新形势下加强和改进高校毕业生就业工作的对策与建议

做好高校毕业生就业工作具有重要意义,通过分析高校毕业生就业所面临的困难和问题,对做好高校毕业生就业工作提出对策与建议.     

高校就业工作信息化的探析

随着现代信息技术的发展,高校如何充分利用信息化手段,最大限度地满足现阶段就业及相关指导工作、尽可能提高就业工作发展的空间,是目前高校深入开展就业指导与服务工作亟待解决的重要问题.本文旨在通过对高校就业工作信息化的特点及其存在问题的分析,以北京林业大学毕业生派遣数据管理信息系统为例,对高校就业工作信息化管理中还有待完善的功能做深入的探讨和研究.     

创新高校毕业生就业市场建设刍议

大学毕业生就业问题是高校和毕业生始终关心和重视的一个重要问题.如何创新高校毕业生就业市场,提高毕业生就业率,是高校毕业生就业工作的关键.同时,必须认真把握高校毕业生就业制度改革后的关节点,毕业生就业的重要环节以及一些需要注意的重要问题.     

试论高校辅导员如何做好毕业生就业指导工作

新形势下,大学生就业形势日趋激烈.高校辅导员作为直接从事学生工作与管理的教师,是高校从事就业工作的重要成员,对大学生的就业工作发挥着重要作用.本文针对目前大学生就业过程中存在的主要困难和问题,对辅导员如何加强大学生就业指导工作进行了初浅探寻.     

高校就业指导工作现状与问题研究——基于北京八所高校的调查与分析

通过问卷和访谈等方法,对北京市八所高校就业指导工作进行调查研究,发现现阶段高校就业指导工作在开展与宣传、内容与理论、机构与人员、硬件与评估等方面反映出一些问题.针对这些问题应独立设置就业指导工作机构,保证高校就业工作部门资金充足和信息完备,开设就业指导专业并着力开展高校大学生就业指导的理论研究,建设和配备专兼职相结合的高校就业指导工作人员队伍,加强高校就业指导工作的调研和统计工作,开展高校就业指导的评估工作,逐步发挥和强化高校就业指导工作的反馈作用和附属功能.     

论高校贫困生就业支持体系的构建

近年来,随着贫困大学生毕业人数的增多和就业形势的进一步严峻化,贫困大学生就业已成为高校毕业生就业工作中的重要组成部分.本文通过对当前高校贫困大学生就业工作中存在问题的分析,提出了建立贫困大学生就业学校支持体系的对策建议.     

试论大学生党建与就业的双赢模式

通过对河北省四所高校毕业生进行调查研究,发现高校毕业生党建和就业工作中存在的问题,从而引发构建高校毕业生党建与就业工作双赢新模式的探索.     

浅谈高校招生工作与就业工作

高校的招生和就业工作是高校两项重要的工作,特别是当前国内高校毕业生就业形式严峻,更增加了高校招生就业工作的压力。本文首先分析了当前高校教育招生问题和就业问题,最后对招生与就业之间关系进行了探讨。     

高校毕业生就业工作思考与实践

高校毕业生就业工作如何与时俱进,适应目前的形势发展,工作的机制、内容和手段是创新是推进高校毕业生就业工作的关键.本文结合目前高校毕业生就业工作存在的问题以及面临的新形势,从工作实践出发提出解决办法.     

应用型高校毕业生就业现状与思考

2007年是全国高校毕业生就业工作服务年.在当前严峻的就业形势下,应用型高校办学定位.教育教学改革直接关系培养人才的质量,毕业生就业竞争力已引起全社会广泛关注.本文对应用型高校毕业生就业工作中出现的问题进行浅要分析,并就如何做好应用型高校毕业生就业工作提出几点思考.     

突出重点狠抓落实全力以赴做好2011年高校毕业生就业工作

党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作.党的十七届五中全会提出,要把促进就业放在经济社会发展优先位置,把解决高校毕业生就业问题作为工作重点.胡锦涛总书记在全国教育工作会议上明确要求"建立和完善高校毕业生就业服务体系",教育规划纲要也强调"加强就业创业教育和就业指导服务".中央的决策部署为我们做好2011年高校毕业生就业工作指明了方向.     

