加强通讯员队伍建设 增强教育宣传工作实效

宁夏教育电视台自2005年成立通讯员联络站以来,通过注入资金扶持、更新改造设备、培育通讯员队伍等措施,工作取得了一些成效。目前,通讯员联络站已发展到48个,通讯员来稿已成为《宁夏教育新闻》栏目补充稿源的“加油站”,这些对广泛深入宣传全区各级各类教育发挥着重要作用。但随着社会的发展,教育宣传工作要想取得更好成效,就必须加强通讯员队伍建设。文章分析了全区教育系统通讯员队伍建设现状及存在的主要问题,并结合工作实际,提出加强通讯员队伍建设的策略。     

高校后勤管理队伍建设刍议

高校后勤管理队伍建设的思路：大力宣传高校后勤工作的作用,增强后勤人员的认同感和向心力;大力提高后勤管理队伍成员的综合素质;用和谐理念塑造后勤管理队伍结构,提高后勤管理实效;探索建立员工培训机制;注意后勤管理文化的培养和积淀。     

高校后勤网络媒体建设初探

通过山东理工大学能源管理中心在网站建设、网站管理、信息宣传队伍建设、激励机制建设等方面的实践,探讨高校后勤网络媒体建设的有效途径.     

高校后勤队伍建设存在的问题及对策 ——以徐州医科大学为例

文章基于高校后勤工作的基本特征,首先阐述了高校后勤队伍建设的重要性,然后论述了高校后勤队伍建设存在的问题,接着分析了高校后勤队伍建设存在问题的原因,最后提出了高校后勤队伍建设的对策.     

加强高校后勤队伍建设的思考

高校后勤实行社会化改革,对高校后勤员工队伍建设提出了崭新的课题。文章试图结合高校后勤实际,针对新形势下高校后勤员工队伍建设工作中出现的新情况新问题,探究并提出加强高校后勤员工队伍建设,造就一支高素质的高校后勤员工队伍的方法和途径。     

加强后勤职工队伍建设实现后勤科学发展

高校后勤是高等教育体系不可或缺的重要组成部分,高校后勤队伍建设对于建立新型高校后勤保障体系．实现高等学校后勤科学发展起着至关重要的作用。本文就高校后勤队伍的现状及普遍存在的问题进行了分析,指出高校加强后勤职工队伍建设的紧迫性,从五个方面论述了如何加强高校后勤队伍建设,实现高校后勤科学发展。     

浅析高校后勤管理队伍建设

伴随着高校后勤社会化改革的不断推进．高校后勤管理工作面临了许多新问题和新挑战,后勤管理工作而l临更加复杂的局面。实践证明,具有一支高水平的后勤管理队伍是后勤社会化改革顺利进行的根本保证。因此,后勤管理队伍建设问题已经成为新时期高校后勤管理工作亟待解决的新问题。基于此,该文分析了当前我国高校后勤管理队伍的现状,并提出加强高校后勤管理队伍建设的对策,以期对高校后勤管理队伍的理论研究和建设提供借鉴。     

高校后勤管理队伍建设问题浅析

后勤队伍建设是高校后勤事业发展的基础。随着高校“双一流”建设和后勤社会化改革的推进,后勤管理队伍建设越发成为高校后勤事业发展的关键因素。本文分析了高校后勤管理队伍现状及存在的主要问题,并提出后勤管理队伍建设的相关举措。     

以科学发展观为指导,切实推进高校后勤职工队伍建设

随着高校后勤社会化改革的日益深入和发展,队伍建设的强弱对高校后勤社会化改革成败的影响日益彰显。因此,在推进高校后勤社会化改革的进程中,我们要结合实情,以科学发展观为指导,不断探索加强后勤队伍建设的思路和方法,切实推进后勤队伍建设。     

谈高校后勤服务品牌的建立

高校后勤服务品牌的建立旨在形成差别优势,赢得市场。高校后勤社会化改革进程中出现服务质量问题、服务价格设定问题、服务形象树立与宣传问题等,后勤服务品牌建立是解决这些问题、突破困境的经营策略。高校后勤服务品牌建立的途径有员工队伍整体素质提高、服务成本降低、服务形象展示与宣传等。     

