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引言：学习型组织作为未来成功企业的新模式己越来越引起中国企业的重视。在国有企业建立现代企业制度过程中，整合引入学习型组织的管理理念，是有志于再创辉煌的国有企业探索实践的首选。学习型组织的本质内涵是“不断激发个人和组织的学习力，从而提高组织的素质”，而企业职工教育也正负有这样的“天职”。怎样在创建学习型企业中更好地发挥企业职工教育的功能，企业职工教育应该改变些什么？是一个值得思考的问题。一、切实抓好企业高层管理者的理念教育当前，中国的国有企业，特别是大、中型国有企业，经过重组改制，基本理顺了产权关… 相似文献
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开展企业职工教育的重要意义已普遍为人们所认识,然而长期来企业（主要指国有企业,下同）职工教育却连年“滑坡”,以至面临着生存危机。这是为什么？笔者以为,主要是以下三个方面的条件还不充分,成为影响和制约企业职工教育存在和发展的因素。一、企业首先要有明确的产权和经营自主权,才会把“人”的问题作为企业走向市场而要优先解决的问题,才会把职工教育作为企业经营管理的一项重要任务。企业职工教育的办学主体是企业,因此开展这一教育首先要有企业的存在。明确的产权是市场经济中企业存在的前提,只有加速产权制度改革,使企业… 相似文献
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搞好继续教育是企业职工教育的一项重要任务北京市建工集团总公司王国珍当前，在社会主义市场经济条件下如何进一步加强企业职工的继续教育，这是一项关系到企业生存与发展的一个新问题。为此，我对北京市建筑木材总厂进行了专题调研。北京市建筑木材总厂是拥有２４００名... 相似文献
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章景萍 《中国石油大学胜利学院学报》2006,20(1):78-79
国有企业改革是当今一大热门话题,随着改革的逐步推进,国有企业改革进入到攻坚阶段。当前国有企业改革中存在的主要问题为：产权主体虚置、产权边界模糊,造成国家和企业之间不对称的责、权、利结构;产权关系模糊、产权关系不顺,导致了政企不分与政企混同现象;在改革的过程中出现了国有资产流失、国企领导侵吞国有资产等现象。为了维护效率和公平,国有企业在改革中应做到：实行竞争性领域国有资产的信托基金制管理;加强信息披露和产权交易公平的监督;实行有区别的企业经营管理者人事制度;加强产权转让收益管理;做好企业职工安置,依法保护债权人利益。 相似文献
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章景萍 《胜利油田师范专科学校学报》2006,(1)
国有企业改革是当今一大热门话题,随着改革的逐步推进,国有企业改革进入到攻坚阶段。当前国有企业改革中存在的主要问题为:产权主体虚置、产权边界模糊,造成国家和企业之间不对称的责、权、利结构;产权关系模糊、产权关系不顺,导致了政企不分与政企混同现象;在改革的过程中出现了国有资产流失、国企领导侵吞国有资产等现象。为了维护效率和公平,国有企业在改革中应做到:实行竞争性领域国有资产的信托基金制管理;加强信息披露和产权交易公平的监督;实行有区别的企业经营管理者人事制度;加强产权转让收益管理;做好企业职工安置;依法保护债权人利益。 相似文献
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一般而言,现代企业职工培训方式可分为企业内部培训和企业外部培训两种基本类型.本文主要对这两种方式及相关问题进行探讨,并提出相应对策.
一、企业职工内部培训方式及存在的问题
企业职工内部培训是一种在企业内部实施培训计划的方式.如企业教育中心组织的岗前教育、持证上岗培训、转岗培训、全员岗位培训等等.内部培训是企业职工培训中一种重要的形式.长期以来,国有企业把企业职工培训主要定位于企业内部培训,并且探索出了多种内部培训方式,积累了不少经验.但是,由于这种方式的局限性以及对职工培训方式认识的狭隘性,导致了国有企业职工培训方向与效果上的偏差,这在国有企业改革转制的今天更加明显.…… 相似文献
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党的十四大提出建立和完善社会主义市场经济体制,把企业推向市场。这对有几十年计划经济体制的国有企业来说,无疑是一场巨大的冲击,一些企业的生产经营陷入举步维艰的困境,职工群众的思想意识、思维定势和传统观念也发生了剧烈的震荡。随着改革开放力度的加深和企业内部改革的深化,职工群众的心理承受能力达到了极限。一系列根本利益的变化和市场经济提出的新问题、新挑战,使企业职工在新旧体制的撞击中,逐步放弃了原有的理想、信仰和生存基准,而把人生的价值尺度向商品化、功利化方向发展。在这种形势下,企业思想政治工作如何面对市场经济提出的各种挑战,如何去生存、创新、发展,更好地为市场经济服务,这是摆在每位思想政治工作者面前的严峻课题。主要存在以 相似文献
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<正>随着国有企业改革的不断深入发展,"以人为本"的重要思想、理念在企业发展和企业的管理中得到进一步的体现。在新时期要进一步做好企业思想政治工作,增强企业职工的凝聚力,从而提高企业的经济效益,尤其是在当今社会,人们的经济关系、生活方式、思维方式及生活内容逐渐趋向多样化与多元化。因此,企业的思想政治工作的环境、条件、内容及形式也都发生巨大变化,企业思想政治工作是改造和转化企业职工思想观念的工作,若思想政治工作不能在企业改革中与时 相似文献
