方面提高就业能力.