高校改革中应加强后勤队伍建设

高校后勤工作是高校工作的重要组成部分。目前,高校后勤队伍的力量比较薄弱,和高校事业发展的需求相比还有较大的差距。本文根据我国高校后勤队伍的基本现状,就后勤队伍的建设问题作一初步探讨。     

辽宁高校后勤队伍建设调研报告

建设一支与高等教育事业发展相适应的后勤队伍是高校的一项重大紧迫的工作。本文通过对辽宁省15所高校后勤队伍情况调查,分析和研究后勤队伍存在的主要问题及产生问题的原因,提出加强高校后勤队伍建设的措施与建议。     

论市场经济条件下高校后勤队伍的思想道德建设

章论述了市经济条件下高校后勤队伍思想道德建设面临的主要问题，以及由此带业的对高校后勤社会化改革产生的不利影响。提出市场经济条件下高校后勤队伍思想道德建设必须坚持客观性原则、制度化原则、实效性原则。     

新时期高校后勤档案管理人员业务素质要求

高校后勤档案是高校后勤活动的直接记录,是后勤管理、服务、基础设施建设、后勤经营等活动直接的信息资料来源。随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校后勤档案管理已成为高校后勤建设工作中的重要内容。全面提高高校后勤档案管理人员的素质,不仅是新形势下高校后勤发展的客观要求,也是高校后勤档案管理队伍自身建设的内在需要。一、高校后勤档案管理人员业务素质现状从整体上看,目前高校后勤档案管理人员队伍的文化程度和专业素质还不适应新时期开展档案工作的需要,特别是进入21世纪以后,熟悉档案内容,能进行档案信息深层次研究和开发的人…     

加强三支队伍建设，推进我校后勤“十二五”规划全面实施

随着《高校后勤中长期改革发展规划纲要》编制实施,各高校后勤结合所在高校实际相继制订了“十二五”发展规划并已进入全面实施阶段。如何加强管理队伍、专业技术队伍、窗口服务队伍三支队伍建设,是推进高校后勤“十二五”发展规划顺利实施,实现高校后勤阶段性目标的重要保证。     

高校后勤队伍建设面临的问题和解决途径

后勤工作是高校工作的重要组成部分,关系到学校办学职能的良性实现和学校的持久发展稳定。加强后勤队伍建设是高校后勤社会化改革的必然要求,文章分析了高校后勤队伍的现状和存在的问题,对加强后勤队伍建设,提升后勤服务质量提出了建议。     

高校后勤员工队伍建设面临的困难与对策研究——基于对我校后勤员工队伍建设的思考与分析

高校后勤员工队伍建设直接关系到整个后勤自身建设和形象,也关系到后勤管理服务工作的质量和效率。然而当前高校后勤员工队伍现状与学校发展不相适应的矛盾日益突出,已严重影响并制约着后勤事业的长远健康发展。     

通讯员文化与业务素质提升策略探析

面对改革全面深化、市场竞争日趋激烈的新形势,如何加强通讯员队伍建设,加大新闻宣传力度,是新时期企业思想政治工作面临的新课题。从通讯员素质培养与提升、管理机制优化、"三化"问题革除等方面,探讨企业如何加强通讯员队伍建设。     

编读往来

多年来,一批又一批《辅导员》杂志通讯员积极为办刊和发行工作出谋划策,主动为杂志的发展贡献智慧和力量。2011年年初,辅导员杂志社最新一批通讯员队伍建立起来,通讯员们尽职尽责地评刊,积极广泛地宣传刊物、丰富刊物内容。本期,我们从评刊中节选了有代表性的几篇刊发,并于此回复通讯员们提出的意见和建议。期待有更多读者加入到通讯员队伍中来,和我们一起将《辅导员》杂志办得更好!     

高校后勤队伍素质培养浅析

高校后勤社会化改革的建设,对后勤服务队伍建设提出了新的要求,队伍中的人员素质直接影响到后勤服务工作的开展与高校的日常后勤保障.在后勤改革中,培养一支服务意识强,专业技术精湛的高素质后勤队伍,是高校后勤社会化改革顺利进行的先决条件.