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开展形式多样的文化活动,活跃职工的文化生活,是工会工作的重要组成部分。近年来,企业职工文化工作出现了许多新情况、新问题。乌市总工会为了适应企业深化改革的新形势,针对当前市属企业职工文化生活状况、特点及发展趋向,积极探索建立工会职工文化活动的新路子,1998年下半年对市属企事业单位就企业文化建设和职工文化生活进行了专项调查。存在的问题及原因（－）职工文化活动发展不平衡。有些企业领导对职工文化活动的重要性认识不足,把职工文化活动同企业生产经营对立起来,认为开展职工文化活动是“荚命伤财”;还有不少企业虽然… 相似文献
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龙德毅 《天津职业院校联合学报》2000,(2)
企业教育在成人教育中占据着重要位置。近年来天津企业教育在市委、市政府的领导下有了很大发展，从而促进了企业生产，对经济和社会生活产生了积极影响，本文对此作了简要论述．当前是深入贯彻全教会精神，全面落实中央《关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》、《面向２１世纪教育振兴行动计划》、《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》和天津市《关于深化教育改革，全面推进素质教育的若干意见》的关键时期．企业教育的改革和发展要把思想认识统一到中央和市委、市政府的精神上来．企业教育改革应当主动为企业服务，与国有企业改革同步，统筹规划和综合配套实施，开创企业教育综合改革的新局面，全面提高企业职工的素质。营造国有企业改革与发展的良好环境． 相似文献
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龙德毅 《天津成人高等学校联合学报》2000,2(2):8-13
企业教育在成人教育中占据着重要位置．近年来天津企业教育在市委、市政府的领导下有了很大发展，从而促进了企业生产，对经济和社会生活产生了积极影响，本文对此作了简要论述．当前是深入贯彻全教会精神，全面落实中央《关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》、《面向21世纪教育振兴行动计划》、《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》和天津市《关于深化教育改革，全面推进素质教育的若干意见》的关键时期．企业教育的改革和发展要把思想认识统一到中央和市委、市政府的精神上来．企业教育改革应当主动为企业服务，与国有企业改革同步，统筹规划和综合配套实施，开创企业教育综合改革的新局面，全面提高企业职工的素质，营造国有企业改革与发展的良好环境． 相似文献
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在伟大的２１世纪来临之际 ,大力发展职工教育 ,提高广大国有企业职工素质 ,促进民族科技水平提高 ,振兴国有企业和民族工业 ,已成为各界共识。那么 ,如何适应现代企业制度及未来社会发展的需要以及如何适应市经济建设和发展的需要呢？本文就此谈一点粗浅的看法。一、现代企业职工教育必须与建立现代企业制度接轨国有企业要建立现代企业制度 ,成为“自主经营 ,自负盈亏 ,自我发展 ,自我约束”法人实体和市场竞争主体 ,不能忽视提高全体职工素质。而要提高全员素质 ,主要手段是靠现代企业职工教育。回顾国有企业改革的历程 ,从九十年代初 ,我… 相似文献
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马淑云 《河北能源职业技术学院学报》2015,(2):29-30
当前,国有企业处于结构调整、深化改革和转型发展的重要时期,也是企业反腐倡廉的关键时期。针对企业廉洁文化建设过程中出现的的新情况和新问题,文章从新时期廉洁文化建设工作的规律和办法入手,提出了廉洁文化建设的有效方式和具体途径,为企业健康和谐发展保驾护航。 相似文献
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企业经营机制的转换,是一场全方位的涉及经济体制、机制的深刻变革。企业经济和职工教育都处于急剧变化中,难免不断出现一些新情况、新问题。当前我们应当注意到发展变化中将会出现的一些新趋向: 1.企业职工教育的机构和人员面临着 相似文献
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当前,在深化国有企业内部改革,建立现代企业制度的新形势下,企业老龄工作面临着许多新情况、新问题,任务更加艰巨,要做好企业老龄思想政治工作,我认为需要强化四种意识。一、强化全局意识 相似文献
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文化的最大目的在于以文“化”人，现代企业文化的最大目的当然在于以文化的力量去“化”企业职工。如何发挥企业文化的教化功能？如何利用企业文化去推动企业发展？笔者就所在市的一些大、中、小企业进行了深入的调查。感慨颇深。 相似文献
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近几年来,曾几次引起社会各界广泛关注的“职工主人翁地位”问题,在建立现代企业制度过程中,又一次受到了冲击。因此,有必要大声疾呼:在国有企业公司制改造的过程中,必须认真落实职工的主人翁地位,这是调动广大职工群众积极支持改革,参与改革的原动力,也是企业改革成功和企业发展的关键。一、当前职工主人翁地位存在的问题及其主要原因。企业走向市场,从根本上说,应当是有利于使职工的主人翁地位在政治上、经济上得到进一步确立和加强。然而,由于种种原因,当前企业职工的主人翁地位出现了淡化的趋势,并且日益成为建立现代企业 相似文献
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社会主义市场经济的改革发展给国有企业带来了非常宝贵的发展机遇,但近年来国有企业内部文化建设工作暴露出了非常多的问题,无法真正发挥出企业文化建设工作对企业发展的重要作用。本文在分析国有企业文化建设内涵的基础上,对当前国有企业文化建设现状及创新思路展开探讨。 相似文献