高校贫困生就业现状分析与建议——南京林业大学2004-2009年贫困生就业情况分析

当前的经济危机影响并加剧了我国高校毕业生就业难的问题.作为"弱势群体"的高校贫困生,就业问题更为社会广泛关注.高校应积极采取措施,有针对性地加强对贫困生的就业指导,提升贫困生的综合素质和能力.本文通过对南京林业大2004-2009年贫困生的就业情况整理和分析,提出了提高贫困生就业率、就业质量和就业竞争力的思路,以期为学校及同类高校的贫困生就业工作提供参考.     

浅析拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法

随着近年来高校不断扩招,毕业生人数骤然增加,我国整体就业环境较为严峻、就业问题比较突出.本文从高校毕业生的就业现状入手,分析高校毕业生就业市场面对的主要问题,并结合国家相关政策及日常工作,对拓宽高校毕业生就业门路提出了笔者的经验及做法.     

高校职业指导存在的问题和对策研究

本文主要分析了职业指导对于高校毕业生就业工作的作用和重要性.针对新形势下高校毕业生就业工作中存在的问题,提出高校应当更加重视对毕业生的职业指导,转变工作观念和方式,积极培养职业指导队伍,拓展职业指导途径和方法,为毕业生提供专业的职业指导服务.     

高校"五联"并进的和谐就业工作体系构建研究

解决高校毕业生就业问题,建立和谐的就业工作体系并保证其协调运转是关键.在高校毕业生就业工作体系中,高校应积极承担相应责任,贯彻就业方针,顺应高校毕业生就业工作改革,不断提高教育质量,增强毕业生就业、创业能力.建立和谐的就业工作体系就要统筹协调好、持续改善好校与地联手、校与企联合、家与校联系、校与校联盟、师与生联动五对重大合作关系.     

切实加强高校学风建设,促进大学生就业

2011年全国普通高等学校毕业生规模将达到660余万人,大学毕业生就业难已经成为高校、政府及社会所面临的共同问题,毕业生总量大、增幅高、就业难是目前高校就业工作的一个突出现状.大学生就业工作与高校学风建设之间的关系是相辅相成的,切实加强高校学风建设,对提高大学生就业竞争力、促进高校就业工作具有十分现实的意义.     

高校就业工作中职业指导的效能优化——以广东省高校为例

近年来,社会对高校就业问题的持续关注和社会整体就业形势的变化对高校职业指导工作提出更深层次的要求。本文立足于广东省高校职业指导和就业工作开展情况的实证研究,对就业工作中的职业指导效能发挥情况进行分析,提出构建职业指导与高校就业工作的一体化联动体系等措施,优化职业指导在高校毕业生就业工作中的效能。     

解决大学生就业问题应该坚持标本兼治

本文探讨了解决大学生就业问题"标"和"本"的含义,并对就业指导与职业发展教育在解决大学生就业问题中所起到的作用进行了探讨.从长远来看,高校应该重视和加强大学生职业发展教育工作;从现阶段来说,高校一方面要就如何开展职业发展教育工作进行各种有益探索,另一方面要继续加强对毕业生的就业指导工作.只有坚持标本兼治才能真正解决大学生就业问题.     

新时期地方高校就业工作存在的问题及对策

通过对地方高校就业工作存在问题的分析,阐述了现阶段大学生就业工作难的原因,高校就业工作中存在的问题以及促进高校就业工作的方法与措施,从这三个方面来对高校就业指导工作的改革与实践做相应的阐述,发挥高校在大学生就业工作中的作用,建立全面的有效保障机制,保障大学生顺利就业。     

坚持"六全"理念开创就业工作新局面

大学生就业问题足高等教育发展的一个重大关键问题,大学生就业工作是现代大学教育工作的一个重要环节,毕业生的就业情况已经成为衡量一所大学办学质量和办学水平的重要指标,是一所大学知名度和社会认可度的象征.因此,做好大学生就业工作是高校的一个重人课题.国际金融危机过后,大学毕业生的就业形势更加严峻,就业竞争更加激烈,这对高校大学生就业工作提出了更高的要求.